June 11, 2021
De parte de CGT Metal Madrid
140 puntos de vista


驴Es exigible a un trabajador incluido en ERTE por fuerza mayor la reincorporaci贸n parcial?

El TSJ Galicia declara que un trabajador a tiempo completo incluido en un ERTE suspensivo por fuerza mayor vinculada a COVID-19 no puede ser obligado a reincorporarse a tiempo parcial. La medida supone una modificaci贸n sustancial de condiciones de trabajo por lo que el trabajador puede solicitar la resoluci贸n indemnizada del contrato.

l 17 de junio 2020, la empresa comunica a la trabajadora, incluida en un ERTE suspensivo por motivos de fuerza mayor vinculada a COVID-19, su reincorporaci贸n a tiempo parcial. La trabajadora rechaza la reincorporaci贸n al considera que supone una conversi贸n de su contrato de trabajo a tiempo completo en uno a tiempo parcial y comunica a la empresa su deseo de proceder a la rescisi贸n del contrato con abono de la indemnizaci贸n de 20 d铆as por a帽o de servicio. D铆as m谩s tarde recibe burofax de la empresa por el que se le comunica carta de despido disciplinario por falta de asistencia al trabajo.

La trabajadora presenta demandas acumuladas de rescisi贸n del contrato y de despido que el juzgado de primera instancia desestima. Por eso, recurre en suplicaci贸n.

Contin煤a en: http://elderecho.com/es-exigible-a-un-trabajador-incluido-en-erte-por-fuerza-mayor-la-reincorporacion-parcial

Comp谩rtelo




Fuente: Cgtmetalmadrid.com