March 8, 2021
De parte de Gatos Sindicales
290 puntos de vista


(Resumen del diagn贸stico realizado en 2020 por CGT sobre Igualdad en AtoS Spain a partir de los 煤ltimos datos proporcionados por la empresa correspondientes al a帽o 2019)

Ha pasado un a帽o m谩s, y lo que vemos en AtoS Spain con relaci贸n a la Igualdad es que las cosas no mejoran. El Plan de Igualdad no resulta efectivo para mejorar las condiciones de las mujeres. Una empresa de Consultor铆a que no pone a su personal en el centro, que lo trata como simples n煤meros cuando no como limones a los que exprimir, dif铆cilmente mejorar谩 las condiciones en el 谩mbito de la igualdad ni en ning煤n otro. La falta de reconocimiento al trabajo realizado, al saber hacer y al esfuerzo es habitual y legendario en esta compa帽铆a para toda su plantilla, y esa pol铆tica la sufren a煤n m谩s las mujeres.

Esta empresa acumula una medida tras otra de precarizaci贸n del trabajo intentando sacar el m谩ximo provecho de las reformas laborales, medidas anticrisis… los 煤ltimos ejemplos los vemos en el Teletrabajo y el ERTE. Lo hacen siempre a costa de su plantilla y del erario que pagamos entre tod@s, as铆 que la plantilla paga dos veces.

No podemos esperar que una direcci贸n que se centra exclusivamente en extraer el 煤ltimo c茅ntimo del esfuerzo de su plantilla, a pesar de ser su principal activo, tenga ni un m铆nimo de empat铆a con el sector de esa plantilla m谩s desfavorecido. Es m谩s, no tiene ninguna empat铆a hacia nadie.

Es posible que algunos casos individuales superen el techo de cristal, casi siempre m谩s como medida cosm茅tica para mejorar la imagen de la empresa hacia el exterior que como reconocimiento de m茅ritos. Es posible que en algunos pocos casos ellas y ellos superen la barrera de ser meros limones, unas con m谩s esfuerzos que otros, pero siempre someti茅ndose a las demandas que vienen “de arriba” y abandonando cualquier expectativa de hacer algo positivo, de tener creatividad, de mejorar… 隆es el mercado amigo!

Las condiciones son deplorables para la plantilla, no s贸lo por el exiguo salario sin subidas desde hace a帽os para la mayor铆a, tambi茅n por los excesos de Horas Extraordinarias, guardias, m铆nimas compensaciones (las recogidas en el Acuerdo Marco siguen congeladas desde 2006), problemas para conciliar e incluso negaci贸n de derechos laborales. Ignorar estos hechos y quedarse en el relumbr贸n de la marca, la imagen que trasmite Comunicaci贸n o los v铆deos del CEO es negar la realidad y renunciar a mejorar las cosas.

Por desgracia, no podemos dar una visi贸n m谩s optimista de la situaci贸n que se vive en esta empresa: ni respecto a la Igualdad de G茅nero, ni respecto a la equidad entre las personas que la componemos, ni respecto a la responsabilidad moral tras las 煤ltimas decisiones y actuaciones de la direcci贸n y RRHH. La verdad es que lo ponen muy dif铆cil para vislumbrar un camino hac铆a la mejor铆a.




Fuente: Gatossindicales.blogspot.com