June 15, 2021
De parte de In-Formacion CGT
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El derecho de huelga queda vulnerado en el caso de asignar el trabajo a una contrata no habitual aunque el mismo se asigne de manera autom谩tica a trav茅s de una herramienta, porque 茅sta es un medio t茅cnico propiedad de la empresa y, por tanto, sometido a su direcci贸n y control.

Durante la huelga realizada en una empresa que se dedica a la resoluci贸n de incidencias en las redes de telecomunicaciones mediante servicios t茅cnicos propios o subcontratados, se atienden tres incidencias por parte de trabajadores/as que no ten铆an asignadas previamente dichas funciones, lo que provoca la reclamaci贸n por el sindicato de la declaraci贸n de vulneraci贸n del derecho de huelga.

La empresa se defiende alegando que la atribuci贸n de las incidencias se hace de forma autom谩tica, lo que niega toda intencionalidad contraria a la eficacia de la huelga.

La cuesti贸n consiste en determinar si la empresa ha sustituido a los huelguistas por trabajadores que no estuvieran vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la huelga, incumpliendo la prohibici贸n del RDL 17/1977 art.6.5.

Aunque que la asignaci贸n de la gesti贸n de incidencias se llevaba a cabo a trav茅s de una herramienta, se se帽ala que esos medios t茅cnicos son propiedad de la empresa y, por tanto, sometidos a su direcci贸n y control. Precisamente, la automatizaci贸n hace m谩s dif铆cilmente explicable que cupiera una atribuci贸n de tareas a personas distintas a las que, en buena l贸gica, se hallaban en el sistema de asignaci贸n automatizado, por ser las que ten铆an atribuidas las mismas.

En el caso, consta que, a partir del inicio de la huelga, las incidencias se despacharon a una contrata no habitual, con el resultado de que, por lo menos en tres casos, se produjo una asignaci贸n de las incidencias claramente distinta de la que hubiera resultado de no hallarse en huelga parte de la plantilla. Por ello, se considera que la empresa mantuvo (o puso en marcha) un mecanismo de continuidad en la actividad al que incorporaba a personal normalmente ajeno a la misma, vulnerando el derecho a la huelga de los/as trabajadores/as.




Fuente: In-formacioncgt.info