November 14, 2020
De parte de CGT MSL
110 puntos de vista


Hoy se celebr贸 la reuni贸n a la que Empresa hab铆a convocado a la RLT para la segunda reuni贸n formal del per铆odo de consultas del procedimiento de suspensi贸n temporal de contratos y reducci贸n de jornada en MSL.

Por parte del Comit茅 de empresa est谩bamos los 9 miembros que lo forman. Por parte de la empresa, estaban 3 personas  por parte de RRHH de MEV, dos abogados de Sagardoy y el COO de MSL.

Previo a esta reuni贸n la RLT solicit贸 documentaci贸n adicional relacionada con los contratos indicados en la memoria explicativa del ERTE como causa objetiva.

La reuni贸n comienza con la empresa solicitando explicaci贸n al Comit茅 de porque esa solicitud. Nosotros creemos necesaria para comprobar la veracidad de la causa objetiva.

La empresa nos explica las causas que han motivado este ERTE, pero sin aportar la documentaci贸n que solicitamos. Queda pendiente para la siguiente reuni贸n la entrega de la documentaci贸n o los motivos de la negativa.

La empresa nos dice que el motivo b谩sico de este ERTE es la suspensi贸n temporal de los JJOO de Tokio2020 y el resto de eventos cancelados en consecuencia, que deja a todos los afectados sin carga de trabajo en el segundo semestre.

Hemos reiterado la petici贸n de la documentaci贸n, para comprobar sus afirmaciones.

Pedimos tambi茅n los datos de la gente de Atos MEV que trabajan con nosotros y que puedan ser afectados por su ERTE, la empresa nos dice que no se nos puede facilitar esta informaci贸n, por haber otro ERTE en ATOS Spain.

La empresa nos explica que para Tokio2020 se prev茅 trabajo hasta junio procedi茅ndose a parar todos los sistemas, menos los estrictamente necesarios hasta el primer trimestre de 2021. El plan de Pek铆n se mantiene como estaba previsto, pero sin los afectados por el ERTE.

Por 煤ltimo, comenz贸 el turno de preguntas realizadas por el Comit茅 a la Empresa, os comentamos algunas de ellas;

驴Qu茅 medidas econ贸micas y/o productivas se han planteado antes de llegar al ERTE, c贸mo Cr茅ditos ICO, Moratoria de 6 meses sin intereses en las cuotas de la seguridad social, Aplazar impuestos de IVA, IRPF, Sociedades, Bajada temporal de los sueldos de direcci贸n, Bajada temporal de los sueldos m谩s altos (todos aquellos por encima del tope de cotizaci贸n) y Eliminaci贸n temporal de pluses/bonus?


Se ha parado la subcontrataci贸n, las nuevas contrataciones, las horas extras, los viajes, y las compras. Se est谩n valorando otras medidas afectando a los sueldos y bonus de la alta direcci贸n. Se pregunta que medidas y no se responde.

驴Qu茅 criterios se han seguido para diferenciar en un mismo departamento a los trabajadores a los que se aplica ERTE de suspensi贸n o reducci贸n?

Por el plan de trabajo y la carga de esos departamentos sin aportar documentaci贸n.

Si la causa productiva alegada son los JJOO 驴Por qu茅 se han incluido empleados sin afectaci贸n directa sino indirecta?

Por el plan de trabajo y la carga de esos departamentos.

Muchos de los empleados incluidos en el ERTE est谩n trabajando en proyectos no vinculados a los JJOO, algunos incluso fuera del 谩rea de Mayor Events 驴C贸mo se justifica esto?

Es un plan a futuro y no un plan a pasado, sin m谩s explicaciones.

驴Se est谩 negociando con el COI los t茅rminos de contrato ol铆mpico, servicios, entregas o personal? 驴Ha ofrecido el COI alg煤n tipo de compensaci贸n por el retraso de los juegos para mantener el equipo humano e infraestructuras?

La empresa nos comunica que est谩 empezando una negociaci贸n con el COI, esta negociaci贸n est谩 en estado embrionario. Se nos indica que el COI no ha ofrecido a煤n ning煤n tipo de compensaci贸n.

En conclusi贸n, la idea que nos queda es que la empresa est谩 planteando un ERTE desproporcionado, en el que no han previsto contemplar medidas de tipo social, como, por ejemplo, excluir al personal que tenga a su cargo menores, mayores, familias numerosas, personas enfermas o con discapacidad.

Lo que la compa帽铆a propone es un ERTE basado en previsiones a futuro, no justificado hoy.




Fuente: Comitetrabajadoresmsl.blogspot.com