November 14, 2020
De parte de CGT MSL
101 puntos de vista


Hoy se celebr贸 la 3陋 reuni贸n a la que la Empresa hab铆a convocado a la RLT para la segunda reuni贸n formal del per铆odo de consultas del procedimiento de suspensi贸n temporal de contratos y reducci贸n de jornada en MSL.

Por parte del Comit茅 de empresa est谩bamos los 9 miembros que lo forman. Por parte de la empresa, estaban tres personas por parte de RRHH de MEV, dos abogados de Sagardoy y  el COO de MSL.

Previo a esta reuni贸n la RLT volvi贸 a solicitar a la empresa la documentaci贸n adicional relacionada con los contratos indicados en la memoria explicativa del ERTE como causa objetiva.

La reuni贸n comienza poniendo en com煤n el acta de la reuni贸n anterior corrigiendo los desajustes entre el acta recogida por la empresa y el acta recogida por el Comit茅.

La empresa sigue sin aportarnos algunos documentos que solicitamos y argumentan su negativa a que es un informe de un perito externo independiente, que hay que cre茅rselo y que no lo podemos poner en duda porque es el trabajo de un perito colegiado y nosotros no podemos rebatirlo.

Ante la pregunta de la anterior reuni贸n sobre 驴Qu茅 medidas econ贸micas y/o productivas se han planteado antes de llegar al ERTE, c贸mo Cr茅ditos ICO, Moratoria de 6 meses sin intereses en las cuotas de la seguridad social, Aplazar impuestos de IVA, IRPF, Sociedades, Bajada temporal de los sueldos de direcci贸n, Bajada temporal de los sueldos m谩s altos y Eliminaci贸n temporal de pluses/bonus? La empresa comunica que la gran mayor铆a de posibles beneficios no aplican a MSL – excepto la moratoria del pago de a la seguridad social que se est谩 estudiando – por la buena situaci贸n econ贸mica actual de la empresa.

Ante la sorpresa de los abogados Sagardoy tratamos de explicarles la intrincada estructura de MEV con la mezcla de trabajadores de MSL y Atos Spain, y como la decisi贸n de que trabajadores est谩n implicados en el ERTE puede venir de responsables de Atos Spain, y que otros compa帽eros de MEV pueden estar o no afectados, dato que no podemos verificar ya que se nos dice que esa informaci贸n se est谩 tratando en otro ERTE.

Tambi茅n se nos dice que si necesitamos informaci贸n de afectados MEV se la pidamos a CGT de Atos Spain, que ellos no nos lo van a dar.

La RLT manifiesta que con los datos proporcionados por la empresa y sin poder ser verificados no ve motivos reales para la aplicaci贸n de este ERTE. Y que todos los argumentos de la empresa est谩n basados en estimaciones a futuro.

La RLT enumera m谩s de 10 proyectos en los que la totalidad de empleados afectados se podr铆an recolocar. La empresa se sorprende que lo que solicita la RLT es la suspensi贸n del ERTE.

Despu茅s de unos minutos tensos en los que la empresa dej贸 entrever que no est谩bamos dispuestos a negociar, acordamos mandar una propuesta de recolocaci贸n de trabajadores por 谩rea de negocio.




Fuente: Comitetrabajadoresmsl.blogspot.com