May 15, 2022
De parte de CNT Sevilla
208 puntos de vista

CNT INFORMA

驴Necesitamos un comit茅 de empresa o mejor dicho un comit茅 de la empresa?

Los miembros de los comit茅s de empresa se convierten en representantes de los trabajadores y trabajadoras, con amplios privilegios en lo personal, en lo laboral y en lo social. Y todo ello amparado y dise帽ado por los distintos gobiernos, a trav茅s de leyes y decretos. Como por ejemplo el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Org谩nica de Libertad Sindical y un largo etc.

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CNT tiene un modelo sindical 煤nico y diferente

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Los comit茅s de empresa acumulan el poder de negociar y pactar acuerdos que afectan a los trabajadores, sin tener que dar explicaciones y sin tener que ser ratificados por las asambleas. Los trabajadores y trabajadoras pasan a ser meros espectadores. Son los miembros del comit茅 los que piensan, negocian y pactan lo que m谩s les conviene, da igual si estamos o no de acuerdo. Esta 茅lite de iluminados e iluminadas de la noche a la ma帽ana dejan de ser compa帽eros y compa帽eras. Porque ahora lo que toca es entender y compartir las preocupaciones del empresario o la empresaria y la viabilidad de la empresa, como es natural, a costa de nuestros salarios y derechos sociales.

Esta es la realidad, no nos enga帽emos. Lamentablemente y desde hace muchos a帽os, los comit茅s de la empresa se han convertido en la mejor herramienta de la patronal contra la lucha de los trabajadores y las trabajadoras en defensa de sus derechos.

驴Es lo que queremos?

Por que esto es lo que decidimos cuando votamos a representantes de los comit茅s de la empresa. La otra opci贸n es la organizaci贸n a trav茅s de las secciones sindicales en la empresa, aut茅ntica organizaci贸n obrera, democr谩tica, sin liberados, sin subvenciones y sin privilegios.

Salud y Anarcosindicalismo.

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Fuente: Sevilla.cnt.es