April 13, 2021
De parte de Nodo50
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Cuando los trabajadores demandan a la empresa, el acto de conciliaci贸n y el juicio (si llegara a haberlos) ser铆an en 鈥渄铆a de diario鈥 por la ma帽ana, coincidiendo con horas de trabajo en muchos casos, por lo que los empresaurios les dicen a los trabajadores que tienen que gastar un d铆a de vacaciones o recuperar las horas 鈥減erdidas鈥, demostrando de nuevo que no son m谩s que unos lerdos ignorantes. Lo triste es que haya trabajadores que se lo crean o incluso trabajadores de los que parta la iniciativa.

Sin embargo, es obvio y de sentido com煤n que existe permiso retribuido tanto para ir al acto de conciliaci贸n como para ir al juicio. Lo que pasa es que no es un permiso retribuido que conste en el art.37 del ET y tampoco est谩 en casi ning煤n convenio. Pero en el ET no est谩 todo. En este caso hay que acudir a la Ley de Jurisdicci贸n Social, que entre otras regula los asuntos del funcionamiento de los juicios de los trabajadores contra las empresas. F铆jate qu茅 cosa m谩s rara e inesperada eso de tener que mirarse la Ley que regula los juicios para saber si hay permiso para ir al juicio:

Art铆culo 100. Salarios por asistencia a actos procesales.

El empresario vendr谩 obligado a abonar al demandante que personalmente hubiese comparecido, el importe de los salarios correspondientes al tiempo necesario para la asistencia a los actos de conciliaci贸n y juicio y a cualquier comparecencia judicial, as铆 como a la conciliaci贸n o mediaci贸n previa en su caso, salvo cuando fuera preceptivo otorgar representaci贸n conforme al art铆culo 19 de esta Ley y no fuere requerido de asistencia personal, o cuando se haya declarado que obr贸 de mala fe o con temeridad.

Por tanto tienes permiso retribuido y adem谩s no solo es por el tiempo que estrictamente dure el acto de conciliaci贸n o el juicio sino por todo el tiempo necesario, por lo que se incluir铆a el tiempo de los desplazamientos de ida y vuelta que coincidieran con horas de trabajo.

Sin excepciones en la inmensa mayor铆a de casos, porque mala fe o temeridad del trabajador demandante no la hay casi nunca (enlaces al final) y porque, sin necesidad de entrar en detalles, no hay casos pr谩cticos en los que podr铆as tener que designar obligatoriamente a un representante en una demanda individual.

Pero ojo, que no solo hay permiso retribuido por ser el demandante sino tambi茅n por ser testigo citado. Porque comparecer como testigo citado es una obligaci贸n o deber inexcusable (art.292 LEC, D.F.4陋 LJS), por lo que estar铆amos en el caso del permiso retribuido del art.37.3.d ET: 鈥淧or el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de car谩cter p煤blico y personal鈥. Aunque en este caso la empresa podr铆a descontar lo que el juzgado te pagara de gastos por haber ido al juicio.

Es decir que no solo tienes t煤 el permiso retribuido para ir a tu acto de conciliaci贸n y a tu juicio sino que los testigos del juicio tambi茅n tienen permiso retribuido. Por ejemplo otros trabajadores de la misma empresa o incluso de otra empresa, como los de la empresa cliente en un caso de cesi贸n ilegal de trabajadores. Pero ojo: solo tienen permiso retribuido como testigos los que hayan sido citados oficialmente por el juzgado, no los que acudan voluntariamente el d铆a del juicio sin citaci贸n. Bastante tiene el testigo con ir a hablar a tu favor para que a煤n encima le pudiera costar recuperar unas horas de trabajo.

Recapitulando un poco, en Laboro hemos hablado de que no es obligatorio contratar abogado para demandar a la empresa, de que el despido a consecuencia de demandar a la empresa es nulo, de que no hay que pagar costas ni aunque se pierda y de que se puede demandar donde se trabaje realmente aunque la empresa est茅 en otro sitio. Ahora ya sab茅is tambi茅n que hay permiso retribuido para ir al acto de conciliaci贸n y al juicio, por lo que bien mirado ser铆a a la empresa a la que como poco le costar铆a alguna ma帽anita de vuestro trabajo el hecho de que la demandarais. 驴Pero no era que demandar era mu dif铆cil, que los jueces est谩n compraos y que no merece la pena y que a qu茅 hora empieza el f煤tbol? Se acaban las excusas especialmente en los casos m谩s sencillos, como demandar por reducci贸n voluntaria de jornada, para impugnar una sanci贸n, para reclamar un impago, porque os hayan quitado unos d铆as de vacaciones u os las hayan puesto de un d铆a para otro鈥

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Fuente: Laboro-spain.blogspot.com