March 21, 2021
De parte de El Miliciano
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El Juzgado de lo Social n煤mero 33 de Madrid ha dictado una sentencia (cuyo texto puede consultar aqu铆) en la que anula cinco despidos en la filial espa帽ola de la empresa tecnol贸gica Huawei, al considerarlos discriminatorios por raz贸n de la edad. La compa帽铆a china tambi茅n deber谩 indemnizar con 20.000 euros a cada uno de los demandantes, en concepto de 鈥渄a帽o moral鈥.

Los trabajadores, de entre 50 y 60 a帽os de edad en el momento de los hechos, fueron despedidos en julio de 2020. El motivo, seg煤n figuraba en sus cartas de despido, obedec铆a a una 鈥渞eestructuraci贸n organizativa鈥 de sus respectivos departamentos. No obstante, en sus demandas alegaron la existencia de una 鈥渄ecisi贸n estrat茅gica鈥 por parte del empresario, tendente a la 鈥渞enovaci贸n generacional鈥. Por ejemplo, seg煤n recoge la sentencia, entre enero de 2019 y septiembre de 2020 el 34 % de los despidos producidos en la empresa afectaron a mayores de 50 a帽os, cuando esta franja de edad apenas compon铆a el 11 % de la plantilla. El juez alude, adem谩s, a un discurso del presidente de Huawei Espa帽a donde llamaba a 鈥渁celerar el ritmo de reemplazar lo viejo con lo nuevo鈥. Este discurso es objeto de una rotunda cr铆tica por parte del juez, quien a la hora de determinar la indemnizaci贸n por da帽os morales que corresponde a los trabajadores reprueba la 鈥渄escarnada filosof铆a empresarial鈥 que transpira en dicha intervenci贸n. 鈥淪e aprecia una visi贸n de las relaciones de trabajo que se identifican con tiempos de guerra鈥 con una mentalidad que 鈥渘o encaja con muchos de los valores de esta vieja Europa en que vivimos鈥.

Despido sin causa

Huawei Espa帽a defend铆a, por su parte, que hab铆a razones objetivas para justificar los despidos: el descenso de las ventas de los departamentos en que prestaban servicios y la finalizaci贸n, en dos de los casos, de los proyectos a los que estaban adscritos. Pero el juez no da por probadas estas circunstancias objetivas y s铆 ve indicios suficientes de que el motivo de los despidos radica en la edad, al quedar de manifiesto la pr谩ctica empresarial, sostenida en el tiempo, de despedir a los empleados mayores de 50 a帽os en una proporci贸n superior a la de los trabajadores m谩s j贸venes.




Fuente: Elmilicianocnt-aitchiclana.blogspot.com