July 8, 2021
De parte de In-Formacion CGT
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El Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea (TUE) ha se帽alado que los contratos 鈥榝ijos de obra鈥, recogidos en el convenio colectivo de la construcci贸n en Espa帽a, no previenen abusos de encadenar sucesivos contratos para cubrir necesidades permanentes.

En su sentencia, el 贸rgano de justicia dictamina que pese a que la normativa establece reglas para la renovaci贸n de este tipo de contratos temporales, 芦no impide, en la pr谩ctica, al empleador tratar de atender a trav茅s de dicha renovaci贸n necesidades de personal permanentes y estables禄.

A juicio del tribunal con sede en Luxemburgo, existe un 芦riesgo real de provocar una utilizaci贸n abusiva de este tipo de contratos禄 y apunta a que el convenio colectivo de la construcci贸n que limita, en principio, la adscripci贸n del trabajador a una sola obra, pero permite renovar los contratos 鈥榝ijos de obra鈥 no previenen estas situaciones.

芦Las normas del convenio colectivo ponen de manifiesto que dicho trabajador en realidad desempe帽a de modo permanente y estable tareas que forman parte de la actividad ordinaria de la entidad o de la empresa que lo emplea禄, ha apuntado en su fallo.

Y va m谩s all谩, al asegurar que si no hay medidas legales para prevenir los abusos, el convenio no permite prevenir la utilizaci贸n sucesiva de contratos o relaciones laborales de duraci贸n determinada.

La sentencia responde al caso de un trabajador  en Espa帽a que encaden贸 cinco contratos sucesivos del mismo tipo, que se sucedieron sin interrupci贸n. Este tipo de contrato temporal por obra o servicio se traspas贸 incluso a una nueva empresa cuando obtuvo la adjudicaci贸n de la obra en la que trabaja el demandante, que acudi贸 a los tribunales para que se le reconociera la antig眉edad desde el primer contrato temporal y se le declarara como indefinido.

El TUE indica no obstante que le corresponde a los tribunales espa帽oles determinar si a los empleados con contratos 鈥榝ijos de obra鈥 les corresponde una indemnizaci贸n por cese y, en caso afirmativo, si 茅sta es adecuada para prevenir y sancionar estos abusos.




Fuente: In-formacioncgt.info