March 5, 2021
De parte de In-Formacion CGT
283 puntos de vista


El TS estima que no puede calificarse de error excusable una diferencia de un 3% entre la indemnizaci贸n abonada por la empresa y la que le correspond铆a al trabajador por lo que, califica el despido objetivo como improcedente. Considera que la diferencia de cuant铆a es relevante con relaci贸n al salario que percibe el trabajador.

El trabajador recibe una comunicaci贸n de la empresa por la que le comunica la extinci贸n de su contrato por causas objetivas. La empresa le entrega de la indemnizaci贸n de 21.386,64 euros m谩s el importe por preaviso. En cuanto que el trabajador entiende que la indemnizaci贸n ofrecida es inferior en 677,9 euros a la que debe corresponderle al no haberse computado la antig眉edad del trabajador, presenta demanda contra el despido, que se declara improcedente al considerar que la diferencia se basa en un error excusable. La empresa interpone recurso de casaci贸n para la unificaci贸n de doctrina ante el TS.

La cuesti贸n que se plantea en el recurso se centra en determinar si la diferencia entre la indemnizaci贸n ofrecida al trabajador y la que, finalmente, le correspond铆a por extinci贸n del contrato por causas objetivas, puede calificarse de error excusable.

Para resolver la cuesti贸n, el TS recuerda su doctrina sobre lo que debe considerarse un error inexcusable. As铆, se considera inexcusable una conducta cuando puede calificarse de maliciosa o se entiende que pudo evitarse con una mayor diligencia. Respecto de la escasa cuant铆a en la diferencia, se ha dicho que constituye indicio muy relevante de que el error es poco trascendente y disculpable, pudi茅ndose invocar cuando se est茅 en operaciones de c谩lculo sin especial dificultad jur铆dica. No obstante, ni todo error jur铆dico es necesariamente constitutivo de error inexcusable, ni toda diferencia de escasa entidad aboca a la consideraci贸n del error como excusable禄.

En el supuesto enjuiciado, la diferencia entre la indemnizaci贸n legal y la que se puso a disposici贸n del trabajador era del 3,07%, inferior respecto. Para el TS, aunque sobre el monto total pueda entenderse insignificante, lo cierto es que una cuant铆a de casi 700 euros s铆 puede tener relevancia para un trabajador que percib铆a un salario de un poco m谩s de 2000 euros. Asimismo, se ha producido un error de c谩lculo en una situaci贸n en la que no solo no hab铆a elementos complejos en el c谩lculo de la indemnizaci贸n sino que, por el contrario, se part铆a de conceptos salariales claros y cuant铆as salariales que no requer铆an de operaciones en su determinaci贸n. Esto supone que el importe legal podr铆a haberse obtenido f谩cilmente, m谩xime conociendo el alcance que el error en el importe de la indemnizaci贸n puede acarrear.

Tampoco hay justificaci贸n alguna de la empresa que salve ese error y tampoco consta una conducta de la empresa para subsanarlo, que manifieste una voluntad de cumplir exactamente con el abono y, en definitiva, respetar los derechos del trabajador y que, en caso de desconocerlo, al menos, podr铆a haberlo corregido en el acto de conciliaci贸n.

Por todo ello, el TS desestima el recurso y confirma la sentencia dictada en suplicaci贸n y la improcedencia del despido.




Fuente: In-formacioncgt.info