October 28, 2022
De parte de SAS Madrid
60 puntos de vista

Una sentencia establece que solo los funcionarios de carrera podr谩n beneficiarse del art铆culo 89.2 del EBEP.

El Tribunal Supremo ha acabado con la posibilidad de que los empleados p煤blicos que ocupen una plaza con car谩cter interino puedan disfrutar de una excedencia voluntaria, lo que afectar谩 directamente a los m茅dicos o enfermeros que se mantienen como eventuales en la administraci贸n. Una sentencia ha estimado que solo los 鈥渇uncionarios de carrera que cumplan los requisitos legales鈥 podr谩n acceder a este derecho que est谩 reconocido en el art铆culo 89.2 del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico (EBEP), donde se fijan las condiciones que deben cumplir.

La decisi贸n judicial es el resultado de un recurso de casaci贸n que hab铆a interpuesto la Abogac铆a del Estado contra una resoluci贸n del a帽o 2020 del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana  en la que s铆 que se reconoc铆a el derecho a la excedencia de uno de los afectados. Finalmente, la Sala de lo Contencioso-Administrativo ha dado la raz贸n a los servicios jur铆dicos del Estado y ha declarado nula la decision de los magistrados auton贸micos. 

La sentencia, a la que ha tenido acceso Redacci贸n M茅dica, ha tenido en cuenta adem谩s algunos aspectos jur铆dicos recogidos en el Real Decreto sobre el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios del a帽o 1995 en los que ya se vetaba la excedencia para el conjunto de los trabajadores eventuales. 鈥淓l desempe帽o de puestos con car谩cter de funcionario interino o de personal laboral temporal no habilitar谩 para pasar a esta situaci贸n administrativa鈥, reza el texto.

鈥淣o estamos frente a un cese de la relaci贸n de servicios acordado por la Administraci贸n, sino frente a una solicitud de excedencia voluntaria de un funcionario en cuyo nombramiento la Administraci贸n estableci贸 que puede extinguir la relaci贸n cuando la plaza sea amortizada, cuando se extinga el derecho a la reserva del puesto de trabajo del funcionario de carrera sustituido o no existan las razones de urgencia que motivaron su cobertura interina鈥, ha apostillado el juez Pablo Lucas Murillo, presidente de la sala.

La resoluci贸n judicial abre la puerta adem谩s a que esta decisi贸n pueda provocar un efecto en cadena para otros funcionarios en la misma situaci贸n, ya que considera que debe ser 鈥渙bjetivo para la formaci贸n de la jurisprudencia鈥 a la hora de plantear la aplicaci贸n de la excedencia voluntaria en los empleados p煤blicos que tienen una plaza con car谩cter interino.

El impacto de las excedencias en la sanidad

El abogado especialista en derecho laboral y empleo p煤blico Fabi谩n Valero ha adelantado a Redacci贸n M茅dica que la sentencia tambi茅n repercutir谩 sobre los funcionarios del 谩rea de sanidad que se rigen por el Estatuto Marco del Personal Sanitario, ya que el EBEP 鈥渟e aplica a todo el personal鈥 p煤blico. 鈥淣o tienen reconocida la excedencia鈥, ha subrayado el socio director de Zeres Abogados.

鈥淐ada vez que este Estatuto haga menci贸n al personal funcionario de carrera se entender谩 comprendido el personal estatutario de los Servicios de Salud鈥, reza el art铆culo 4.2 de la normativa general.

Ante esta situaci贸n, el letrado ha apuntado a que la principal v铆a de reclamaci贸n que disponen los interinos afectados en la sanidad pasa por trasladar el conflicto judicial al Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea (TJUE), ya que en la cl谩usula 4 de la Directiva 1999-70 viene recogido el principio de no discriminaci贸n en la administraci贸n, que ya se ha utilizado en otras batallas jur铆dicas como el derecho de los interinos a acceder a la carrera profesional.

鈥淧or lo que respecta a las condiciones de trabajo, no podr谩 tratarse a los trabajadores con un contrato de duraci贸n determinada de una manera menos favorable que a los trabajadores fijos comparables por el mero hecho de tener un contrato de duraci贸n determinada, a menos que se justifique un trato diferente por razones objetivas鈥, expone la cl谩usula.

El propio Tribunal Supremo ya hab铆a contemplado esta jurisprudencia, aunque ha dictaminado que existen 鈥渞azones objetivas鈥 que justifican el 鈥渢rato distinto al trabajador por car谩cter temporal de su empleo鈥 a la hora de acceder a una excedencia voluntaria.

Enlace relacionado Redacci贸nM茅dica.com 27/10/2022.




Fuente: Sasmadrid.org