March 3, 2021
De parte de Gatos Sindicales
368 puntos de vista


(Resumen del diagn贸stico realizado en 2020 por CGT sobre Igualdad en AtoS Spain a partir de los 煤ltimos datos proporcionados por la empresa correspondientes al a帽o 2019)

Contin煤a la empresa, un a帽o m谩s, con una aplicaci贸n poco trasparente de las medidas de conciliaci贸n y otros derechos de la plantilla, cuando no manifiestamente injusta o ilegal como con los permisos retribuidos, el derecho al disfrute de las vacaciones, el Teletrabajo y las consultas m茅dicas.

Lo llevamos diciendo a帽os, se deben evitar las arbitrariedades ya que siempre conducen a discriminaci贸n que, en general, suelen perjudicar a las mujeres. La concesi贸n de medidas que facilitan la conciliaci贸n no debe ser una prebenda de la empresa, como ocurre ahora en muchas ocasiones. Facilitar la conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral adem谩s es una ventaja competitiva para la atracci贸n de talento, fidelizaci贸n y motivaci贸n de la plantilla. Todos los estudios, an谩lisis y expertos lo dicen, pero en Atos han decidido deso铆rlos. Adem谩s, los datos reflejan una clara discriminaci贸n salarial de las personas que se reducen la jornada para conciliar, incluidos los hombres.

La jornada continuada y el Teletrabajo con un marco de aplicaci贸n bien definido deber铆an ser medidas de uso generalizado en AtoS Spain para todas las personas que las soliciten, con las excepciones que se establezcan que deber谩n estar siempre bien justificadas. Pero ya hemos visto por d贸nde van las intenciones de la direcci贸n de la empresa ante la regulaci贸n del Teletrabajo, ya no es solo que no quiera compensar los gastos sino que se niega a ser trasparente y flexible.




Fuente: Gatossindicales.blogspot.com