December 30, 2022
De parte de CGT El Avanico
1,729 puntos de vista

Como sab茅is,
hace unos meses hubo elecciones sindicales en Avanade y la composici贸n del
Comit茅 cambi贸. Los representantes inc贸modos de
CGT perdimos
participaci贸n y en su lugar el sindicato CSIF obtuvo mayor铆a absoluta. Como
dijimos en su momento, enhorabuena a los ganadores de las
elecciones. Dicha mayor铆a hace m谩s f谩cil obviar las posiciones inc贸modas
que defendemos, pero ha llegado el momento de levantar la voz de nuevo para
informaros, ya que las cosas no son lo que parecen.

Recientemente,
el Comit茅 de Empresa ha firmado un acuerdo de 鈥Extensi贸n voluntaria del
Periodo de Disfrute de Vacaciones
鈥. A priori a alguien le puede parecer una
medida positiva, pero la experiencia nos ha demostrado que no es as铆.

Dicho acuerdo fue propuesto y redactado
por CSIF y no aceptaron los cambios propuestos por CGT y UGT en materia de
vacaciones.  El acuerdo fue aprobado con los votos a favor de CSIF,
CGT vot贸 en contra y UGT vot贸 abstenci贸n.

Por nuestra parte podr铆amos ver con cierta
l贸gica aplazar dos o tres d铆as, pero鈥. 驴la mitad de las vacaciones?

驴A qui茅n
beneficia esto?

驴Realmente existen casos en los que
alguien voluntariamente quiera dejar de disfrutar la mitad de sus vacaciones y
pasarlas al a帽o siguiente?, 驴es un derecho que est谩bamos necesitando?. Salvo
excepciones puntuales como casos de maternidad y paternidad pr贸ximos, dudamos
que alguien quiera aplazar la mitad de sus vacaciones (recordemos que ya se
pod铆an aplazar hasta enero y que la ley contempla situaciones en los que no se
hayan podido disfrutar debido a una baja).

驴Cu谩l es el
motivo real?

El motivo real, es que hay trabajadores
en Avanade, entre los que se encuentran compa帽eros de CSIF, que por las
condiciones de sus proyectos, de manera recurrente generan una gran cantidad
de horas extras
y
claro, se encuentran en la situaci贸n, de que no pueden disfrutar todas las
vacaciones en el a帽o natural, porque deciden seguir haciendo horas extras y
prefieren disfrutar dichas horas (1,75 horas disfrutadas por cada hora
realizada) que les compensa m谩s que el disfrute de vacaciones.

 Lo que deber铆a hacer la representaci贸n de
los trabajadores, en lugar de aprobar acuerdos para que estas situaciones
contin煤en, es informar de estas situaciones para atajarlas y que estos
compa帽eros tengan jornadas normales.

驴Qu茅 ha ocurrido con las vacaciones en
Avanade y c贸mo te puede afectar este acuerdo?

En 2018, para sorpresa de todos incluida
la nuestra, la inspecci贸n de trabajo destapa que hay un alto n煤mero de personas
que tienen vacaciones de a帽os anteriores sin disfrutar, hasta el punto que
hab铆a personas que ten铆an acumulado el a帽o anterior completo. La inspecci贸n
extiende diligencias a Avanade para que deje de llevar a cabo esta pr谩ctica y
permita el disfrute de las vacaciones.

Tras esta experiencia, no te quepa la menor duda de que antes o despu茅s, estos acuerdos tan voluntarios van a
caer sobre tus espaldas.
驴C贸mo? Pues no siendo tan voluntario, sino que Avanade,
aprovechando este acuerdo 鈥渁d-hoc鈥,
y sobre todo en un momento como el actual en el que se acaba el
a帽o,
te presione para que
muevas tus vacaciones -porque ahora ya se pueden aplazar hasta el verano del
a帽o que viene-, o cuando le venga bien a ella, en lugar de a tu vida familiar,
tu descanso, o tu salud鈥

Por qu茅 ojo, 隆el acuerdo tiene una cl谩usula que dice que
puede haber casos donde las vacaciones se pueden aplazar m谩s all谩 del mes de
junio del a帽o siguiente, 隆sin especificar un plazo!. Veremos los saldos de
vacaciones sin disfrutar de aqu铆 al futuro.

驴Y ahora qu茅? Pues por nuestra parte tenemos muy claro que si
hubiese alguien que se quiere coger sus vacaciones y la empresa no se lo
permite forz谩ndole a aplazar sus vacaciones al a帽o siguiente, tomaremos las
medidas necesarias para que pueda disfrutarlas.

Ponte en contacto con nosotros si est谩s en una situaci贸n de este tipo.

Te invitamos a que las el comunicado adjunto si quieres
informaci贸n m谩s detallada sobre esta medida y la lucha de CGT por las
vacaciones en Avanade.




Fuente: Elavanicocgt.blogspot.com