July 22, 2021
De parte de CGT Pais Valencia I Murcia
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CGT present贸 en tiempo y forma alegaciones a ambos expedientes, cuyas observaciones han sido tenidas en cuenta para la denegaci贸n administrativa de la suspensi贸n de m谩s de tres meses que se pretend铆a ejecutar

La Confederaci贸n General del Trabajo (CGT) ha emitido un comunicado para comunicar que ha tenido constancia de las dos resoluciones del Ministerio de Trabajo en las que le ha dado la raz贸n en relaci贸n a los dos Expedientes de Regulaci贸n Temporal de Empleo (ERTE), 鈥減or fuerza mayor鈥 del Grupo Ilunion, quedando ambos denegados desde este 21 de julio.

Seg煤n la organizaci贸n anarcosindicalista, estos dos procesos iban a afectar hasta el mes de septiembre a un total de 1.856 personas, lo que viene a ser un 60% de su plantilla en activo de los centros de Ilunion Contact Center e Ilunion Contac Center CEE en todo el Estado. Adem谩s, en ambas resoluciones la directora general de Trabajo avala los argumentos de la CGT, que fueron corroborados por un informe preceptivo de la Inspecci贸n de Trabajo y no autoriza la agresi贸n sin precedentes que supon铆an estos dos ERTE por FM del Grupo Ilunion (ONCE).

CGT recuerda que el Grupo Ilunion no aport贸, a pesar de ser su obligaci贸n, ninguna prueba documental ni peritaje acreditando el ciberataque sufrido. Adem谩s, el Ministerio determin贸 que en una empresa perteneciente al sector de las telecomunicaciones, cuyo correcto desarrollo depende de las novedades inform谩ticas, es esencia el grado de exposici贸n al que se enfrentan a todo tipo de riesgos inform谩ticos. En este sentido, los ciberataques, y m谩s en el teletrabajo, son riesgos vinculados a la actividad del Contact Center, por lo que la empresa debe asumirlos como parte de su proceso productivo. De hecho, indican desde la organizaci贸n anarcosindicalista, la autoridad laboral resalta que Ilunion ya contemplaba entre los riesgos empresariales la posibilidad de sufrir un ataque de estas caracter铆sticas, dado que aport贸 certificados ISO en t茅cnicas de seguridad y una p贸liz de ciberseguridad contratada, as铆 como procedimientos y protocolos a seguir en estos casos. Por lo tanto, la previsibilidad del riesgo era conocida y no un caso de 鈥渇uerza mayor imprevisible鈥.

CGT tambi茅n explica en su comunicado que en relaci贸n a esto, la autoridad laboral indic贸 que el ciberataque sufrido en ning煤n caso es un supuesto imprevisible y que la empresa, por lo tanto, ten铆a que haberlo contemplado y haber tenido un sistema alternativo. Los anarcosindicalistas advirtieron en su informe que 鈥渆ra una responsabilidad imputable a la empresa su falta de prevenci贸n tecnol贸gica, algo que le ha llevado a no dar trabajo efectivo a la plantilla durante un determinado tiempo, cumpliendo deficientemente sus obligaciones contractuales por su culpa o negligencia. La plantilla, sin embargo, ha estado obligada a estar pendiente del ordenado y de su tel茅fono durante toda la jornada laboral, sin disfrutar permisos retribuidos鈥. La Direcci贸n General del Trabajo ha confirmado esta cuesti贸n al observar que las personas trabajadoras han estado en todo momento a disposici贸n de la empresa, presencial o teletrabajando, y han informado sobre sus descansos, comienzos y finales de sus jornadas laborales, as铆 como de citas m茅dicas para poder ausentarse de sus puestos de trabajo en determinados momentos.

CGT ha apuntado que los abogados del Grupo Iluinion podr谩n realizar un recurso de alzada ante el Ministerio de Trabajo y posteriormente, en el caso de no obtener la raz贸n, podr谩n acudir a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. En cualquier caso, desde la organizaci贸n anarcosindicalista han manifestado que se continuar谩 trabajando en la misma l铆nea de defensa de los derechos de estas personas trabajadoras, por entender que sus intenciones solo buscan una flexibilidad al margen de lo que establece el Estatuto de los Trabajadores.




Fuente: Cgtpv.org