April 1, 2021
De parte de CGT Fesi Bac
28 puntos de vista


En la ma帽ana de hoy, 31/03/2021, hemos mantenido la 4陋 reuni贸n relativa a la negociaci贸n del proceso de despido colectivo (ERE) iniciado por la empresa Konecta SAT a primeros del mes de marzo. por lo que hemos podido  comprobar,  la  estrategia  de  la  empresa  ha  cambiado  por  completo  y  nada  m谩s  empezar  la reuni贸n鈥

隆隆 HA PLANTEADO LA RETIRADA DEL ERE !!

En  principio,  desde  CGT KSAT, valoramos este cambio de postura de la empresa positivamente pero con mucha mesura y cautela, ya que desde la primera reuni贸n, hemos sido inflexibles en la solicitud de la retirada del expediente, ya que el grupo Konecta tiene much铆sima capacidad de absorci贸n de trabajo, y por ende de recolocaci贸n.

Ahora bien, la empresa plantea pasar del expediente de regulaci贸n de empleo (ERE) a un expediente de regulaci贸n temporal de empleo (ERTE), y paulatinamente ir rescatando a los afectados por esta medida para darles trabajo en campa帽as de Konecta SAT (preferiblemente), o en el peor de los casos, en otras sociedades del grupo, eso s铆, con el mantenimiento 铆ntegro de los puestos de trabajo que estaban en peligro y de las condiciones adquiridas.

Desde CGT KSAT hemos trasladado a la compa帽铆a las siguientes pretensiones para abordar la valoraci贸n de este posible erte:

  • Que la empresa complemente al 100% las retribuciones durante el ERTE.
  • Que la entrada al ERTE no implique p茅rdida de vacaciones.
  • Que la entrada al ERTE no implique p茅rdida de prestaci贸n por desempleo en caso de un posterior despido.
  • Hemos solicitado negociar un pacto de permanencia m铆nimo en la empresa, tras el rescate del ERTE, como garant铆a de la estabilidad laboral.
  • Hemos  solicitado  una  indemnizaci贸n mejorada en caso de amortizaci贸n del puesto de trabajo a futuro.
  • Que los rescates del ERTE sean en campa帽as de back office preferentemente.
  • Hemos solicitado el mantenimiento de horarios y jornadas de los afectados tras el rescate del ERTE.
  • Hemos solicitado que se mantenga la antig眉edad.
  • Hemos solicitado que en caso de posible reubicaci贸n en otra empresa del grupo, que las cantidades que superen las retribuciones fijadas en el convenio de Contact Center (en caso de cambio de empresa), no se absorban ni se compensen con las subidas salariales futuras.

Queremos trasladar que este giro en la negociaci贸n supone un nuevo horizonte para el mantenimiento 铆ntegro de los puestos de trabajo que estaban en peligro, pero en ning煤n caso, desde CGT KSAT vamos a avalar ninguna medida que implique un deterioro de las relaciones laborales de la plantilla.

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Fuente: Fesibac.org