Como sabéis,
hace unos meses hubo elecciones sindicales en Avanade y la composición del
Comité cambió. Los representantes incómodos de CGT perdimos
participación y en su lugar el sindicato CSIF obtuvo mayoría absoluta. Como
dijimos en su momento, enhorabuena a los ganadores de las
elecciones. Dicha mayoría hace más fácil obviar las posiciones incómodas
que defendemos, pero ha llegado el momento de levantar la voz de nuevo para
informaros, ya que las cosas no son lo que parecen.
Recientemente,
el Comité de Empresa ha firmado un acuerdo de “Extensión voluntaria del
Periodo de Disfrute de Vacaciones”. A priori a alguien le puede parecer una
medida positiva, pero la experiencia nos ha demostrado que no es así.
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Dicho acuerdo fue propuesto y redactado |
Por nuestra parte podríamos ver con cierta
lógica aplazar dos o tres días, pero…. ¿la mitad de las vacaciones?
¿A quién
beneficia esto?
¿Realmente existen casos en los que
alguien voluntariamente quiera dejar de disfrutar la mitad de sus vacaciones y
pasarlas al año siguiente?, ¿es un derecho que estábamos necesitando?. Salvo
excepciones puntuales como casos de maternidad y paternidad próximos, dudamos
que alguien quiera aplazar la mitad de sus vacaciones (recordemos que ya se
podían aplazar hasta enero y que la ley contempla situaciones en los que no se
hayan podido disfrutar debido a una baja).
¿Cuál es el
motivo real?
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El motivo real, es que hay trabajadores |
Lo que debería hacer la representación de
los trabajadores, en lugar de aprobar acuerdos para que estas situaciones
continúen, es informar de estas situaciones para atajarlas y que estos
compañeros tengan jornadas normales.
¿Qué ha ocurrido con las vacaciones en
Avanade y cómo te puede afectar este acuerdo?
En 2018, para sorpresa de todos incluida
la nuestra, la inspección de trabajo destapa que hay un alto número de personas
que tienen vacaciones de años anteriores sin disfrutar, hasta el punto que
había personas que tenían acumulado el año anterior completo. La inspección
extiende diligencias a Avanade para que deje de llevar a cabo esta práctica y
permita el disfrute de las vacaciones.
Tras esta experiencia, no te quepa la menor duda de que antes o después, estos acuerdos tan voluntarios van a
caer sobre tus espaldas. ¿Cómo? Pues no siendo tan voluntario, sino que Avanade,
aprovechando este acuerdo “ad-hoc”, y sobre todo en un momento como el actual en el que se acaba el
año, te presione para que
muevas tus vacaciones -porque ahora ya se pueden aplazar hasta el verano del
año que viene-, o cuando le venga bien a ella, en lugar de a tu vida familiar,
tu descanso, o tu salud…
Por qué ojo, ¡el acuerdo tiene una cláusula que dice que
puede haber casos donde las vacaciones se pueden aplazar más allá del mes de
junio del año siguiente, ¡sin especificar un plazo!. Veremos los saldos de
vacaciones sin disfrutar de aquí al futuro.
¿Y ahora qué? Pues por nuestra parte tenemos muy claro que si
hubiese alguien que se quiere coger sus vacaciones y la empresa no se lo
permite forzándole a aplazar sus vacaciones al año siguiente, tomaremos las
medidas necesarias para que pueda disfrutarlas.
Ponte en contacto con nosotros si estás en una situación de este tipo.
Te invitamos a que las el comunicado adjunto si quieres
información más detallada sobre esta medida y la lucha de CGT por las
vacaciones en Avanade.
Fuente: Elavanicocgt.blogspot.com
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