El Comité de Empresa no puede
quedarse contento simplemente con que se informe con más antelación que se van
a vulnerar nuestros derechos de descanso y jornada laboral
A pesar de lo positivo que lo
pueden vender otros grupos esta es la situación actual de este año:
- El principal objetivo de este grupo de trabajo era anticiparse a estas
situaciones desde la creación de nuevo contratos. Pues bien, este año, como no, hay nuevos
proyectos y clientes que van a tener desplazamiento horario. La
colaboración de Avanade es este aspecto ha sido nula.
- Otro de los objetivos del grupo de trabajo para
jornada intensiva, era conseguir obtener información rápido y en
condiciones. Este año, como siempre, el comité de empresa al completo ha
tenido que solicitar dicha información en múltiples ocasiones. Si bien es cierto que ha llegado antes que otros
años, lo cual está bien y es un avance, lo ha hecho de manera incompleta e
incluso incorrecta en algunos casos.
Además, hoy por hoy, podemos asegurar que hay varios
proyectos en los que a 15 días de la jornada intensiva no tienen claro si van a
poder realizarla.
- En
la mayoría de los casos no se justifican los desplazamientos horarios.
Algunos son claros incumplimientos de la legislación, ya que el centro de
trabajo donde están nuestros compañeros si tiene jornada intensiva (ej:
Airbus).
- Avanade
ha vuelto a denegar la extensión del disfrute de jornada intensiva.
Tenemos dos proyectos con 4 personas y uno con 22 afectados por el
desplazamiento horario. Al parecer es viable que en estos proyectos que
desde el 1 de julio, una parte del equipo preste servicio al cliente por
las tardes y otra tenga jornada intensiva saliendo a las 3, pero no es
viable que se haga esto mismo la semana del 27 de junio o la semana del 19
de septiembre.
Lo más
preocupante es que volvemos a ver en los correos de otros grupos sindicales que
están más preocupados por las compensaciones que porque la gente pueda
disfrutar la jornada intensiva en su totalidad.
Para CGT
lo primordial es el disfrute de la jornada intensiva, y en caso extremo de que
sea necesario compensar por que se vea modificada, que lo hagan en condiciones,
estas compensaciones son de mínimos para el número de afectados y días.
¿Éxito y objetivos cumplidos?
El
objetivo del grupo de trabajo consistía en colaborar con la empresa para
reducir al mínimo imprescindible las personas afectadas y buscar alternativas
Avanade no ha buscado alternativas.
Simplemente hemos recibido una información vaga e imprecisa.
El número
de personas es una cuestión particular de este año.
¿Qué
pasará el año que viene?
Si la empresa no tiene intención real de limitar este problema,
¿Qué
futuro espera a la jornada intensiva?
El año que viene te puede tocar
No nos
dejemos engañar con porcentajes. Si no se plantean acciones para
solucionar
esta situación, es cuestión de suerte que te ocurra el próximo año
¿Qué problemas plantea la extensión
de la Jornada Intensiva?
Se pide
que el disfrute de la jornada se pueda ampliar para que todos
los
trabajadores puedan cumplir su horario sin impactar en los clientes
Lo que tenemos claro es que, si
los representantes que elegiste no luchan por mantener tu jornada intensiva,
está tenderá a reducirse o a tener peores condiciones e incluso a desaparecer
paulatinamente.
En CGT tenemos claro que
defendemos los derechos de todos los trabajadores y lucharemos por ellos.
El problema está en que otras
secciones sindicales entienden más la necesidad de un horario de cliente que la
necesidad de conciliación de un trabajador, o lo que ha firmado en un contrato
o un convenio.
Obviamente para la empresa es más fácil pagar
compensaciones que tratar de mejorar el horario de la gente. Y mientras haya
una mayoría de representantes de los trabajadores que acepten la propuesta de
la empresa, la empresa no se molestará en cambiarla.
Fuente: Elavanicocgt.blogspot.com
Grupo de trabajo jornada intensiva. informaciÓn sin definir. nos quedamos solos al reivindicar jornada para todos.
Comunicación subida salarial, que no te vendan la moto
[MAD] Jornada intensiva: Corrección del exceso de Jornada Máxima Anual
Día de solidaridad con el pueblo palestino: “Derechos no cumplidos, promesas incumplidas”
Jornada Intensiva 2021: ¡Que no te líen!
