February 17, 2021
De parte de CGT Banca Madrid
156 puntos de vista


Tras la firma de este ERE tenemos que recordar que desde CGT ni estuvimos, ni estamos de acuerdo con esta tropel铆a que se ha vuelto a cometer en Indra. Y que se seguir谩 cometiendo hasta el pr贸ximo 31 de agosto (De manera excepcional, y en un n煤mero no superior a un 5 % de las personas afectadas, se podr谩 extender el periodo de aplicaci贸n de las medidas hasta el 31 de agosto de 2021)

Junto con otras fuerzas sindicales no vimos causas econ贸micas ni motivo alguno para la realizaci贸n de este ERE+ERTE (con paso a ERE) +Bajada salarial y como tal, no firmamos.

El siguiente paso fue impugnarlo mediante demanda judicial que interpusimos el18 de diciembre, y cuyo juicio tendr谩 lugar el pr贸ximo 25 de febrero.

Pues bien, no contentos con la nueva destrucci贸n y precarizaci贸n de m谩s de 800 puestos de trabajo la direcci贸n de Indra ha dado una vuelta de tuerca m谩s en la represi贸n a las secciones sindicales no firmantes.

Tras nuestra negativa a firmar el anterior ERE comenz贸 su acoso y derribo destituyendo a los representantes sindicales, traslad谩ndolos de un centro a otro, y el pasado mes de enero culmin贸 su estrategia, vulnerando flagrantemente el Estatuto de los Trabajadores y la LOLS que establecen las competencias de los representantes de los trabajadores para proteger y defender los derechos de los/as trabajadores/as, despidiendo a 59 miembros de la RLT, 1/3 de la representaci贸n sindical de toda la empresa.

Las condiciones laborales que defendemos, no son una opci贸n, son un derecho del trabajador/a y una obligaci贸n de la empresa, si las incumple tendr谩 que asumir la demanda del trabajador/a.

CGT siempre nos tendr谩n en frente y como tal, entendemos perfectamente las demandas individuales presentadas, a no ser que exista voluntariedad por parte de los/as despedidos/as (cuesti贸n que no estaba contemplada en este ERE, por lo menos firmada鈥) y en ese caso tambi茅n entenderemos el porqu茅 la firma de dichos sindicatos.

No se puede admitir este recorte en los derechos de los/as trabajadores/as y por ende la defensa de los derechos laborales no puede quedar en manos de cualquier empresario sin escr煤pulos y de los que est茅n dispuestos a consent铆rselo.

El hecho de que una empresa pueda desprenderse de la RLT as铆 de un plumazo deja totalmente indefensos a los trabajadores ante cualquier abuso.

No estar铆a mal recordar a toda la clase trabajadora que un paso atr谩s se da en un minuto, pero recuperar ese retroceso, puede tardar muchos a帽os, si se recupera.




Fuente: Bancamadrid.fesibac.org