May 29, 2022
De parte de CGT-LKN Euskal Herria
287 puntos de vista

COMO NORMA GENERAL el empresario SIEMPRE debe acusar recibo de esta comunicaci贸n.

Debes tener siempre una copia del documento sellada y/o firmada por la empresa para que puedas demostrar que la empresa conoce la solicitud.

En caso de que la empresa se niegue a firmar o sellar el documento puedes mandarle un burofax con certificado de contenido y acuse de recibo en la oficina de correos m谩s cercana.

Siempre debes tener un documento que demuestre lo que se le ha comunicado a la empresa.

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ASAMBLEA DE TRABAJADORES. 8

1.- Convocatoria de asamblea:. 8

2.- Comunicaci贸n al empresario de la intenci贸n de hacer asamblea:. 9

3.- Acta de asamblea y de las votaciones celebradas:. 10

4.- Acta de asamblea de trabajadores para revocar el cargo de delegado de personal:  12

CLASIFICACI脫N PROFESIONAL. 13

1.- Solicitud a la empresa de cambio de categor铆a profesional o cese en actividad:  13

2.- Solicitud de informe al comit茅 de empresa en materia de clasificaci贸n profesional:  16

3.- Informe del comit茅 de empresa:. 17

CONCILIACI脫N DE LA VIDA PERSONAL Y FAMILIAR. 18

1.- Solicitud de movilidad funcional debida a protecci贸n de la maternidad y la lactancia:  18

2.- Comunicaci贸n de ausencia al trabajo para la realizaci贸n de ex谩menes prenatales y t茅cnicas de preparaci贸n al parto:. 20

3.- Comunicaci贸n de ausencia al trabajo para la asistencia a sesiones informativas y preparaci贸n en los casos de adopci贸n o acogimiento:. 21

4.- Comunicaci贸n de ausencia al trabajo para la asistencia a sesiones informativas y preparaci贸n en los casos de adopci贸n o acogimiento:. 21

5.- Comunicaci贸n de ausencia al trabajo por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizaci贸n o intervenci贸n quir煤rgica sin hospitalizaci贸n de parientes:. 22

6.- Comunicaci贸n de las horas en las que se va a disfrutar de los per铆odos para el cuidado del lactante:. 23

7.- Comunicaci贸n de acumulaci贸n en jornadas completas del permiso para el cuidado del lactante:. 25

8.- Comunicaci贸n de la extensi贸n del permiso para el cuidado del lactante:. 26

9.- Preaviso de la finalizaci贸n del permiso de cuidado del lactante y vuelta a la jornada normal:. 27

10.- Comunicaci贸n de ausencia al trabajo durante una hora por hospitalizaci贸n de hijo reci茅n nacido:. 28

11.- Comunicaci贸n de reducci贸n de jornada por nacimiento de hijo prematuro o que deba permanecer hospitalizado por cualquier causa:. 29

12.- Comunicaci贸n de reducci贸n de jornada acumulada a la hora de ausencia por hijo/a prematuro/a o que deba permanecer hospitalizado/a por cualquier causa a continuaci贸n del parto:. 30

13.- Comunicaci贸n de reducci贸n de jornada por guarda legal:. 31

14.- Comunicaci贸n de reducci贸n de jornada por cuidado de menor afectado de enfermedad grave:. 32

15.- Preaviso de vuelta a la jornada ordinaria tras reducci贸n de jornada por hospitalizaci贸n de reci茅n nacido, guarda legal u hospitalizaci贸n del menor a cargo por enfermedad grave:  34

16.- Solicitud de adaptaci贸n de jornada como medida de conciliaci贸n: ordenaci贸n del tiempo de trabajo:. 35

17.- Solicitud de adaptaci贸n de jornada como medida de conciliaci贸n: distribuci贸n de la jornada:. 38

18.- Solicitud de adaptaci贸n de jornada como medida de conciliaci贸n: duraci贸n de la jornada trabajo:. 42

19.- Solicitud de adaptaci贸n de jornada como medida de conciliaci贸n: forma de prestaci贸n y trabajo a distancia:. 45

20.- Respuesta de la persona trabajadora ante las opciones empresariales: propuesta definitiva de la solicitud de adaptaci贸n de jornada:. 49

21.- Preaviso para el regreso al r茅gimen de jornada anterior a la adaptaci贸n:  50

22.- Solicitud de modificaci贸n del r茅gimen de adaptaci贸n de jornada por las nuevas circunstancias sobrevenidas tras su reconocimiento:. 52

23.- Solicitud de excedencia para atender al cuidado de hijo:. 53

24.- Solicitud de excedencia para atender al cuidado de un familiar:. 54

25.- Solicitud de excedencia para el cuidado de hijo o familiar de forma fraccionada:  56

26.- Comunicaci贸n del inicio de un per铆odo de excedencia antes de agotarse uno anterior:  58

27.- Comunicaci贸n de reincorporaci贸n al trabajo por finalizaci贸n de un per铆odo de excedencia:. 60

28.- Comunicaci贸n del inicio del permiso por nacimiento de la madre biol贸gica:  61

