November 3, 2020
De parte de CGT - Aragon Y La Rioja
197 puntos de vista

El comit茅 de Extel ZGZ o ABAI Group ZGZ, presidido por CGT, ha convocado huelgas para los fines de semana desde este primero 31/10-01/11 hasta 02-03/01 del a帽o que viene. Se ha convocado a una plantilla de m谩s de 450 trabajadorxs donde casi el 90% son mujeres y donde la empresa hace la conciliaci贸n pr谩cticamente inviable.

Este primer fin de semana de convocatoria ha sido un 茅xito rotundo, llegando al 90% de seguimiento en algunos departamentos. Lo que demuestra que la gente est谩 cansada, luchan y seguir谩n luchando por una conciliaci贸n familiar real y efectiva.

Hace tres a帽os y tras unas MSCT nos dimos cuenta que de los 5 centros de trabajo que tiene la empresa (Barcelona, Coru帽a, Madrid, M谩laga y Zaragoza), Zaragoza era de lejos la que m谩s trabajaba los fines de semana, reduciendo as铆 entre otras cosas el tiempo de descanso y la conciliaci贸n familiar. Hay que decir, que en Zaragoza la mayor铆a de la plantilla trabaja por calendario 28 fines de semana, mientras que en otras plataformas este porcentaje es m铆nimo o inexistente. Tras distintas reuniones en las que manifestamos de forma reiterada nuestra preocupaci贸n y molestia por estas circunstancias, se iniciaron jornadas de huelga por parte de algunas secciones, entre ellas CGT, con el objetivo de intentar llegar a un acuerdo para reducir fines de semana. La antigua direcci贸n nos solicit贸 una paz social con el compromiso de dicha negociaci贸n y se paralizaron. Bien, un a帽o despu茅s y con el cambio de direcci贸n, este tema se ha tratado de abordar en numerosas ocasiones desde la primera reuni贸n, unas con promesas rotas y otras con negativas contundentes por la parte empresarial. Estos enga帽os y cambios de criterio son los que han unido al comit茅 de forma un谩nime para convocar estas huelgas.

Unido a esto la empresa pretende implantar de forma unilateral un calendario de 26 fines de semana a lxs trabajadorxs que denomina de convenio. La empresa pretende que con la nueva distribuci贸n todos los fines de semana que toquen trabajar por calendario durante el disfrute de las vacaciones se recuperen, adem谩s con esta distribuci贸n todos los a帽os ser谩n lxs mismxs trabajadorxs los que trabajen el primer fin de semana del a帽o (normalmente a帽o nuevo o reyes) y el 煤ltimo (normalmente nochebuena y navidad), no habr谩 reparto equitativo de festivos y muchos inconvenientes m谩s e incumplimientos de acuerdos anteriores.

El d铆a 28 de octubre ha tenido lugar el sama donde despu茅s de m谩s de cuatro horas de conversaci贸n no se lleg贸 a ning煤n acuerdo, la empresa se neg贸 en banda desde el primer momento planteando 煤nicamente opciones que ya tenemos por acuerdo, sin ninguna reducci贸n efectiva de fines de semana.

La propuesta de la parte social ha pasado por distintas alternativas, desde no recuperar los fines de semana de vacaciones a una reducci贸n real y paulatina de todos los trabajadores a calendario de 11 fines de semana no efectivos, no trabajar fines de semana, contrataciones nuevas para cubrir fines de semana鈥 Tanto en la mediaci贸n como en las distintas reuniones que se ha tratado este tema, se han planteado multitud de opciones, ya que tambi茅n existen distintos grupos de trabajadores afectados y se entiende que una propuesta global no beneficia de igual forma a todxs ellxs.

Por esta falta de acuerdo y las falsas promesas que llevamos escuchando m谩s de un a帽o, el comit茅 al completo sigue adelante con su calendario de huelgas. La empresa ha contestado a esto mandando comunicados a los trabajadores respecto a las condiciones de las huelgas en un tono un tanto 鈥渁menazante鈥, comunicados que retiranron en dos horas. Desde CGT se les ha advertido que de volver a suceder, se tomar谩n todas las medidas que dispongamos a nuestro alcance para denunciar este tipo de coacciones y amenazas.

Con una plantilla al 95% teletrabajando el trabajo de llegar a todos nuestros compa帽eros es m谩s complicado y as铆 lo manifest贸 la empresa en las negociaciones poniendo en duda el seguimiento de las mismas. Sin embargo conocemos perfectamente la situaci贸n de la plantilla, incluso mejor que la propia empresa, y sabemos que nuestrxs compa帽eros est谩n cansados de no tener ning煤n tipo de conciliaci贸n familiar y de trabajar dos o tres fines de semana al mes, teniendo en cuenta que si no se trabaja el fin de semana s贸lo se descansa un d铆a.

Por parte de CGT seguiremos luchando por una reducci贸n real de fines en semana y equiparable ya no solo a otras filiales de la empresa si no a otrxs compa帽erxs de Zaragoza, pudiendo as铆 optar a una conciliaci贸n familiar m谩s adecuada





Fuente: Cgtaragonlarioja.org