November 24, 2020
De parte de El Miliciano
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Este 25 de noviembre, di虂a internacional contra las violencias machistas, la Seccio虂n de Feminismos de CNT-AIT Granada queremos visibilizar el acoso sexual laboral, una problema虂tica que nos afecta doblemente: por ser mujeres y por ser trabajadoras.

El acoso sexual laboral tambie虂n es violencia de ge虂nero.

El acoso sexual laboral es un feno虂meno reconocido mundialmente, percibido como un problema de gran envergadura. Pero, a di虂a de hoy y por desgracia, dicho reconocimiento se relega al plano de lo simbo虂lico sin que se materialicen planes de accio虂n encaminados a identificar y erradicar estas situaciones. A pesar de este aparente 鈥渞econocimiento鈥, la realidad es que a nivel social existe una falta de informacio虂n y formacio虂n sobre el acoso sexual en el puesto de trabajo, por no hablar de la falta de sensibilizacio虂n hacia las vi虂ctimas.

Otro de los grandes problemas a este respecto es que la sociedad tiende a negar estos comportamientos, solo reconocie虂ndose los casos ma虂s graves, por lo que las vi虂ctimas suelen afrontar la situacio虂n en solitario. El resultado es la gran invisibilizacio虂n por parte de la sociedad, empujando a las mujeres que lo sufren a la exclusio虂n. Es fundamental por tanto el papel de las empresas, tanto en la prevencio虂n como en la poli虂tica de actuaciones emprendidas para resolver los casos que se produzcan con la menor repercusio虂n negativa posible para las vi虂ctimas.

Segu虂n estimaciones europeas, una de cada tres mujeres podri虂a sufrir acoso sexual en su puesto de trabajo. En nuestro pai虂s, no existen datos al respecto desde 2006, pero, por su parte, la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unio虂n Europea en 2014 afirmo虂 que del total de mujeres que han sufrido en su vida acoso sexual, el 32% lo habi虂an padecido en el entorno laboral. Tambie虂n arrojo虂 el dato de que el 75% de mujeres con capacitacio虂n profesional o en cargos directivos lo habi虂an sufrido y que, del total de vi虂ctimas de acoso sexual laboral, el 90% son mujeres (98% segu虂n, UGT). Sin embargo, y a pesar de estas cifras, en nuestro pai虂s solo se denuncia el 8% del acoso sexual laboral.

No podemos olvidar que algunos grupos especi虂ficos son especialmente vulnerables al acoso sexual: las mujeres ma虂s jo虂venes, las que se incorporan por primera vez al mercado laboral, las que tienen contratos laborales precarios o irregulares, las que desempen虄an trabajos no tradicionales, las migrantes, racializadas, lesbianas, trans, mujeres con discapacidad,… Y tampoco debemos olvidar el acoso por razo虂n de sexo, que es una manifestacio虂n ma虂s del machismo socialmente aceptado que se produce fundamentalmente en sectores muy masculinizados en los que se considera a la trabajadora como una 鈥渋ntrusa鈥.

Nu虂meros y estadi虂sticas a parte, a nosotras esto no nos sorprende ya que nos reconocemos en situaciones de acoso sexual laboral con frecuencia, a lo largo de nuestra trayectoria profesional o cuando hablamos con nuestras compan虄eras o amigas. Por desgracia, este es el panorama al que nos enfrentamos muchas. 驴Y por que虂 se denuncia tan poco? Nosotras lo vemos claro: las mujeres somos las ma虂s precarias del mercado laboral por multitud de razones (puestos peor pagados, inexistencia de medidas de conciliacio虂n, reduccio虂n de jornada y excedencias por cuidado de personas dependientes, feminizacio虂n de la pobreza,…), por lo que nos vemos en una supuesta encrucijada de denunciar o aguantar y conservar el puesto de trabajo, ya que el miedo a perderlo y las represalias (cambios de turno, desplazamientos, etc.), son algunas de las razones por las que la mayori虂a de las vi虂ctimas no hablan de lo que les esta虂 pasando. Adema虂s de esto, nos encontramos con otros grandes problemas que dificultan la denuncia por parte de la vi虂ctima: la normalizacio虂n de la violencia que recibimos, tan acostumbradas como estamos a sufrirla, el silencio del entorno y el descre虂dito por parte de compan虄er@s y por la misma empresa. El famoso 鈥測o si虂 te creo鈥 tambie虂n es necesario en los puestos de trabajo.

Desde 2007, las empresas de ma虂s de 50 trabajador@s esta虂n obligadas a tener un Plan de Igualdad y lo deseable seri虂a que tambie虂n tuvieran uno de prevencio虂n del acoso sexual. A pesar de la obligatoriedad, esto solo se cumple a di虂a de hoy en el 8% de las empresas. Por otro lado, en caso de contar con uno o ambos planes, en muchas ocasiones las plantillas los desconocen.

El acoso sexual laboral tiene importantes secuelas en la salud de quien lo padece, ya que, aunque en muchos de los casos no implica violencia fi虂sica, si虂 ocasiona dan虄os psicolo虂gicos a las vi虂ctimas. La situacio虂n de tensio虂n emocional y ansiedad prolongada en el tiempo salpicadas con frustracio虂n y amenazas sobre el trabajo, hacen que las personas que sufren estas situaciones vayan sucumbiendo psicolo虂gicamente. Adema虂s tanto el acoso sexual tanto como el acoso por razo虂n de sexo, afectan negativamente al trabajo, el cuadro sintoma虂tico que producen hace que las personas que lo sufren sean menos eficaces en e虂l, con menos rendimiento y menos motivacio虂n, vie虂ndose muchas veces empujadas a abandonar su puesto de trabajo y sin atreverse a denunciar por miedo a represalias o incomprensio虂n.

Desde Feminismos CNT-AIT Granada lanzamos la campan虄a #25Ntampocoenelcurro para visibilizar e informar de esta realidad; para animar a las trabajadoras a organizarse con nosotras y exigir a sus empresas que tengan tanto el plan de Igualdad como el plan de prevencio虂n del acoso sexual y que se conformen comisiones para la prevencio虂n y tratamiento de los casos de acoso sexual y por razo虂n de sexo con formacio虂n especi虂fica en la materia; para que unas nos veamos reconocidas en las otras ya que, para dejar de normalizar la violencia sexual que recibimos, hay que nombrarla y hablar de ella; y, por supuesto, porque para nosotras son indispensables las herramientas sindicales para hacerle frente a esta violencia. Para ello, con el #25Ntampocoenelcurro, junto con la visibilizacio虂n de historias y testimonios de mujeres que han sufrido o esta虂n sufriendo acoso sexual laboral, hemos desarrollado una serie de materiales para facilitar a las trabajadoras la identificacio虂n de esta violencia, asi虂 como algunas claves sobre co虂mo proceder.

En Feminismos CNT-AIT Granada te invitamos a que te organices y, si estas sufriendo acoso sexual laboral, te pongas en contacto con nuestro sindicato.

Por el fin de las violencias machistas, 隆Ni en noviembre, ni nunca! 隆Ni en el puesto de trabajo, ni en la calle, ni en la casa, ni en la cama!

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Fuente: Elmilicianocnt-aitchiclana.blogspot.com