September 28, 2021
De parte de SAS Madrid
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Acuerdo para renovar los ERTE. La sexta pr贸rroga finalmente ser谩 m谩s amplia de lo esperado, hasta el 28 de febrero, que ha sido la 煤ltima propuesta del Gobierno a los agentes sociales en la tarde de este lunes. Los empresarios han votado a favor de la oferta del Ejecutivo esta noche en sus 贸rganos internos. La previsi贸n es que la ampliaci贸n sea aprobada ma帽ana en el Consejo de Ministros, junto al acuerdo para extender tambi茅n las ayudas de ‘paro’ de los aut贸nomos por la pandemia, explican fuentes del di谩logo social.

En la patronal se resist铆an en al inicio de la noche a utilizar todav铆a la palabra preacuerdo, como s铆 hac铆an desde CCOO y UGT. Los empresarios solo admiten la existencia de un pacto una vez as铆 lo respaldan los 贸rganos de CEOE y Cepyme, recordaban fuentes patronales a este medio, por lo que prefer铆an esperar al resultado de la consulta. Este ha llegado pasadas las 10 y media de la noche, con el ‘s铆’ de los empresarios.

Los sindicatos mayoritarios ya hab铆an celebrado el preacuerdo unas horas antes por las mejoras conseguidas durante la negociaci贸n del di谩logo social. Por ejemplo, “se recupera la prestaci贸n extraordinaria  para las personas con contratos fijos discontinuos y se garantiza el contador a cero para este colectivo, que antes no estaba garantizando”, destacaba CCOO. En UGT subrayaban tambi茅n el mecanismo especial negociado para Canarias, por la erupci贸n volc谩nica en La Palma, con “las exoneraciones de un 100% en ERTE de impedimento y de 90% en los ERTE de limitaci贸n”, entre otras medidas.

La pr贸rroga negociada se aplicar谩 en dos fases. Por el momento, se ampl铆a un mes el actual sistema de ERTE, hasta el 31 de octubre, para dar tiempo a las empresas a volver a tramitar la solicitud de ERTE, porque en esta ocasi贸n no ser谩 autom谩tica. La idea es que las empresas tengan que volver a solicitar ante la autoridad laboral este mecanismo de protecci贸n del empleo para que haya m谩s control frente a los casos de fraude.

La segunda fase de la pr贸rroga comenzar谩 el 1 de noviembre, hasta el 28 de febrero, cuando empezar谩n a aplicarse las nuevas condiciones negociadas con los sindicatos y patronales mayoritarias en los 煤ltimos d铆as. En esta pr贸rroga, la formaci贸n tendr谩 un papel central, sobre todo en las empresas de m谩s de diez trabajadores, pero no es obligatoria para que las compa帽铆as se puedan acoger a las ayudas a la cotizaci贸n, como pretend铆a el ministro Jos茅 Luis Escriv谩 en un inicio.

M谩s ayudas si hay formaci贸n, pero no obligada

El Ministerio de la Seguridad Social ha mantenido su enfoque de ligar las ayudas a las empresas en ERTE a que estas planifiquen formaci贸n para los empleados afectados, pero con un enfoque m谩s flexible de lo que plante贸 en un inicio. Las exoneraciones en las cuotas no quedan condicionadas a los planes de cualificaci贸n, pero s铆 ser谩n mucho m谩s elevadas si las empresas presentan un proyecto al respecto.

Seg煤n ha explicado UGT en un comunicado, las compa帽铆as de m谩s de 10 trabajadores obtendr谩n un 40% de exoneraci贸n en las cuotas en el caso de que no se imparta formaci贸n, mientras que esta se duplicar谩, hasta suponer un 80%, en el caso de que s铆 se imparta. 

En las empresas de hasta 10 trabajadores, se beneficiar谩n de un 50% de exoneraci贸n en la cuota sin formaci贸n para la plantilla, mientras que en caso de ofrecerla el ahorro en las cotizaciones sociales se elevar谩 hasta el 80%, desglosa UGT.

‘Contador a cero’ en desempleo hasta el 31 de diciembre

La protecci贸n por desempleo de los trabajadores en ERTE se mantendr谩 en el 70% de la base reguladora (referencia similar al salario), como hasta el momento, y seguir谩n teniendo acceso a la prestaci贸n quienes no hayan cotizado lo suficiente para ello. El llamado ‘contador a cero’ por el que los empleados en ERTE no consumen el paro percibido hasta el momento en caso de ser despedidos, se ampliar谩 hasta el 31 de diciembre.

El mecanismo funciona desde octubre as铆: la trabajadora o trabajador ven reducir sus d铆as de derecho a paro mientras est谩n cobrando la prestaci贸n por ERTE. En caso de que fueran despedidos antes del plazo del contador a cero, el SEPE le repone de nuevo los d铆as de paro que se hab铆a comido durante el expediente de regulaci贸n temporal.

El plazo acordado supone una ampliaci贸n de esta garant铆a de un a帽o, ya que en el mecanismo de ERTE vigente en estos momentos el l铆mite del contador se fij贸 en el 31 de diciembre de 2021. Al principio, el Ministerio de Trabajo negoci贸 con los sindicatos que este periodo se ampliara hasta final de junio, pero una vez que las empresas han presionado para obtener m谩s ayudas en las cotizaciones sociales, los representantes de los trabajadores tambi茅n han reclamado que esta medida que beneficia a los empleados se extendiera, explican fuentes del di谩logo social.

Los sindicatos han adelantado que la nueva pr贸rroga contin煤a con “la obligaci贸n del mantenimiento del empleo” de seis meses tras el ERTE, la prohibici贸n de las horas extras y nuevas contratas o subcontratas en las compa帽铆as que tienen en marcha estos procedimientos as铆 como el veto del reparto de dividendos. Se mantendr铆a tambi茅n la prohibici贸n de los despidos objetivos y la interrupci贸n del c贸mputo en contratos temporales.

Enlace relacionado ElDiario.es (27/09/2021).




Fuente: Sasmadrid.org