March 5, 2021
De parte de Gatos Sindicales
252 puntos de vista


(Resumen del diagn贸stico realizado en 2020 por CGT sobre Igualdad en AtoS Spain a partir de los 煤ltimos datos proporcionados por la empresa correspondientes al a帽o 2019)

Del an谩lisis salarial se concluye que existen grandes desigualdades retributivas en AtoS Spain:

Estas diferencias favorecen a los hombres m谩s a menudo que a las mujeres (esto se ve m谩s claro si desglosamos los datos por nivel GCM que si lo hacemos por categor铆a).

La brecha salarial existe y no se reduce desde el anterior diagn贸stico, sino que aumenta ligeramente.

La diferencia entre hombres y mujeres es especialmente llamativa cuando consideramos los Bonus.

En cuestiones retributivas AtoS Spain es una empresa muy desigual. Teniendo en cuenta la retribuci贸n completa durante 2019 (salario anual m谩s Bonus) la diferencia entre el salario m谩s bajo en la compa帽铆a y el m谩s alto es de 20,53 veces m谩s. Una gran brecha.

Como ya hemos dicho en otras ocasiones esta empresa es injusta y trata mal a toda su plantilla (obviamente quitando a l@s privilegiad@s), pero como siempre las mujeres lo sufren a煤n m谩s.
 
Si tenemos en cuenta el salario fijo m谩s el Bonus, las mujeres cobran “de media” un 89,76% del salario medio de los hombres, es decir, un 10,24% menos. Si s贸lo tenemos en cuenta la retribuci贸n variable las diferencias son muy significativas: de media, las mujeres cobran un 43,24% menos del Bonus medio de los hombres.

Respecto al anterior diagn贸stico (de 2018, con datos del a帽o anterior) estas diferencias han aumentado ligeramente. No son aumentos considerables, pero van en la direcci贸n contraria a la que nos proponemos con el Plan de Igualdad, que es ir eliminando la brecha salarial. Parece que el Plan de Igualdad fracasa y con 茅l toda la compa帽铆a.

Hemos calculado tambi茅n la diferencia de salario m谩s Bonus rest谩ndole la cantidad que se cobra por antig眉edad, ya que consideramos que es una recompensa por los a帽os de dedicaci贸n, por lo que si alguien tiene m谩s antig眉edad se la ha ganado con su trayectoria en la empresa. Haciendo ese c谩lculo, la diferencia aumenta, ya que el promedio de salario m谩s Bonus menos antig眉edad de las mujeres es un 87,54% de ese mismo promedio para los hombres (un 12,46% menos).

Observando las diferencias por categor铆a, de las 19 categor铆as en diez cobran m谩s los hombres y en nueve las mujeres. Analizando el n煤mero de mujeres y hombres en las categor铆as se ve que las mujeres est谩n claramente infrarrepresentadas en la categor铆a de mayor salario medio 3A1.

Haciendo el mismo an谩lisis para los niveles GCM las diferencias se ven m谩s claras, ya que s贸lo en uno de los niveles GCM las mujeres cobran m谩s que los hombres, mientras que en los nueve niveles restantes la diferencia les perjudica. Las mujeres est谩n infrarrepresentadas en los cinco niveles m谩s altos como ya explicamos cuando tratamos la promoci贸n.




Fuente: Gatossindicales.blogspot.com