July 21, 2021
De parte de Rojo Y Negro
316 puntos de vista


En ambas resoluciones conocidas hoy la Autoridad Laboral avala nuestros argumentos y no autoriza las pretensiones abusivas de la direcci贸n empresarial del Grupo Ilunion.

Leyendo la resoluci贸n observamos que la CGT present贸 en tiempo y forma las alegaciones y las mismas han sido claves para la denegaci贸n administrativa de estos dos ERTEs de Fuerza Mayor como pasamos a explicar.

La autoridad laboral resalta que Ilunion no aport贸, como era su obligaci贸n, ninguna prueba documental ni informe acreditando el ciberataque sufrido, 煤nicamente documentos de parte. Adem谩s, confirmando lo indicado por CGT, y por la Inspecci贸n de Trabajo, el Ministerio determina que, en una empresa perteneciente al sector de las telecomunicaciones, cuyo correcto desarrollo depende de las novedades inform谩ticas, es esencial el grado de exposici贸n al que se enfrentan a todo tipo de riesgos inform谩ticos. Los ciberataques, y m谩s en teletrabajo, son riesgos vinculados a su actividad del Contact Center y la empresa debe asumirlos como parte de su proceso productivo. De hecho, la autoridad laboral resalta que Ilunion ya contemplaba entre los riesgos empresariales la posibilidad de sufrir un ataque de estas caracter铆sticas dado que aport贸 certificados ISO en t茅cnicas de seguridad y una p贸liza de ciberseguridad contratada, as铆 como procedimientos y protocolos a seguir en tales supuestos. La previsibilidad del riesgo era conocida, era una causa previsible que estaba prevista dentro de los procedimientos y protocolos, nada de Fuerza Mayor imprevisible.

En relaci贸n con esto la autoridad laboral indica que “el ciberataque sufrido en ning煤n caso es un supuesto imprevisible” En el informe del d铆a 23 CGT advirti贸 que “Para CGT una empresa de esta actividad debe prever y tener previsto este riesgo. Sin entrar de nuevo a la dicotom铆a de si esta incidencia inform谩tica es o no responsabilidad de Ilunion, pero claro que no depende de una voluntad de la empresa. Siendo as铆, reiteramos que esto es absolutamente previsible en este sector y sus consecuencias sobre la prestaci贸n de trabajo son evitables mediante sistemas alternativos que se ponen en marcha de manera inmediata. Si la empresa hubiera contemplado este riesgo correctamente hubiera tenido un sistema alternativo…”

A mayor abultamiento desde el Ministerio de Trabajo, previa investigaci贸n de la inspecci贸n, se nos da la raz贸n cuando se dice que las personas trabajadoras han estado en todo momento a disposici贸n de la empresa, ya sea presencialmente o teletrabajando, y han informado sobre sus descansos, comienzo y final de la jornada, as铆 como de citas m茅dicas para poder ausentarse de su puesto de trabajo. CGT advirti贸 en su informe que “Para la CGT es una responsabilidad imputable a la empresa su falta de prevenci贸n tecnol贸gica, que le ha llevado a no dar trabajo efectivo a la plantilla durante un determinado tiempo, cumpliendo deficientemente sus obligaciones contractuales por su culpa o negligencia. La plantilla sin embargo ha estado obligada a estar pendiente del ordenador y de su tel茅fono durante toda la jornada laboral, porque jam谩s se les ha otorgado permisos retribuidos.”

Los hechos son claros y pod茅is descargar las resoluciones de la autoridad laboral en esta noticia. Algunos sindicatos se han apresurado a sacar comunicados que no cuentan nada y sin las resoluciones, quiz谩s porque el 煤nico sindicato citado en las mismas es la CGT. Nos alegramos de que esta barbaridad se haya anulado y si la empresa recurre nos personaremos en el procedimiento administrativo, en defensa de los intereses de la plantilla.

Una vez m谩s la lucha sigue, pero la lucha sirve.




Fuente: Rojoynegro.info