March 27, 2021
De parte de SAS Madrid
336 puntos de vista


Consultoras de g茅nero y agentes de igualdad han detectado un aumento significativo de empresas sin formaci贸n ni trayectoria que ofrecen servicios relacionados con el nuevo nicho de mercado surgido al calor de dos decretos de octubre de 2020. Piden que se regule el sector y se vigile la competencia desleal para garantizar la calidad de las pol铆ticas de igualdad.

Profesionales de la consultor铆a de g茅nero y agentes de igualdad de oportunidades denuncian la proliferaci贸n de empresas o entidades no especializadas que ofrecen servicios relacionados con pol铆ticas de igualdad en empresas.

Se trata, indican, de un efecto derivado de la aprobaci贸n de dos decretos en octubre de 2020. Se trata, por una parte, del Real Decreto 901/2020 que regula los planes de igualdad y modifica la normativa sobre registro de cada plan de igualdad, publicado el 13 de octubre en el Bolet铆n Oficial del Estado y que entr贸 en vigor el 14 de enero de 2021. El texto regula los planes de igualdad y establece que a partir del 7 de marzo de 2021 estos planes ser谩n obligatorio en las empresas de m谩s de 100 y hasta 150 personas en plantilla, mientras que a partir del 7 de marzo de 2022 los planes de igualdad ser谩n obligatorios para todas las empresas de 50 o m谩s personas en plantilla 鈥攍as empresas de m谩s de 150 personas en plantilla deben tenerlo desde el 7 de marzo de 2020鈥.

A este decreto se suma el 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, publicado en la misma fecha y que entra en vigor el 14 de abril de 2021, y que supone la creaci贸n de auditor铆as salariales para garantizar el establecimiento de sistemas de clasificaci贸n profesional y la transparencia retributiva.

La Asociaci贸n Profesional de Consultor铆a de G茅nero (APCG) y la Federaci贸n Estatal de Asociaciones Profesionales de Agentes y Promotoras de Igualdad de Oportunidades (FEPAIO), han sido testigos de c贸mo 鈥渁l calor de la consolidaci贸n de un nuevo nicho de mercado鈥 han surgido empresas para ofrecer servicios en estos 谩mbitos 鈥渟in tener conocimientos especializados, solvencia t茅cnica necesaria ni trayectoria鈥.

Ante ello, estas dos organizaciones han hecho p煤blico un manifiesto con el que buscan recabar apoyos antes de dirigir sus demandas a los ministerios competentes: Educaci贸n, Trabajo e Igualdad. Las peticiones de estas entidades pasan por una regulaci贸n y dignificaci贸n de la profesi贸n para 鈥渋mpedir el intrusismo, la precarizaci贸n y la devaluaci贸n de la misma鈥.

Ana Mar铆a Juli谩n Edo, presidenta FEPAIO, explica que la regulaci贸n de los planes de igualdad, largamente esperada en su sector, 鈥渉ace que este mercado sea muy apetitoso para empresas que antes se dedicaban a multiasesoramiento鈥. Se trata de empresas que realizan todo tipo de servicios 鈥攃omo contabilidad o limpieza鈥 y que ahora a帽aden a su oferta el dise帽o de planes de igualdad. 鈥淓s como si para hacer un plan de riesgos laborales llam谩ramos a nuestro contable鈥, lamenta. 

Por eso, una de las propuestas recogidas en el manifiesto es la de crear un t铆tulo habilitante que acredite a estas especialistas, las agentes de igualdad. Se tratar铆a de una titulaci贸n universitaria, explica Juli谩n Edo, con contenidos espec铆ficos que vendr铆a a unificar la situaci贸n actual, en la que estas trabajadoras llegan a especializarse a trav茅s de diferentes tipos de m谩steres. 鈥淚mpedir el intrusismo es garantizar el rigor de esos trabajos t茅cnicos鈥, justifica. El objetivo 煤ltimo ser铆a 鈥渜ue se llegue a un punto de madurez como pasa con los de riesgos laborales o los de energ铆a renovable鈥.

Sello de homologaci贸n

Adem谩s de la demanda de requerir una titulaci贸n para agentes y consultoras de igualdad 鈥攅xiste una tercera pata de profesionales en el sector que son las promotoras de igualdad, campo que s铆 cuenta con una titulaci贸n espec铆fica a trav茅s de un ciclo superior de Formaci贸n Profesional鈥, las entidades que firman el manifiesto ven necesario crear un sistema p煤blico de homologaci贸n de consultor铆as y de agentes de igualdad que garantice la calidad y la necesaria homogeneidad del sector y que permita generar un censo profesional que sirva de referencia cuando se requiera de un servicio tan especializado.

Ana Fern谩ndez de Vega, presidenta de la asociaci贸n APCG茅nero que agrupa a estas profesionales, aclara que aun no han definido c贸mo ser铆a esa homologaci贸n. Pero s铆 tienen referencias: 鈥淯n modelo podr铆a ser el de Emakunde, en el Pa铆s Vasco, que tiene una certificaci贸n de modo que las empresas que lo tengan puedan elaborar pol铆ticas p煤blicas de igualdad y ofrecer servicios de igualdad al sector privado鈥, explica, donde lo b谩sico ser铆a 鈥渜ue se requiera una formaci贸n m铆nima y que esta formaci贸n sea de una instituci贸n de reconocido prestigio, p煤blica, porque con este intrusismo la formaci贸n tambi茅n se convierte en un servicio de mercado y hay infinidad de oferta formativa respaldada por estas empresas no especializadas鈥.

APCG茅nero y FEPAIO tambi茅n piden que se aborde la competencia desleal por parte de las grandes empresas multi-consultor铆a. La presidenta de FEPAIO explica que los precios de estas empresas son tan bajos que 鈥渞evientan el mercado鈥, lo que puede tener el efecto perverso de expulsar a la especialistas para, despu茅s, aumentar e imponer los precios. Por eso el manifiesto incluye otra petici贸n: la de revisar las condiciones de licitaci贸n en esta materia mediante mecanismos de control que eviten la precarizaci贸n laboral.

Un problema de concepto  

El sector de la consultor铆a de g茅nero o consultor铆a de igualdad y la profesi贸n de agentes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres viene desarroll谩ndose en los 煤ltimos 30 a帽os de la mano de mujeres que, con sus estudios y el enfoque feminista, han permitido poner en pie un amplio campo de conocimiento te贸rico y pr谩ctico, constituy茅ndose en referentes para la definici贸n y desarrollo de las Pol铆ticas de Igualdad, aseguran las entidades, que califican este trabajo como 鈥渃omplejo鈥, ya que debe aterrizar en pol铆ticas concretas los mandatos contenidos en la Ley Org谩nica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, entre otras directrices.

Fern谩ndez de la Vega teme que la irrupci贸n de grandes empresas multiconsultor铆a, despachos de abogados o entidades m谩s peque帽as multiservicios que ofrecen servicios sin especializaci贸n desvirt煤e 鈥渓as reivindicaciones del feminismo que se articulan a trav茅s de las pol铆ticas de igualdad鈥. El peligro de este intrusismo, doce es 鈥渢ender a normalizar un espejismo de igualdad que no avance hacia la transformaci贸n real鈥.

鈥淪i desproveemos las pol铆ticas p煤blicas y las actuaciones de igualdad en el sector privado y civil de este trabajo de conceptualizaci贸n y experiencia de los movimientos feministas corremos el peligro de vaciarlas de sentido y que sean un mero tr谩mite鈥, indica.

Enlace relacionado ElsaltoDiario.com 26/03/2021.




Fuente: Sasmadrid.org