Jornada Intensiva 2022: ¡Que no te líen!
América Latina ha sido la región del mundo más afectada por el Covid-19. Fue la región con mayor mortalidad y con una recesión aguda. La conclusión es de un estudio realizado por el Centro por los Derechos Económicos y Sociales (CESR, por sus siglas en inglés) y Amnistía Internacional, cuyos resultados fueron presentados en el informe Desigual y Letal, con datos de 2021 y 2022. “No es sorprendente que la región más desigual del mundo ha sido una de las más afectadas por la pandemia”, señala el documento. El análisis se centra en 17 países que representan la mayoría de la población de la región y la mayoría de los casos reportados durante la pandemia en 2020 y hasta febrero de 2022. Hasta febrero de 2022, 1.6 millones de personas en América Latina y el Caribe han muerto a causa de la pandemia, casi un tercio de las muertes a nivel global a pesar de que en la región vive sólo el 8.4% de la población mundial. De acuerdo con el informe, las desigualdades previas a la pandemia tuvieron como consecuencia que los efectos económicos y de salud fueran desproporcionados y afectaran a los grupos en mayor situación de vulnerabilidad. “Ellas son producto de procesos históricos de exclusión y de las decisiones discriminatorias de política pública por parte de los gobiernos que han fallado”. Además, estos impactos no se han distribuido de manera equitativa en cada país, y han afectado particularmente a poblaciones en situación de desventaja, exacerbando las desigualdades. “La desigualdad socioeconómica de la región, así como las otras claves estructurales que explican el impacto devastador que el Covid-19 tuvo en la región, no son meramente una consecuencia no deseada de la pandemia, son el resultado concreto de acciones discriminatorias e inequitativas, además de omisiones de los gobiernos durante la pandemia, que no hicieron lo suficiente para proteger a los grupos históricamente marginados de manera efectiva”, señala el informe. Un ejemplo mencionado en el informe son los pueblos indígenas en Brasil. Entre ellos el Covid-19 se extendió, sostiene el informe, debido a que las autoridades no desarrollaron acciones adecuadas, destinadas a protegerlos: no establecieron barreras sanitarias, ni información accesible y sensible a las diferencias étnicas dentro del país, ni la expulsión de invasores de sus territorios ni otras medidas para asegurarles atención social ni protección de la salud. “Las estructuras sociales desiguales y sistémicas que permiten y facilitan que ciertas personas sean discriminadas en el acceso a sus derechos y que sostienen la desigualdad económica y social, no son catástrofes naturales: son creadas y sostenidas por decisiones de quienes ocupan posiciones de poder”. Aumenta pobreza De acuerdo con la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), el número estimado de personas en situación de pobreza en la región en 2021 siguió siendo 14 millones mayor que antes de la pandemia. Adicionalmente, el número de personas en pobreza extrema aumentó en 16 millones con respecto a 2019. La Comisión estima que, a raíz de la pandemia, alrededor de 59 millones de personas pertenecientes a los estratos medios estaría experimentando un proceso de movilidad social descendente, de las cuales 25 millones habrían pasado a los estratos bajos y 3 millones habrían caído por debajo de la línea de pobreza. El 20% más rico en la región concentra la mitad de los ingresos totales de los hogares mientras que el más pobre sólo 5%. Ineficiencia Aunque los países analizados en la región implementaron 430 medidas de protección social de emergencia, sus efectos para mitigar la pobreza fueron limitados, de acuerdo con el estudio. Con excepción del Perú, el aumento de la cobertura de estos programas en la región estuvo por debajo del promedio global. “El impacto de la pandemia no solo se ha sentido por los números de contagios y víctimas fatales, sino también por las consecuencias inmediatas y futuras con relación al ejercicio de derechos económicos y sociales, sobre todo de grupos históricamente discriminados como los Pueblos Indígenas y Afrodescendientes, las mujeres y niñas, y las personas migrantes y refugiadas”.
JORNADA INTENSIVA. Infórmanos de un posible cambio horario.
CGT GANA el Conflicto Colectivo por cambios en Jornada Intensiva.
Jornada Intensiva, ¡Actúa!
Jornada Intensiva, recuerda
Jornada Intensiva 2022: Del 16 de junio al 31 de agosto
