October 18, 2021
De parte de CGT Fesi Bac
205 puntos de vista

La primera reunion de la mesa abierta para negociar el incremento de las aportaciones del Banco al Plan de Pensiones arranca con propuestas de las partes tremendamente alejadas. El Banco propone una subida mensual rid铆cula de 2,92鈧 muy alejada de las necesidades que en materia de previsi贸n social tiene la plantilla.

En cumplimiento del Acuerdo de terminaci贸n y traspaso en bloque del 鈥淧lan de Pensiones de Promoci贸n Conjunta Banco Popular鈥 al 鈥淧lan de Pensiones Santander Empleados鈥, el pasado 15 de octubre se abri贸 una mesa entre el Banco y la Representaci贸n Legal de las Personas Trabajadoras (RLT) para negociar un incremento de las aportaciones del promotor. Unas aportaciones fijadas en la actualidad en 800鈧/a帽o (66,66鈧/mes).

En esa primera reuni贸n el Banco ha propuesto incrementar 35鈧/a帽o (2,92鈧/mes). Una propuesta que es irrisoria, por poco seria. Propuesta motivada, seg煤n ellos, en que la coyuntura actual no permite un incremento mayor, no vaya a ser que quiebre el Banco.

Desde CGT hemos querido enmarcar nuestra propuesta de subida en el contexto actual, que difiere con mucho del que nos trata de vender el Banco. Un contexto marcado por: Beneficios/Dividendosdisminuci贸n de plantillacapitalizaci贸n de los compromisos por pensiones del personal pasivosupresion del suelo de la remuneraci贸n de las cuentas de pasivosubida salarial de Convenio.

Nos encontramos en un momento en el que, con el anuncio de la retribuci贸n al accionista, los beneficios del banco van claramente al bolsillo de estos, sin que las personas, que con su trabajo, los hacen posibles participen minimamente de ellos. El efecto de los EREs se ve claramente en una disminuci贸n continua de la plantilla. Una reduccion que supone un ahorro inmediato de costes de personal, entre ellos la eliminaci贸n de las aportaciones al plan de pensiones de miles de personas despedidas. Las capitalizaciones de los compromisos por pensiones del personal pasivo del Banco Santander y del Banco Popular recientemente llevadas a cabo han supuesto un ahorro millonario para el Banco via reducci贸n de riesgos de pensiones/actuariales, fiscalidad favorable, entre otros. La supresi贸n del suelo del 0,5% en la remuneraci贸n de las cuentas de pasivo lleva asociada otro importante ahorro en la partida de gastos por intereses. La subida de convenio pactada por el sindicalismo subvencionado del 2,5% para el periodo 2019-2023, unida a la reducci贸n de plantilla antes mencionada, supone una clara congelacion del gasto de personal.

Este contexto descrito tan favorable para el banco ya de por si solo, justifica nuestra petici贸n de una aportaci贸n extraordinaria, al margen del incremento a negociar.

Antes de hacer nuestra propuesta hemos querido analizar como se trata este tema para la alta direcci贸n del banco. El informe anual lo deja meridianamente claro. La Presidenta del Banco recibe unas aportaciones a su plan de pensiones consistentes en un 22% de su salario fijo m谩s, entre otro 22%-30% de su salario variable. Lo que le ha supuesto en el a帽o 2020 una aportaci贸n de 1.155.000鈧, lo que le hacen tener un saldo a su favor de 49.444.000鈧. Una aportaci贸n muy superior a los escasos 800.000鈧 que supone la propuesta del Banco para toda la plantilla.

Es por ello por lo que desde CGT hemos querido basar nuestra propuesta de aportaci贸n al plan de pensiones en una f贸rmula similar. Por ello hemos propuesto que esta sea, sin pretender igualarnos a la Presidenta, porque ella se lo merece, la resultante del 5% del salario base medio de la plantilla. Lo que a fecha de hoy estar铆a en torno a unos razonables 1.430鈧/a帽o (120鈧/mes).

Igualmente hemos propuesto una revalorizaci贸n anual autom谩tica, consistente en una subida equivalente a lo que le sea aportado cada a帽o a la Presidenta, dividido entre la plantilla activa. Lo que como ejemplo, a fecha de hoy ser铆a aproximadamente, a falta de ajustar el censo, unos 50鈧.

Estamos firmemente convencidos de que es justo y necesario reforzar las aportaciones en materia de previsi贸n social, cuando negras tormentas agitan los aires. Debemos recordar que el Pacto de Toledo, tambi茅n firmado por el sindicalismo subvencionado, tiene entre sus f贸rmulas para recortar las pensiones del futuro, el penalizar seriamente la jubilaci贸n anticipada. Jubilaci贸n a la que el personal bancario nos vemos obligados por las condiciones pactadas en los EREs.




Fuente: Fesibac.org