November 14, 2020
De parte de CGT Informatica
120 puntos de vista


Como ya todo el mundo conoce por la prensa, porque el amo Abril-Martorell no ha perdido el tiempo en enviarlo a la presa para hacerse due帽o del relato, en todos las empresas del grupo Indra se ha iniciado la negociaci贸n de un ERTE por causas relacionadas con el coronavirus.

En lo que no ha corrido tanto el amo es en informar a la prensa de las dimensiones del ERTE planteado.

Antes, una precisi贸n. Indra no es una de esas empresas de automoci贸n, turismo, compa帽铆as a茅reas, etc que ha sufrido por el coronavirus un par贸n casi absoluto de su actividad, por falta de suministros y par贸n obligado de actividad.

Al contrario, Indra es una empresa cuyo mayor accionista es el estado, a trav茅s del SEPI, que mayoritariamente se dedica a los servicios inform谩ticos. Como consecuencia la afectaci贸n en la actividad de la empresa ha sido m铆nima al poder seguir trabajando la gran mayor铆a de los trabajadores desde sus casas.

Ayer mismo (domingo) enviaba un correo a todos los trabajadores a prop贸sito del nuevo decreto paralizando toda actividad no esencial, en el que se explica que m谩s del 90% de la plantilla sigue desarrollando sus actividades mediante teletrabajo, que del 10% restante una parte tendr谩 que seguir trabajando al tener su actividad la consideraci贸n de esencial, y que los que se tomen el permiso deber谩n recuperarlo a la mayor brevedad dentro del primer semestre para poder cumplir con los clientes.

As铆, si la empresa no puede permitirse prescindir del 7-8% de la plantilla durante siete d铆as, 驴de qu茅 ERTE estamos hablando?

Dos tercios de la plantilla a la calle

El pasado viernes la empresa se reuni贸 con los sindicatos de las distintas empresas que componen el grupo y les comunic贸 las medidas que planteaba para los trabajadores. En Indra Sistemas, la matriz del grupo, estas medidas incluyen la suspensi贸n de contratos afectando entre el 60% y el 70% de la plantilla dependiendo del departamento, a 3750 trabajadores en total. En Indra Soluciones Tecnolog铆as de la Informaci贸n la suspensi贸n afectar谩 a un tercio de la plantilla, a 4320 trabajadores. En total m谩s de 8000 trabajadores ir铆an al paro. Adem谩s de una reducci贸n del salario para todos los trabajadores que ir铆a del 5% al 25%.

Estas medidas contrastan con las acordadas en empresas de otros sectores que s铆 est谩n afectados de verdad. Por ejemplo en SEAT se ha acordado un ERTE por la falta de suministros (https://elpais.com/economia/2020-03-16/seat-presenta-un-erte-para-14800-trabajadores.html) en que la empresa complementa los salarios de los trabajadores hasta el 80% de su sueldo, mientras la direcci贸n de Indra quiere pagar el 80% de su sueldo a los que s铆 sigan trabajando y nada a los que manda a la calle.

Indra se convierte as铆 en la 煤nica gran empresa del sector que realiza un ERTE contra sus trabajadores, y lo hace con unas condiciones salvajes.

驴Motivos? Generalidades y excusas vagas

Cuesta entender que una empresa que sigue manteniendo su actividad casi intacta a pesar del coronavirus est茅 diciendo que dos tercios de la plantilla sobra y a la vez que ese 7-8% de trabajadores con siete d铆as de permiso retribuido tienen que recuperarlos a la mayor brevedad para poder cumplir con los clientes.

Precisamente uno de los objetos de esa primera reuni贸n con los sindicatos es entregarles una memoria acreditativa de los motivos por los cu谩les es necesario el ERTE. Pero en este caso Indra no ha acreditado absolutamente nada. En la documentaci贸n entregada se dedica la mayor parte de su extensi贸n a anexos con informaci贸n generalista sobre el virus que cualquiera que tenga un televisor en su casa ya conoce.

Al margen de eso, una descripci贸n de la compa帽铆a y por 煤ltimo excusas vagas y generalistas, sin concretar en ning煤n caso cu谩l es la afectaci贸n en departamentos y proyectos, y desde luego sin acreditar absolutamente nada. El documento se limita a se帽alar que hay dificultades para viajar y que aunque no se han perdido contratos no se puede descartar que no llegue a pasar, y por lo tanto estiman que sobra un tanto por ciento de la plantilla que, como dec铆amos, alcanza al 60%-70% dependiendo del departamento.

Abril-Martorell, el rey de los despidos

La frase no es nuestra, as铆 le bautizaron en El Espa帽ol (http://blog.elespanol.com/actualidad/el-reestructurador-de-las-grandes-empresas-espanolas/) en 2015 con motivo del ERE en Indra, 鈥por firmar un r茅cord dif铆cil de valorar: 14.000 despidos en tres empresas distintas鈥.

 Fiel a su leyenda, parece que Fernando Abril-Martorell lo que El rey de los despidosquiere es aprovechar las facilidades que le ofrece la situaci贸n actual para trasladar todo el coste de la crisis a los trabajadores y, de paso, acabar sacando beneficio del sufrimiento ajeno.

Fernando Abril-Martorell quiere aprovecharse de los nuevos decretos que facilitan y agilizan los ERTE, incluso en una empresa y un sector que no est谩 siendo especialmente castigado por la crisis.

Quiere aprovecharse tambi茅n de la saturaci贸n de los juzgados y la administraci贸n debido a la avalancha de ERTE, que est谩 llevando a que la mayor铆a de ellos acaben aprobados por silencio administrativo.

Y por 煤ltimo quiere aprovecharse del confinamiento de los trabajadores de Indra, lo que nos dificulta enormemente la respuesta sindical.

Desde CGT, y tambi茅n desde el resto de sindicatos presentes en la empresa, ya hemos mostrado nuestra repulsa a este ERTE, injustificado y desproporcionado. Y aunque Fernando Abril-Martorell no lo crea, seguimos teniendo herramientas para presentar batalla. Si no tiene escr煤pulos tampoco tendr谩 descanso.




Fuente: Cgtinformatica.org