March 25, 2022
De parte de CGT ALTEN Madrid
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El 1 de marzo del 2022 nos ha llegado de inspecci贸n de trabajo la resoluci贸n sobre la denuncia que interpusimos desde la secci贸n de CGT de Alten sobre la ausencia y la falta de implementaci贸n del registro salarial.

Esta denuncia est谩 motivada por la petici贸n de compa帽er@s de Alten del registro salarial y de donde pod铆an ver el este. No pod铆amos dar mucha informaci贸n ya que no exist铆a todav铆a. Despu茅s de varias reclamaciones a Alten para que hiciese efectivo la implantaci贸n del registro salarial, nos hemos visto obligados a denunciar en inspecci贸n.

La inspecci贸n de trabajo ha pedido cuentas a Alten y constata que no ha acreditado la implantaci贸n del registro salarial por lo que ha iniciado un procedimiento sancionador.

El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres tiene como objeto establecer medidas espec铆ficas para hacer efectivo el derecho ala igualdad de trato y a la no discriminaci贸n entre mujeres y hombre en materia retributiva, desarrollando los mecanismos para identificar y corregir la discriminaci贸n en este 谩mbito y luchar contra la misma, promoviendo las condiciones necesarias y removiendo los obst谩culos existentes, de conformidad con lo establecido en los art铆culos 9.2 y 14 de la Constituci贸n Espa帽ola y de acuerdo con lo establecido en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protecci贸n de las personas f铆sicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulaci贸n de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protecci贸n de datos), y la Ley Org谩nica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protecci贸n de Datos Personales y garant铆a de los derechos digitales

Este real decreto ser谩 de aplicaci贸n en el 谩mbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre

En el art铆culo 5 del Real decreto viene las normal generales de este registro:

Normas generales sobre el registro retributivo.

1. De conformidad con lo establecido en el art铆culo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, todas las empresas deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos. Este registro tiene por objeto garantizar la transparencia en la configuraci贸n de las percepciones, de manera fiel y actualizada, y un adecuado acceso a la informaci贸n retributiva de las empresas, al margen de su tama帽o, mediante la elaboraci贸n documentada de los datos promediados y desglosados.

2. El registro retributivo deber谩 incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo y distribuidos conforme a lo establecido en el art铆culo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores.

A tales efectos, deber谩n establecerse en el registro retributivo de cada empresa, convenientemente desglosadas por sexo, la media aritm茅tica y la mediana de lo realmente percibido por cada uno de estos conceptos en cada grupo profesional, categor铆a profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificaci贸n aplicable. A su vez, esta informaci贸n deber谩 estar desagregada en atenci贸n a la naturaleza de la retribuci贸n, incluyendo salario base, cada uno de los complementos y cada una de las percepciones extrasalariales, especificando de modo diferenciado cada percepci贸n.

3. Cuando se solicite el acceso al registro por parte de la persona trabajadora por inexistencia de representaci贸n legal, la informaci贸n que se facilitar谩 por parte de la empresa no ser谩n los datos promediados respecto a las cuant铆as efectivas de las retribuciones que constan en el registro, sino que la informaci贸n a facilitar se limitar谩 a las diferencias porcentuales que existieran en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres, que tambi茅n deber谩n estar desagregadas en atenci贸n a la naturaleza de la retribuci贸n y el sistema de clasificaci贸n aplicable.

En las empresas que cuenten con representaci贸n legal de las personas trabajadoras, el acceso al registro se facilitar谩 a las personas trabajadoras a trav茅s de la citada representaci贸n, teniendo derecho aquellas a conocer el contenido 铆ntegro del mismo.

4. El periodo temporal de referencia ser谩 con car谩cter general el a帽o natural, sin perjuicio de las modificaciones que fuesen necesarias en caso de alteraci贸n sustancial de cualquiera de los elementos que integran el registro, de forma que se garantice el cumplimiento de la finalidad prevista en el apartado 1.

5. El documento en el que conste el registro podr谩 tener el formato establecido en las p谩ginas web oficiales del Ministerio de Trabajo y Econom铆a Social y del Ministerio de Igualdad.

6. La representaci贸n legal de las personas trabajadoras deber谩 ser consultada, con una antelaci贸n de al menos diez d铆as, con car谩cter previo a la elaboraci贸n del registro. Asimismo, y con la misma antelaci贸n, deber谩 ser consultada cuando el registro sea modificado de acuerdo con lo previsto en el apartado 4.

Fuentes. https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2020-12215




Fuente: Cgtaltenmadrid.es