January 31, 2023
De parte de Nodo50
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En una recient铆sima sentencia de un juzgado de lo social, la empresa y el “encargao” acosador han sido condenados solidariamente a pagarle una indemnizaci贸n de 10.000鈧 a la trabajadora acosada. Esto no tiene nada de raro o novedoso. Lo que es muy poco habitual es que la empresa tambi茅n ha sido condenada a trasladar al acosador a otro centro de trabajo, mientras que la trabajadora sigue en su mismo puesto y manteniendo su empleo.

驴Sab茅is por qu茅 hubo condena a trasladar al acosador? Pues sencillamente porque as铆 lo pidi贸 la trabajadora en la demanda. Lo que no se pide seguro que no te lo dan; pedir dos no impide que el juez te de solo uno, pero pedir solo uno s铆 que impide que te de dos. En ning煤n sitio dice que no se pueda pedir el traslado del acosador. Las condenadas por tutela de derechos fundamentales pueden obligar a dejar de hacer algo, pero tambi茅n obligar a no dejar de hacer algo u obligar a hacer algo; siempre con el objetivo de que el trabajador mantenga sus derechos fundamentales y reponerle los da帽os. Por lo que si quien acosa es Manolo, se puede pedir que trasladen a Manolo, o que le cambien el horario a Manolo, o el teletrabajo para el demandante鈥 Incluso se podr铆a pedir que despidieran a Manolo si esa fuera la 煤nica forma de asegurar la efectividad de los derechos fundamentales del trabajador.

En este caso se trataba del t铆pico 鈥渆ncargao鈥 de una empresa de hosteler铆a que acosaba a la trabajadora laboralmente y tambi茅n sexualmente. La invitaba a salir, a lo que la trabajadora se negaba, le tocaba el culo, la besaba鈥 todo ello acompa帽ado de un 鈥減uteo鈥 a consecuencia de las negativas, seg煤n transcripci贸n de las grabaciones ocultas admitidas en juicio. La trabajadora lo puso en conocimiento de la empresa, que como 鈥渟oluci贸n鈥 le propuso cambiarla de centro de trabajo a ella, no a 茅l. La trabajadora se neg贸, inici贸 una baja m茅dica por ansiedad y present贸 denuncia penal.

Recordemos que el acoso es un delito adem谩s de un il铆cito laboral y puede ser castigado por las dos v铆as simult谩neamente. Por lo que la trabajadora, aparte de la denuncia, tambi茅n present贸 demanda ante los juzgados de lo social (laboral), pidiendo la indemnizaci贸n por la violaci贸n de sus derechos fundamentales y el traslado del encargao. Pero no pidi贸 ni el traslado de ella ni menos a煤n extinguir voluntariamente su contrato cobrando la indemnizaci贸n de despido. 驴Por qu茅 perder el empleo, aunque sea con indemnizaci贸n de despido? Ni que ella hubiera tenido la culpa. No se帽or, se quer铆a quedar pero cobrando la otra indemnizaci贸n de da帽os y cambiando de sitio al encargao. Y lo ha conseguido.

La trabajadora no solo demand贸 a la empresa sino tambi茅n al encargao. Una solo demanda con dos codemandados. Ya explicamos hace mucho que codemandar al acosador puede ser la mejor forma e incluso la 煤nica forma de asegurarse de que el acoso finalice. El encargao se habr谩 sorprendido de que por temas de trabajo le puedan demandar a 茅l, que no es la empresa. En adelante, sin duda, se pensar谩 mejor eso de tocar culos, porque para la pr贸xima podr铆a tener menos suerte y que la indemnizaci贸n subiera mucho por reincidencia. En resumen, si t煤 vas a por m铆 en el trabajo, yo voy a por t铆 en los juzgados; del trabajo me puedo ir, pero t煤 de los juzgados no te puedes ir y yo nunca te tendr茅 que pagar dinero a ti.

Como algunos encargaos pasan directamente de no terminar la ESO a meterse a trabajar, no saben ni lo que hacen. Por ejemplo, en un caso as铆 la empresa podr铆a despedir disciplinariamente, gratis, al acosador solo con los hechos probados de la sentencia. Si fueran listos, los encargaos acosadores se dar铆an cuenta de que en caso de marr贸n la empresa har铆a todo lo posible para pas谩rselo a ellos. Llama la atenci贸n que en este caso la empresa y el encargao no compartieran abogado, lo que podr铆a indicar que la empresa pretendi贸 desvincularse totalmente del comportamiento del encargao, con toda la raz贸n del mundo. Recordemos que, en este caso, la condena a la indemnizaci贸n es solidaria para la empresa y el encargao, lo que quiere decir que le tienen que pagar entre los dos esos 10.000鈧 a la trabajadora. Adivinad de d贸nde va a salir al final la parte que ponga la empresa.

Las cosas est谩n cambiando mucho, porque se est谩n multiplicando en los juzgados las demandas de tutela de derechos fundamentales acompa帽adas de acci贸n penal. Muchos trabajadores ahora se informan antes de ir a preguntar y despu茅s de ir a preguntar, por lo que ya no se creen tan f谩cilmente el cuento que les sueltan los vividores: el acoso no se puede probar, si demandas es peor, se est谩n perdiendo todos los casos, toma el dinerillo de la oferta y corre, que si no vas a perder y pagar谩s las costas, que el juez est谩 muy enfadao porque no quieres aceptar la oferta, que las grabaciones no valen porque lo dice un informe de la Universidad de Mybrownballs鈥




Fuente: Laboro-spain.blogspot.com