February 18, 2021
De parte de CGT-LKN Araba
759 puntos de vista

El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia que unifica su doctrina jur铆dica sobre el derecho de los trabajadores a elegir vacaciones(tema m谩s clave con teletrabajo).Declara que una empresa que desde hace a帽os ha permitido a los empleados fijos discontinuos ir eligiendo la fecha de disfrute de sus d铆as vacacionales no puede suprimir esa costumbre unilateralmente. La compa帽铆a deber谩 acudir para ello al procedimiento previsto para la modificaci贸n sustancial de las condiciones de trabajo(m谩s cara)

Esta sentencia de la Sala Social del Supremo, la n潞 1/2020, de 7 de enero, se refiere a un conflicto surgido entre una empresa y su colectivo de trabajadores fijos discontinuos, los cuales prestaban servicio en el 谩mbito de una subcontrata de limpieza en la Universidad de M谩laga, seg煤n se ha hecho eco la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA).El conflicto se origin贸 en la empresa Valoriza Facilities, ainstancias de Uni贸n General de Trabajadores (UGT), CC.OO., C.S.I.F., C.G.T., N.A.S. y Comit茅 de Empresa de Valoriza Facilities. La Universidad de M谩laga, recientemente condenada por despedir a tres profesores con 35 a帽os de antig眉edad, es una de las universidades m谩s conflictivas tanto con su personal como con sus servicios externos, al igual que la Universidad Aut贸noma de Madrid, UAM, en el uso de becarios externos para realizar tareas propias de trabajadores internos y sin formaci贸n, caso por el que absuelta de fraude laboral a casi 400 becarios en2017 tras contratar a Sagardoy y pagarle costosos servicios de un bufete externo pese al prestigio de su Facultad de Derecho.

La discrepancia surgi贸 porque esos trabajadores, a los que durante varios a帽os se les permiti贸 elegir libremente las fechas de sus vacaciones, vieron posteriormente limitada esa libre facultad de elecci贸n por la empresa, que pas贸 a imponer los periodos vacacionales seg煤n su conveniencia. Disconformes con lo anterior, los empleados demandaron a la empresa ante el Juzgado de lo Social, que dict贸 sentencia estimatoria de la demanda, por lo que la empleadora recurri贸 en suplicaci贸n ante el Tribunal Superior de Justicia, el cual confirm贸 la sentencia de instancia.

La disputa se traslad贸 pues al Tribunal Supremo, donde la cuesti贸n a debatir, en un procedimiento seguido en unificaci贸n de doctrina, qued贸 circunscrita a determinar si la elecci贸n del disfrute vacacional por parte de los trabajadores puede constituir lo que se denomina una 鈥渃ondici贸n m谩s beneficiosa鈥, es decir una mejora laboral respecto a las condiciones reconocidas legalmente o por Convenio. Esa apreciaci贸n, recuerda el Tribunal, no siempre es una tarea sencilla, dado que, para alcanzar la conclusi贸n de que existe una condici贸n m谩s beneficiosa deben concurrir dos elementos: una sucesi贸n de los actos sobre los que se apoya la condici贸n, y una voluntad inequ铆voca de la empresa de implantarla.

emiti茅ndose el Alto Tribunal a anteriores sentencias pronunciadas por la misma Sala, concluye que, en el supuesto debatido, se aprecia la existencia de las caracter铆sticas propias de la condici贸n m谩s beneficiosa, por cuanto, seg煤n resulta del relato de hechos probados, los trabajadores hab铆an venido disfrutando sus vacaciones anuales a su elecci贸n hasta el a帽o 2015 de forma constante, repetida y reiterada en el tiempo sin limitaci贸n alguna.

Este hecho demuestra, para el Tribunal Supremo, una voluntad inequ铆voca de la empresa de mantener estable y permanente tal condici贸n, que por ello debe considerarse incorporada a la relaci贸n contractual, seg煤n resalta al resumir la sentencia la patronal CEPYME, vinculada a la CEOE, y su asociado en el sector de editores de prensa CLABE.

Por tanto, concluye la sentencia, esa condici贸n o mejora no puede ser eliminada unilateralmente por la empresa, sin seguir el procedimiento previsto para ello de modificaci贸n sustancial de las condiciones de trabajo previsto en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores. La Sala procede a la desestimaci贸n del recurso y a la confirmaci贸n de la sentencia recurrida, que hab铆a sido favorable a los demandantes.

Fuente:https://www.ibercampus.es/el-supremo-unifica-doctrina-sobre-las-vacaciones-las-empresas-no-podran-40682.htm




Fuente: Cgt-lkn.org