August 11, 2021
De parte de SAS Madrid
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Espa帽a es una de las cuatro excepciones europeas que evita aumentar el salario m铆nimo interprofesional durante la crisis sanitaria. Los 煤ltimos y optimistas resultados del mercado laboral vuelven a agitar este debate, que enfrenta a las dos alas econ贸micas del Gobierno. 

Julio cerraba con grandes datos en el mercado laboral y con la mayor ca铆da registrada nunca del paro. Los s铆ntomas de mejora en el empleo reavivan el debate sobre el aumento del Salario M铆nimo Interprofesional (SMI), encabezado por Yolanda D铆az de Unidas Podemos y resistido por el cerebro econ贸mico de los socialistas, Nadia Calvi帽o.

El debate se antoja como uno de los m谩s activos de la agenda pol铆tica espa帽ola tras el par贸n estival. Y tanto la ministra de Trabajo como los sindicatos urgen a Pedro S谩nchez, presidente del Gobierno, a un compromiso para consumarla cuanto antes.

Pero, 驴c贸mo es la situaci贸n de Espa帽a con respecto a sus socios comunitarios? El pa铆s cuenta con uno de los salarios m铆nimos interprofesionales m谩s elevados de la Uni贸n Europea. Solo seis pa铆ses (Luxemburgo, Irlanda, Pa铆ses Bajos, B茅lgica, Alemania y Francia) se encuentran por encima. El sueldo actual m铆nimo por ley en Espa帽a se sit煤a en 950 euros brutos al mes en 14 pagas, lo que equivale a 1.108 euros en doce, la referencia que toma la Oficina de Estad铆stica de la UE (Eurostat), encargada de realizar esta evaluaci贸n.

Los dos extremos en suelo europeo van desde los 2.202 euros m铆nimos fijados en Luxemburgo a los 322 euros que cobra un trabajador b煤lgaro. Junto a Luxemburgo, tambi茅n se encuentran por encima de la barrera de los 1.500 euros Francia, Alemania B茅lgica y Pa铆ses Bajos. En el otro lado de la tabla, por debajo del umbral de los 500 euros se sit煤an Hungr铆a, Ruman铆a y Letonia.

Entre los pa铆ses de nuestro entorno destacan Grecia con 758 euros o Portugal con 776 euros. En la Uni贸n Europea todos los pa铆ses cuentan con un sueldo m铆nimo regulado legal a excepci贸n de Dinamarca, Italia, Austria, Finlandia y Suecia.

驴Un salario m铆nimo europeo?

Las diferencias a los largo y ancho de los 27 Estados miembros son abismales. Para reducirlas, la Comisi贸n Europea present贸 hace poco m谩s de un a帽o una propuesta para establecer un salario m铆nimo europeo. Esta fue una de las exigencias de los socialdem贸cratas a Ursula von der Leyen para que le dieran su voto de investidura.

En ning煤n caso se tratar铆a de una cantidad id茅ntica en todas las capitales, sino adaptada a la situaci贸n socioecon贸mica de cada pa铆s. Ser铆a insostenible, por ejemplo, que Bulgaria adaptase el SMI de Luxemburgo. La idea es incrementar el salario m铆nimo al 60% del sueldo medio de cada pa铆s. “Nunca habr谩, o al menos en el futuro cercano, el mismo nivel de salarios en todos los Estados miembro. Es algo que tampoco ocurre en Estados Unidos”, matiz贸 por aquel entonces Nicolas Schmit, comisario de Derechos Sociales.

La iniciativa vio la luz en medio de los peores momentos de una pandemia que ha expuesto con m谩s virulencia a los colectivos vulnerables y a aquellas personas con peores condiciones laborales. Durante la crisis del coronavirus, el 22% de los hogares europeos reconocieron tener dificultades para llegar a finales de mes.

El objetivo de este nuevo marco regulatorio es evitar que esta brecha contin煤e engord谩ndose. Y es que seg煤n los datos que maneja la Comisi贸n Europea, uno de cada seis trabajadores europeos tiene en este momento un salario excesivamente bajo y el 10% de los empleados comunitarios vive en situaci贸n de pobreza. La medida, sin embargo, no termina de materializarse por resistencias internas de muchos pa铆ses, principalmente los n贸rdicos.

Espa帽a, excepci贸n en tiempos de pandemia

A finales del a帽o pasado, el Ejecutivo que lidera Pedro S谩nchez aprob贸 la congelaci贸n del salario m铆nimo interprofesional. Tras ello, el pa铆s se ha convertido en una de las pocas excepciones europeas en no aumentar su valor durante la crisis sanitaria. Un escenario que solo comparte junto a B茅lgica, Grecia y Estonia.

As铆 se desgrana del 煤ltimo informe anual elaborado por la agencia Eurofound, que concluye que la pandemia ha ralentizado el incremento general del SMI en el conjunto de la UE, pero evidencia que, aun con todo, la respuesta ha sido mucho menos austera que la acaecida durante la crisis financiera de 2008. Tambi茅n las circunstancias han sido muy distintas. La pandemia actual ha tenido un impacto sectorial y en el modelo productivo diferente al que produjo la crisis econ贸mica anterior. Adem谩s, ha puesto de relieve la importancia de profesionales con salarios m谩s reducidos, como los cajeros de los supermercados, que han sido imprescindibles para mantener a la sociedad cohesionada en los peores tiempos de la pandemia.

Establecer un salario m铆nimo nunca es una asignatura f谩cil, pero lo es todav铆a m谩s dif铆cil en tiempos de crisis. En un momento marcado por la incertidumbre econ贸mica, los l铆deres han sido m谩s cautos a la hora de tomar decisiones que pudieran poner en riesgo las perspectivas de crecimiento. Como resultado, el salario m铆nimo en la mayor铆a de los Estados miembros aument贸 entre 2020 y 2021 un promedio 3%. Letonia, Eslovenia, Eslovaquia, Bulgaria y Lituania han sido los pa铆ses que han impulsado una mayor subida durante los 煤ltimos meses.

Enlace relacionado P煤blico.es 09/08/2021.




Fuente: Sasmadrid.org