29.- Comunicaci贸n del inicio del permiso por nacimiento y cuidado de menor, a disfrutar por el progenitor distinto de la madre biol贸gica:. 62

30.- Comunicaci贸n de la distribuci贸n del permiso por nacimiento y cuidado de menor una vez transcurrido el descanso obligatorio posterior al parto:. 63

31.- Comunicaci贸n de la interrupci贸n del permiso por nacimiento y cuidado de menor por hospitalizaci贸n del neonato:. 64

32.- Comunicaci贸n de la ampliaci贸n del permiso por nacimiento y cuidado de menor por hospitalizaci贸n del neonato m谩s de siete d铆as:. 65

33.- Comunicaci贸n de reincorporaci贸n al puesto de trabajo por la finalizaci贸n del permiso por nacimiento o por el fallecimiento del hijo/a:. 66

34.- Comunicaci贸n de reanudaci贸n del permiso por nacimiento y cuidado de menor tras el alta hospitalaria del reci茅n nacido:. 67

35.- Comunicaci贸n del inicio del permiso por adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento de menores:. 68

36.- Comunicaci贸n de la distribuci贸n del per铆odo voluntario del permiso por adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento de menores:. 69

37.- Solicitud de vacaciones no disfrutadas por coincidencia con el permiso por nacimiento y cuidado de menor, adopci贸n o acogimiento:. 71

38.- Solicitud de vacaciones no disfrutadas por coincidencia con el permiso por nacimiento y cuidado de menor, adopci贸n o acogimiento:. 72

39.- Solicitud de vacaciones tras reincorporaci贸n por suspensi贸n del contrato por nacimiento, adopci贸n y riesgo durante el embarazo y la lactancia o por IT derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural:. 73

40.- Propuesta sobre disfrute del permiso por nacimiento y cuidado de menor, adopci贸n o guarda con fines de adopci贸n o acogimiento a tiempo parcial:. 73

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.. 74

1.- Solicitud de ascenso por realizaci贸n de funciones superiores a las del grupo profesional:  74

2.- Comunicaci贸n a la empresa con un 煤nico centro de trabajo en ausencia de comit茅 de empresa o delegados de personal, de la designaci贸n de la comisi贸n negociadora, integrada por trabajadores, en caso de modificaci贸n colectiva de condiciones de trabajo:  75

3.- Acuerdo sobre modificaci贸n sustancial colectiva de las condiciones de trabajo entre empresa y representantes de los trabajadores:. 77

4.- Acta de fin de per铆odo de consultas en materia de modificaci贸n sustancial colectiva de condiciones de trabajo sin acuerdo:. 78

5.- Comunicaci贸n a la autoridad laboral de la posici贸n de los representantes de los trabajadores en un expediente de movilidad geogr谩fica de car谩cter colectivo:  79

6.- Acuerdo de traslado colectivo alcanzado entre la empresa y los representantes de los trabajadores:. 80

7.- Notificaci贸n a la autoridad laboral de la conclusi贸n del per铆odo de consultas y del resultado obtenido en relaci贸n con traslado colectivo:. 81

8.- Escrito del representante de los trabajadores comunicando al empresario su preferencia para no ser trasladado:. 82

9.- Acuerdo sobre compensaci贸n de gastos de traslado:. 83

10.- Escrito del trabajador a la empresa optando por la rescisi贸n de su contrato de trabajo por modificaci贸n sustancial de las condiciones de trabajo:. 84

11.- Solicitud de reagrupamiento familiar por parte del c贸nyuge del trabajador trasladado:  84

NEGOCIACION COLECTIVA. 85

1.- Denuncia del convenio colectivo:. 85

2.- Promoci贸n de negociaci贸n de nuevo convenio:. 86

3.- Notificaci贸n de la promoci贸n de negociaci贸n colectiva a la autoridad laboral:  88

4.- Acta de negociaci贸n de un convenio colectivo:. 89

5.- Acuerdo colectivo: contenido.. 91

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PERMISOS RETRIBUIDOS. 96

1.- Solicitud de cambio de turno de trabajo por razones de estudio:. 96

2.- Solicitud de permiso con reserva de puesto de trabajo para asistencia a curso de formaci贸n o perfeccionamiento profesional:. 97

3.- Solicitud de permiso laboral para asistir a ex谩menes:. 98

4.- Solicitud de adaptaci贸n de la jornada para asistir a cursos de formaci贸n profesional:  99

5.- Solicitud de permiso retribuido para recibir formaci贸n profesional para el empleo:  100

6.- Comunicaci贸n del uso de la licencia para la b煤squeda de nuevo empleo en caso de despido objetivo:. 101

7.- Solicitud de permisos retribuidos para el cumplimiento de un deber inexcusable de car谩cter p煤blico y personal:. 102

8.- Solicitud de permiso para realizar funciones sindicales o de representaci贸n del personal:  103

9.- Solicitud de permiso por matrimonio:. 103

10.- Solicitud de permiso retribuido por cambio de domicilio:. 104

11.- Solicitud de permiso por asuntos propios:. 105

12.- Comunicaci贸n de la justificaci贸n del permiso retribuido:. 105

PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. 106

1.- Denuncia a la inspecci贸n de trabajo y seguridad social por incumplimientos en materia de falta de medidas de seguridad:. 106

