October 13, 2020
De parte de In-Formacion CGT
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El alto tribunal se帽ala que esta pausa est谩 contemplada en la jornada laboral seg煤n el convenio de su empresa.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que considera accidente laboral la lesi贸n cardiovascular sufrida, s煤bitamente, por un trabajador durante el descanso de la 鈥減ausa del bocadillo鈥, al estar incluido en la jornada laboral seg煤n el convenio de su empresa.

El tribunal destaca que el breve descanso durante el que sobreviene la lesi贸n es tiempo de trabajo tanto a efectos de la jornada (por previsi贸n convencional) como de la presunci贸n de laboralidad, recogida en el art铆culo 156.3 de la Ley General de la Seguridad Social. Dicho art铆culo dispone que se presumir谩, salvo prueba en contrario, que son constitutivos de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo.

La Sala explica que el Estatuto de los Trabajadores 鈥揳rt铆culo 34.4- contempla la existencia de esta pausa de una duraci贸n no inferior a quince minutos cuando la jornada diaria continuada exceda de seis horas, y que se contabilizar谩 como tiempo de trabajo efectivo cuando as铆 est茅 establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.

La sentencia, con ponencia del magistrado Antonio V. Sempere, afirma que este 鈥減eriodo de descanso鈥 debe disfrutarse necesariamente en alg煤n momento intermedio de la jornada, como corresponde a su naturaleza de interrupci贸n de la actividad con la finalidad de recuperarse de la fatiga y reanudarla en mejores condiciones f铆sicas, pero no al principio ni al final de aqu茅lla, porque en tal caso no se tratar铆a ya de un descanso, sino de una simple reducci贸n de jornada.

A帽ade que as铆 se realza 鈥渆l car谩cter de seguridad y salud laboral asociado al mismo. Es decir, hay una impl铆cita conexi贸n con el esfuerzo (f铆sico y mental) de quien presta su actividad; por otro lado, la breve duraci贸n y, sobre todo, la necesidad de reanudar inmediatamente la actividad productiva sugiere que estamos ante un tiempo vinculado al contenido del contrato de trabajo鈥. Esta 煤ltima idea, seg煤n la sentencia, es, seguramente, la que explica la extra帽a f贸rmula legal conforme a la cual se considera tiempo de trabajo, pero solo si as铆 se pacta (de forma colectiva o individual).

El tribunal estima el recurso de casaci贸n para la unificaci贸n de doctrina planteado por un trabajador que sufri贸 un s铆ncope con parada cardiorrespiratoria durante 鈥渓a pausa del bocadillo鈥 en el comedor de la empresa. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) reconoci贸 al recurrente, que trabajaba como moledor de corcho, una Incapacidad Permanente en grado de invalidez, derivada de contingencia com煤n, con derecho a percibir 2033 euros mensuales.

Disconforme con dicha resoluci贸n administrativa, el trabajador interpuso una demanda que fue estimada por el Juzgado de lo Social n潞 de Algeciras. La sentencia de instancia conden贸 a la Mutua al abono de las prestaciones correspondientes y absolvi贸 al INSS, a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social (TGSS) y a la empresa al entender que el convenio colectivo aplicable consideraba la 鈥減ausa del bocadillo鈥 como tiempo de trabajo, por lo que concurr铆an todos los elementos para que operase la presunci贸n de inocencia sin que la parte demandada la hubiese desvirtuado.

Por su parte, la Mutua recurri贸 el fallo al Tribunal Superior de Justicia de Andaluc铆a que concluy贸 que la enfermedad sufrida por el trabajador se produjo dentro de la empresa, pero fuera del tiempo de trabajo; por lo que no estaba amparada por la presunci贸n de laboralidad.

Al estimar el recurso, el Tribunal Supremo anula la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andaluc铆a y confirma la dictada por el Juzgado de lo Social n潞 1 de Algeciras.




Fuente: In-formacioncgt.info