March 12, 2021
De parte de CGT Metal Madrid
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El TUE dice que las guardias no presenciales son trabajo si impiden al empleado organizar su tiempo libre

El Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea (TUE) ha dictaminado este martes que los periodos de guardia en r茅gimen de 鈥渄isponibilidad no presencial鈥 deben ser considerados 鈥渢iempo de trabajo鈥, y por tanto ser remunerados en consecuencia, cuando afecten 鈥渄e manera considerable鈥 a la capacidad del empleado a 鈥渁dministrar su tiempo libre鈥.

El tribunal de Luxemburgo a帽ade que 煤nicamente pueden ser tenidas en cuenta las limitaciones que derivan de una normativa nacional, un convenio colectivo o decisiones del empresario, y no las dificultades organizativas鈥 provocadas por 鈥渆lementos naturales鈥 o que son consecuencia 鈥渄e la libre elecci贸n del trabajador鈥.

La Justicia europea ha respondido de esta forma a dos tribunales de Eslovenia y Alemania, que plantearon sendas cuestiones prejudiciales antes de resolver los recursos de dos trabajadores que hab铆an reclamado que sus guardias no presenciales fueran reconocidas como 鈥渢iempo de trabajo鈥 aunque no hubieran realizado un trabajo concreto en ese tiempo.

El primer caso corresponde al de un t茅cnico especializado que se encargaba del funcionamiento, durante varios d铆as consecutivos, de centros de transmisi贸n de televisi贸n en una monta帽a de Eslovenia. Adem谩s de sus doce horas de trabajo ordinario, este empleado ten铆a que prestar servicios de guardia otras seis horas al d铆a en r茅gimen de disponibilidad no presencial.

Durante estos periodos no estaba obligado a permanecer en el centro de transmisi贸n, pero s铆 a estar localizable por tel茅fono y poder presentarse en su puesto de trabajo en el plazo de una hora en caso de necesidad. No obstante, la dificultad para acceder a dicho centro le obligaba a permanecer en el mismo tambi茅n durante las horas de guardia.

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Fuente: Cgtmetalmadrid.com