September 27, 2021
De parte de CGT Telemarketing
386 puntos de vista


pdf.gif comunicado negociacion de convenio telemarketing 27-09-2021 n 15.pdf

El lunes 27 de septiembre de 2021 se ha celebrado la primera reuni贸n de Convenio tras el largu铆simo y artificioso par贸n veraniego, y lo cierto es que nos hemos encontrado una patronal id茅ntica a la de siempre. Han vuelto a acudir a la mesa sin hacer los deberes. Hoy se trataba un cap铆tulo tan importante como la Igualdad, y la patronal ha comparecido con cero propuestas debajo del brazo. Seg煤n ha manifestado su portavoz, “los temas de Igualdad se han convertido en un problema para las empresas, todo se ha convertido en algo muy t茅cnico y muy r铆gido y por eso es muy dif铆cil avanzar en la materia“.

Excusas baratas.

Lo que no ha dicho es que desde 2007 es obligatorio para las empresas del sector el tener un Plan de Igualdad y que cerca de la mitad de las que pertenecen a la patronal a煤n no han cumplido con este requisito. Tampoco han reconocido que son cientos las trabajadoras que han tenido que acudir a los juzgados para hacer valer sus derechos de conciliaci贸n. Tampoco han querido reconocer que ha habido empresas como Un铆sono que han sido condenadas por el Tribunal Supremo por negociar su Plan de Igualdad de mala fe, o que tambi茅n ha sido condenada la propia Majorel, que ostenta la presidencia de la Asociaci贸n Patronal, por no reconocer a los y las trabajadoras con contrato de puesta a disposici贸n (ETT’s) los mismos derechos en materia de Igualdad que el resto de la plantilla.

Eso no son dificultades t茅cnicas. Eso es que las empresas del Contact Center son una verdadera verg眉enza.

En vez de reconocer todo eso, se han limitado a sentarse en la mesa y a decir que su 煤nico prop贸sito para el siguiente convenio es “ce帽irse al cumplimiento de la ley”, pero ni siquiera para eso tienen credibilidad. No la tienen porque no entienden que la igualdad efectiva es un fin que tambi茅n deber铆an de perseguir las empresas, que no es algo que sea cosa 煤nicamente de los sindicatos. Porque durante estos 14 a帽os han dejado todo el peso y todo el empuje a la representaci贸n sindical que, en la mayor铆a de los casos, se ha estallado una y otra vez contra un muro.

CGT s铆 que ha hecho sus deberes. Antes de la entrada en vigor de los nuevos reales decretos (901/2020 y 902/2020) CGT ya planteaba que era necesario introducir en el convenio una serie de cuestiones m铆nimas que garantizasen un punto de partida para los planes de igualdad en las empresas. Al modificarse la normativa de aplicaci贸n, CGT ha estudiado y analizado los cambios para hacer m谩s 煤til su propuesta y para conseguir que uno de los temas fundamentales de nuestro sector, como es el de la Igualdad, no quede aparcado en dos horas de reuni贸n sin intenci贸n ninguna de negociaci贸n por parte de la patronal.

En resumidas cuentas: un nuevo episodio bochornoso protagonizado por una patronal anticuada, atropellada por los acontecimientos, que vive a remolque de una sociedad mucho m谩s avanzada, no solo en materia de igualdad, sino en materia de contrataci贸n (hay que recordar el dur铆simo varapalo que acaban de llevarse los contratos de obra y servicio en nuestro sector) o en materia salarial (con la subida del SMI estamos a punto de tener un convenio totalmente intrascendente en materia salarial, ya que solo estamos unos pocos euros por encima del SMI y con cada vez menos jornadas completas y m谩s contratos a trav茅s de ETT). 




Fuente: Cgt-telemarketing.es