July 22, 2021
De parte de CGT Telemarketing
104 puntos de vista


Emergia Contact Center, empresa de la patronal de telemarketing que ha presentado un ERE para despedir a 422 personas entre C贸rdoba y Madrid, ha tenido casi tres millones de euros de diferencia 隆隆en positivo!! entre las cuentas de p茅rdidas y ganancias del a帽o 2019 y las del a帽o 2020. Resulta que Emergia Contact Center mejor贸 y gan贸 dinero en el a帽o 2020, y gan贸 mucho. A pesar de la bajada de facturaci贸n por los ERTES derivados de la Covid que le firmaron CCOO, UGT y el SAT el a帽o pasado, tuvieron un notable resultado positivo. Emergia va bien.  Esto lo sabemos porque el 22 de julio de 2021, en la primera reuni贸n del periodo de consultas del Despido Colectivo presentado el pasado martes 20, la empresa nos ha facilitado las cuentas anuales del 2020, s贸lo de Emergia Contact Center, por lo que podemos imaginar que el resultado del grupo ser谩 mucho mejor.

Desde CGT hemos empezado a desmontar este ERE y, adem谩s, hemos querido trasladar a la direcci贸n de la empresa nuestra preocupaci贸n por la poca importancia que le dan al mantenimiento del empleo, indic谩ndoles que creemos que es en lo que deber铆a centrarse esta mesa de negociaci贸n, en la que ya s贸lo nos quedan 27 d铆as para evitar los 422 despidos objetivos que proponen ejecutar sin piedad alguna.

Observamos en la reuni贸n a la empresa escuchar y apuntar lo que les decimos las distintas organizaciones sindicales, pero responder, los o铆mos responder a muy poco. Asimilan, tragan saliva鈥, pero de momento poquito m谩s. La empresa ha reconocido al inicio algunas cosas como que existe posibilidad de recolocaci贸n o que no tienen un solo 鈥減erfil鈥 en la plantilla, a pesar de esgrimir este argumento en sus informes t茅cnicos para decir que no pueden recolocarnos.

CGT ha realizado un extensivo an谩lisis de la documentaci贸n aportada hasta ahora, ha explicado la necesidad de aportar contratos e informes cuantitativos adicionales para la b煤squeda de soluciones que eviten los despidos y adem谩s ha desmontado el argumento de que una persona contratada como teleoperadora (o como gestora) no puede trabajar como teleoperadora o gestora para otro cliente de Emergia porque no da el perfil. PATRA脩AS.

Desde CGT hemos indicado que la plantilla de Emergia somos personas que gozamos de una enorme profesionalidad y polivalencia y lo 煤nico que necesitamos es recibir la formaci贸n adecuada para el desarrollo de los nuevos puestos de trabajo que se van produciendo. La empresa ah铆 ha dicho que la gente no quiere formarse y les hemos tenido que se帽alar que la teleformaci贸n fuera de nuestra jornada supone un sobreesfuerzo para la plantilla inadmisible. Si la empresa se lo toma en serio y da formaci贸n adecuada dentro de nuestra jornada evidentemente todas las personas la seguiremos con aprovechamiento.

Finalmente hemos asistido a la pr谩ctica empresarial de dejar para la pr贸xima reuni贸n la mayor parte de las cuestiones planteadas por las organizaciones sindicales, con la excusa de 鈥渘o lo tenemos preparado鈥 鈥渢engo que mirarlo con tal鈥 o 鈥渉ay que decidir si os damos esta u otra cosa鈥 Esperamos que esto no sea el camino de toda esta negociaci贸n, dado que si no vamos a tener que pensar que esta negociaci贸n es un postureo y est谩 todo el pescado vendido.

CGT persiste en sus planteamientos. Entendemos que es esencial intentar recolocar a las personas en otros servicios, que no son pocos los que tienen. El lunes 26 de julio se celebrar谩 en Madrid la segunda reuni贸n de este ERE en sesiones de ma帽ana y tarde. Esperemos que en esta reuni贸n tengan los deberes preparados y no haya que volver a tirarles de las orejas. Hay 422 familias que dependen de que se logre una soluci贸n que evite esta matanza planificada.

LOS PUESTOS DE TRABAJO NO SE VENDEN

LOS PUESTOS DE TRABAJO SE DEFIENDEN




Fuente: Cgt-telemarketing.es