April 10, 2021
De parte de CGT Fesi Bac
382 puntos de vista


Hoy 09/04/2021, ha tenido lugar la última reunión del expediente de regulación de empleo en nuestra empresa, konecta sat. ayer teníamos previsto anunciar el acuerdo pero las negociaciones se vieron enturbiadas por un cambio drástico en los postulados de la empresa que finalmente hoy hemos podido subsanar.

Así y sin más miramientos os queremos trasladar que hemos conseguido finalmente tumbar el ere planteado en inicio y reconvertirlo en un erte con diversas opciones para los afectados.

A continuación exponemos los pormenores del acuerdo alcanzado;

  • Paralización del despido de 350 personas trabajadoras de konecta sat.
  • Afectación de 318 personas trabajadoras que pasarán a situación de erte.
  • El tiempo máximo de erte asciende a 3 meses y medio (105 días).
  • La empresa completará al 95% del salario base + pagas + antigüedad, durante el primer mes y medio (45 días).
  • La empresa completará al 100% del salario base + pagas + antigüedad, durante los dos siguientes meses indicado anteriormente (60 días).
  • Posibilidad de disfrute de vacaciones durante el erte,quedando desafectado en ese periodo, y tras la finalización del periodo, volvería al erte. medida reductora del impacto económico durante la etapa de erte.
  • Tras el rescate, se tendrá la opción de cambiar de empresa, dentro del grupo konecta, o mantenerse en ksat.
  • Si nos quedamos en ksat, mantendremos íntegramente las condiciones laborales y salariales.
  • Si cambiamos de empresa dentro del grupo, se nos reconocerán los siguientes; distribución de jornada, turno y horarios, todo ello asimilados al convenio de aplicación de la nueva empresa, concreciones de jornada por guarda legal o distribuciones de jornada por dichos motivos, cheques gourmet, así como cualquier otra condición “ad personam”.
  • Asimismo, estas personas, las que cambien de compañia, tendrán la capacidad de solicitar cambio de campaña preferente durante los 6 meses posteriores a su nueva ubicación y disfrutarán de un derecho de preferencia, sin límite temporal, así como preferencia para volver a trabajar en tareas administrativas que aparezcan.
  • Por último, hemos conseguido que aquellas personas que cambien de compañía, arrastren tanto su antigüedad como complementos, que serán unificados en un solo y que tendrá carácter de no absorbible ni compensable bajo ningún concepto.
  • LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO – CGT DEFIENDE LOS PUESTOS DE TRABAJO

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Fuente: Fesibac.org