2.- Escrito de delegado de personal solicitando la actuaci贸n inspectora por infracci贸n de la normativa sobre prevenci贸n de riesgos laborales:. 107

3.- Comunicaci贸n a la empresa del acuerdo de paralizaci贸n de la actividad por inminente riesgo de accidente de trabajo:. 109

4.- Comunicaci贸n a la autoridad laboral del acuerdo de paralizaci贸n de la actividad por inminente riesgo de accidente de trabajo:. 109

5.- Solicitud de recargo de prestaciones derivadas de accidente de trabajo por falta de medidas de seguridad:. 110

REPRESENTACION LEGAL DE LOS TRABAJADORES Y SECCIONES SINDICALES  112

1.- Informe del comit茅 de empresa sobre las materias siguientes: reestructuraci贸n de plantilla y ceses totales o parciales, temporales o definitivos; reducci贸n de jornada, traslado de instalaciones; plan de formaci贸n profesional de la empresa; implantaci贸n o revisi贸n del sistema de organizaci贸n y control de trabajo; estudio de tiempos, establecimiento de sistema de primas o incentivos o valoraci贸n de puesto de trabajo; fusi贸n, absorci贸n o modificaci贸n del status jur铆dico de la empresa que afecte al volumen de empleo:. 112

2.- Denuncia ante la ITSS por infracciones empresariales (laborales, de seguridad y salud laboral o de seguridad social):. 113

3.- Comunicaci贸n a la inspecci贸n de trabajo de la sustituci贸n de un miembro del comit茅 de empresa o delegado de personal:. 115

4.- Solicitud de local para el desarrollo de la actividad sindical (secci贸n sindical):  116

5.- Reglamento de procedimiento del comit茅 de empresa:. 116

6.- Comunicaci贸n del comit茅 de empresa a la subdelegaci贸n del gobierno de una manifestaci贸n:. 121

7.- Notificaci贸n de reuniones sindicales al empresario (Secci贸n Sindical):. 122

8.- Comunicaci贸n de un trabajador a la empresa de su designaci贸n como delegado sindical (Secci贸n Sindical):. 123

9.- Comunicaci贸n a la empresa por parte del sindicato de la designaci贸n de delegado sindical (Secci贸n Sindical):. 123

10.- Acuerdo de ampliaci贸n del n煤mero de delegados sindicales (Secci贸n Sindical):  124

11.- Comunicaci贸n a la empresa de utilizaci贸n del cr茅dito horario:. 125

12.- Preaviso y justificaci贸n de ausencia para realizar funciones sindicales:. 125

13.- Solicitud de permiso retribuido para negociaci贸n colectiva:. 126

14.- Solicitud de permisos no retribuidos para el desarrollo de funciones sindicales:  126

15.- Comunicaci贸n de la asistencia de un representante sindical a una reuni贸n en el centro de trabajo:. 127

16.- Comunicaci贸n de la solicitud por el sindicato de descuento de la cuota sindical por el empresario:. 127

17.- Reclamaci贸n en materia electoral contra los acuerdos de la mesa:. 128

18.- Impugnaci贸n del acto de la mesa resolviendo la reclamaci贸n ante los tribunales arbitrales correspondientes:. 129

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO Y EXCEDENCIAS. 131

1.- Acuerdo de suspensi贸n del contrato de mutuo acuerdo:. 131

2.- Solicitud de suspensi贸n de contrato por parte del trabajador:. 133

3.- Comunicaci贸n de intenci贸n de reincorporaci贸n despu茅s de finalizar la suspensi贸n del contrato con reserva del puesto de trabajo:. 134

4.- Solicitud de excedencia forzosa por motivos sindicales:. 135

5.- Solicitud de reincorporaci贸n de la excedencia por motivos sindicales:. 135

6.- Solicitud de excedencia voluntaria:. 136

7.- Solicitud de pr贸rroga de excedencia voluntaria:. 137

8.- Solicitud de readmisi贸n finalizado el plazo de excedencia voluntaria:. 137

9.- Escrito de solicitud de resarcimiento de da帽os y perjuicios por falta de reingreso tras excedencia voluntaria:. 138

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TIEMPO DE TRABAJO.. 139

1.- Acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores sobre distribuci贸n irregular de jornada de trabajo:. 139

2.- Concentraci贸n del descanso semanal en actividades de comercio y hosteler铆a:  140

3.- Compensaci贸n del descanso Inter jornadas en actividades de comercio y hosteler铆a:  141

4.- Acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores sobre control de jornada de trabajo:. 142

5.- Solicitud de cambio de trabajo en horario nocturno a puesto en horario diurno por motivos de salud:. 143

6.- Solicitud a la empresa de informaci贸n sobre las horas extraordinarias realizadas:  144

7.- Acuerdo de teletrabajo:. 145

8.- Solicitud de transformaci贸n del contrato a tiempo parcial en contrato a tiempo completo:  149

VACACIONES. 150

1.- Solicitud de trabajador del per铆odo de vacaciones:. 150

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Fuente: Cgt-lkn.org