December 8, 2020
De parte de CGT MSL
2,002 puntos de vista

Durante el d铆a de hoy hemos mantenido la reuni贸n final de negociaci贸n para el procedimiento de pr贸rroga del ERTE de MSL

En esta 煤ltima reuni贸n la empresa particip贸 con dos personas de RRHH, encabezadas por el director de RRHH de MSL, dos abogados de la empresa y el COO de MSL.

Despu茅s de que la empresa no presentara ning煤n documento de los que se le solicit贸 en la 煤ltima reuni贸n, especialmente la lista de las causas individualizadas y colectivas referentes a esta nueva situaci贸n para afectar al personal de MSL, y debido a la excesiva duraci贸n de la ampliaci贸n del ERTE, hicieron imposible llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes.

La empresa se mostr贸 inamovible en su pretensi贸n de afectar a 31 personas hasta el 31 de mayo de 2021. Nuestra propuesta ha sido reducir el per铆odo de afectaci贸n hasta el 31 de enero, que es cuando terminan las medidas de protecci贸n de desempleo, pudi茅ndose negociar nuevas pr贸rrogas en funci贸n de la situaci贸n y examinar pormenorizadamente el listado de afectados, pero la empresa se ha negado a reducir la lista o examinar cada caso argumentando que es solo potestad suya la exclusi贸n de afectados.

Llegados a este punto la empresa consideraba que la diferencia en la duraci贸n del ERTE propuesta y nuestra contraoferta era insalvable, y no era objeto de negociaci贸n y daba por finalizada la reuni贸n en desacuerdo.

Queremos recordar que desde el 1 de octubre ya est谩 corriendo el paro a los afectados, aunque ser谩 recuperable en caso de situaci贸n de desempleo antes del 1 de enero de 2022.
Art铆culo 8. Medidas extraordinarias en materia de protecci贸n por desempleo.

La empresa ahora puede presentar (o no) un nuevo ERTE a la autoridad laboral. Esta RLT se reserva las acciones legales que en derecho nos asistan contra la aplicaci贸n unilateral de este nuevo ERTE por parte de la empresa si se presentase.




Fuente: Comitetrabajadoresmsl.blogspot.com