November 14, 2020
De parte de CGT Murcia
141 puntos de vista


El 30 de septiembre se public贸 en el BOE el Real Decreto Ley 30/2020, que trata, entre otras cosas, sobre:

ERTES

Por fuerza mayor

1. Los que ya exist铆an se prorrogan hasta el 31 de enero de 2021, pero solo tendr谩n deducciones en las cotizaciones a la Seguridad Social las empresas cuya actividad pertenezca a la lista de c贸digos CNAE incluida en el anexo del real decreto.

2. Nuevos ERTES:

  • Por impedimento: para las empresas que, a partir del 1 de octubre, no puedan desarrollar su actividad (tengan que cerrar) por nuevas restricciones o medidas de contenci贸n sanitaria. Es necesaria autorizaci贸n previa y podr谩n durar lo que duren las medidas restrictivas que lo motiven.
  • Por limitaci贸n: para las empresas que vean limitada su actividad (no cierran pero s铆 reducen), por decisiones o medidas adoptadas por las autoridades espa帽olas.

ERTES ETOP

1. Nuevos ERTES ETOP: los que se inicien entre 30 septiembre y el 31 enero, siguen con el procedimiento con reducci贸n de plazos (periodo de consultas 7 d铆as). Podr谩n beneficiarse de deducciones en las cotizaciones a la Seguridad Social solo si su actividad est谩 en lista CNAE o si son declaradas dependientes o integrantes de la cadena de valor de aqu茅llas. Pueden iniciarse mientras est谩 vigente un ERTE por fuerza mayor o cuando 茅ste haya finalizado.

2. ERTES ETOP que ya exist铆an: siguen siendo aplicables en los t茅rminos y hasta la duraci贸n que en ellos se hubiera establecido. Tendr谩n deducciones solo si su actividad est谩 en la lista de c贸digos CNAE.

L铆mites a las empresas con ERTE

  • No pueden repartir dividendos. No pueden hacer ERTES las que tenga su domicilio fiscal en un para铆so fiscal
  • Las empresas que hagan nuevos ERTES tienen la obligaci贸n de mantener el empleo 6 meses
  • No se puede alegar como causa el covid19 para despedir
  • Los contratos temporales en ERTE interrumpen su duraci贸n
  • Se proh铆ben las horas extra, la contrataci贸n por ETT y las nuevas contrataciones

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PRESTACIONES POR DESEMPLEO

Para los afectados por ERTE

Se les reconocer谩 la prestaci贸n por desempleo aunque no tengan el periodo m铆nimo cotizado, hasta el 31 de enero.

Se empieza a consumir el paro propio a partir del 1 de octubre, excepto: las prestaciones por ERTES nuevos, ni para quienes habiendo estado en un ERTE por fuerza mayor anterior (prorrogado) pidan su paro antes del 1 enero 2022 por haber sido despedidas por ETOP, improcedente o se hubiera terminado su contrato temporal.

Si empiezas a trabajar a tiempo parcial, sigues cobrando la prestaci贸n completa.

*Compensaci贸n econ贸mica: si cuando empez贸 el ERTE en tu empresa te descontaron parte de la prestaci贸n por estar trabajando a tiempo parcial, tienes derecho a recibir una compensaci贸n econ贸mica por importe igual a lo dejado de percibir. Tienes que solicitarla a trav茅s de la sede electr贸nica del SEPE, en un modelo establecido al efecto. Plazo: hasta el 30 de junio de 2021.

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Fijos discontinuos

Las medidas para fijos discontinuos previstas hasta ahora se prorrogan hasta el 31 de diciembre.

Prestaci贸n extraordinaria, hasta el 31 de enero: para los que salgan del ERTE por alcanzarse la fecha en que hubiera finalizado su periodo de actividad. Tambi茅n pueden pedirla quienes hubieran sido beneficiarios de alguna de las medidas para los casos en los que la empresa no hubiera hecho un ERTE, siempre que continuen desempleadas y sin derecho a percibir prestaciones por desempleo.

Si empiezas a trabajar a tiempo parcial, se descontar谩 la parte proporcional.

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AUT脫NOMOS

1. Prestaci贸n extraordinaria por suspensi贸n temporal de la actividad: por una resoluci贸n de la autoridad competente como medida de contenci贸n del covid19.

2. Prestaci贸n extraordinaria por cese de actividad. Para quienes no tengan derecho a la prestaci贸n por cese compatible con el trabajo por tener el periodo m铆nimo trabajado, y vean reducida su facturaci贸n en un 50% en el 4潞 trimestre del a帽o.

3. Prestaci贸n por cese de actividad compatible con el trabajo. Se prorroga la posibilidad de percibir la prestaci贸n por cese de actividad aunque se siga trabajando, siempre que se cumplan el resto de requisitos de la prestaci贸n. Tambi茅n pueden solicitarla quienes se beneficiaron de la prestaci贸n extraordinaria durante el estado de alarma. Es compatible tambi茅n con el trabajo por cuenta ajena, con algunas particularidades.

4. Prestaci贸n extraordinaria por cese de actividad para trabajadores aut贸nomos de temporada. Prevista para quienes en circunstancias normales trabajen entre los meses de junio y diciembre, y no vayan a poder hacerlo por el covid19.

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Fuente: Cgtmurcia.org