October 31, 2021
De parte de CGT Fesi Bac
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Ya se ha firmado el convenio colectivo que estar谩 en vigor para el conjunto del sector asegurador durante el per铆odo 2020-2024. Por parte del seguro espa帽ol, el convenio lo han suscrito Unespa, en representaci贸n de las aseguradoras y reaseguradoras; Asecore, en nombre de las corredur铆as de reaseguro; y CEM, por parte de las mutualidades de previsi贸n social. Tambi茅n lo han rubricado los sindicatos CCOO-Servicios y UGT, adem谩s de AMAT, la patronal de las mutuas de accidentes de trabajo. El pasado 12 de octubre, las partes llegaron a un acuerdo, que se acaba de materializar.

Este acuerdo otorga un marco que regula las relaciones laborales durante un per铆odo de 5 a帽os y tiene un car谩cter innovador porque adapta las relaciones laborales en el 谩mbito del seguro a las nuevas realidades tecnol贸gicas y demandas sociales (teletrabajo, conciliaci贸n o desconexi贸n digital.

Tambi茅n, incorpora importantes avances en materia de igualdad y corresponsabilidad para promover la gesti贸n sostenible de la actividad aseguradora.

Estas son las principales novedades del nuevo convenio colectivo sectorial:

鈥 Evoluci贸n salarial. Para 2020, se ha pactado un incremento del 0,5% sobre las tablas salariales de 2019, mientras que para 2021 se ha acordado una actualizaci贸n del 1%. En 2022, el aumento ser谩 tambi茅n del 1% pero, si el IPC de 2021 fuera igual o superior al 2%, el incremento fijo de 2022 ser铆a del 1,2%. Si una vez finalizado 2022, el IPC es tambi茅n igual o superior al 2%, se aplicar铆a una correcci贸n adicional del 120% para el a帽o 2022. Por 煤ltimo, para los ejercicios 2023 y 2024, se aplicar谩 la f贸rmula tradicional que toma como referencia la evoluci贸n del PIB corregido por el IPC.

鈥 Regulaci贸n del teletrabajo y derechos digitales. Se considera teletrabajo desarrollar a distancia al menos el 30% de la jornada laboral en 3 meses de referencia. El importe por compensaci贸n de suministros a los empleados se fija en 2 euros por d铆a trabajado a tiempo completo desde casa y la empresa deber谩 dotar a las personas de los medios necesarios para desarrollar su labor, incluyendo como m铆nimo un ordenador, tableta, smart PC o similar. Adem谩s, las empresas podr谩n acordar sistemas, compensaciones y condiciones de teletrabajo sustitutivos o complementarios a los establecidos en el convenio sectorial. En cuanto a los derechos digitales de las personas trabajadoras figura el derecho a la desconexi贸n. Asimismo, se ha alcanzado un acuerdo en torno al registro de jornada, que deja margen a las empresas para concretar aspectos fundamentales.

鈥 Igualdad y corresponsabilidad. El convenio introduce significativos avances en materia de igualdad y corresponsabilidad en las situaciones familiares. As铆, la mujer gestante tendr谩 derecho a una reducci贸n retribuida del 25% de su jornada laboral a partir de la semana 30 de gestaci贸n. Igualmente, se establece un permiso retribuido por el tiempo necesario para que el padre o la madre no gestante pueda acudir a los cursos de preparaci贸n al parto a partir del sexto mes de gestaci贸n y hasta un m谩ximo de 10 horas. Tambi茅n, se otorgar谩 un permiso de un d铆a laborable retribuido en caso de nacimiento de nieto, extensible a las situaciones de adopci贸n o acogimiento. Y este acuerdo refuerza e incorpora medidas de apoyo a las v铆ctimas de violencia de g茅nero, como que las trabajadoras que se vean en esta situaci贸n podr谩n solicitar una ayuda econ贸mica de hasta 1.000 euros para hacer frente a gastos de traslado de domicilio, asistencia jur铆dica o ayuda psicol贸gica. Igualmente, dispondr谩n de permisos retribuidos para comparecer por el tiempo que fuese necesario ante los 贸rganos judiciales y administrativos.

鈥 Vacaciones y jornada anual. Se establece un d铆a adicional de descanso a partir del 1 de enero de 2024. Este incremento no afectar谩, no obstante, a aquellas empresas que ya tuvieran unas vacaciones de 26 o m谩s d铆as. A partir de esa misma fecha, la jornada laboral se reducir谩 en ocho horas, pasando de 1.700 horas anuales a 1.692 horas.

鈥 Relevo generacional. El convenio incluye una cl谩usula que regula la jubilaci贸n obligatoria a la primera edad ordinaria de jubilaci贸n de la persona trabajadora. Dicha jubilaci贸n conllevar谩, necesariamente, la contrataci贸n de un nuevo empleado por tiempo indefinido y a tiempo completo por parte de la empresa.

鈥 Desarrollo del convenio sectorial. Como viene siendo habitual, se pacta la creaci贸n de comisiones paritarias, tanto para la interpretaci贸n del convenio como para el desarrollo de elementos clave como formaci贸n, igualdad y empleo, as铆 como un observatorio para el an谩lisis de la realidad y evoluci贸n del sector. Igualmente, el convenio se configura como marco m铆nimo de aplicaci贸n, articul谩ndose complementariamente a nivel de empresa o grupo a trav茅s de convenios o pactos colectivos que desarrollan y mejoran el marco sectorial.

En concreto, este convenio lo han suscrito Alfonso Valera, presidente de Asecore; Pedro Pablo Sanz, director gerente de AMAT; Jos茅 Mar铆a Mart铆nez, secretario general de CCOO-Servicios; Pilar Gonz谩lez de Frutos, presidenta de Unespa; Antonio Oviedo, secretario general de la Federaci贸n de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT); y Jos茅 Manuel Romar, secretario de CEM.

Grupo Aseguranza




Fuente: Fesibac.org