June 21, 2021
De parte de SAS Madrid
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El Supremo abordar谩 el pr贸ximo martes los efectos de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea sobre los trabajadores interinos, que declar贸 contraria al Derecho europeo la norma que permite renovar contratos de duraci贸n determinada.

El Pleno de la sala de lo social del Tribunal Supremo aborda el pr贸ximo martes los efectos de la reciente sentencia sobre los trabajadores interinos del Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea (TJUE), que el pasado 3 de junio declar贸 contraria al Derecho europeo una normativa espa帽ola.

En respuesta a una cuesti贸n prejudicial del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, el TJUE objet贸 a la norma que permite renovar contratos de duraci贸n determinada en espera del fin de procesos selectivos sin fecha y proh铆be la asimilaci贸n de trabajadores “indefinidos no fijos”.

El tribunal europeo considera que el Acuerdo Marco europeo se opone a una normativa nacional, tal como ha sido interpretada por la jurisprudencia nacional, que, por un lado, permite la renovaci贸n de contratos de duraci贸n determinada sin indicar un plazo de finalizaci贸n de procesos de selecci贸n interna.

Asimismo, la norma proh铆be tanto la asimilaci贸n de esos trabajadores a “trabajadores indefinidos no fijos” como la concesi贸n de una indemnizaci贸n a esos mismos trabajadores. En s铆 misma, esta normativa no le parece a la corte con sede en Luxemburgo contraria al Acuerdo Marco, pero se帽ala que la renovaci贸n de contratos o relaciones laborales de duraci贸n determinada para atender a necesidades que en realidad no tienen car谩cter temporal, sino permanente y duradero, “no est谩 justificada”.

El Supremo y los interinos

Lo que el Tribunal Supremo deber谩 acotar es si la legislaci贸n espa帽ola dispone de medios suficientes para evitar abusos, aunque para ello no contempla que los interinos, unos 800.000 en toda Espa帽a, puedan convertirse en fijos con un simple concurso de m茅ritos sin pasar por una oposici贸n.

De hecho, se ha pronunciado en contra de que el uso excesivo de la interinidad se compense con la consideraci贸n autom谩tica de fijos de los trabajadores, sin pasar por el proceso de oposiciones.

El pasado mes de octubre, el Supremo fue muy claro y fall贸 que “no cabe aceptar que un proceso de selecci贸n realizado con vistas a suscribir unos contratos de obra y servicio determinados sea suficiente como para que los trabajadores as铆 seleccionados adquieran la condici贸n de fijos”. Porque ya existe, se帽alaba el Supremo, la figura del trabajador indefinido no fijo.

No obstante, el alto tribunal se ha pronunciado en diversas ocasiones a favor de los trabajadores interinos, la 煤ltima de ellas en diciembre, cuando dio la raz贸n a un colectivo de docentes frente a la consejer铆a de Educaci贸n de la Junta de Extremadura. Un a帽o antes, en noviembre de 2019, reconoci贸 al personal interino de la administraci贸n auton贸mica balear su derecho al cobro de la carrera profesional.

Enlace relacionado ElDiario.es 20/06/2021.




Fuente: Sasmadrid.org