November 26, 2020
De parte de CGT SFT
2,754 puntos de vista

Punto 1.- Lectura y aprobaci贸n, si procede, de las actas anteriores: Se vota y aprueba el acta por 12 votos a favor y 1 en contra (AST-COBAS).

Punto 2.- Informes de las distintas Comisiones de Trabajo.
Nos informan que se ha reunido el Comit茅 central de Seguridad y Salud (CCSS) el 25 de septiembre.

CGT pedimos de nuevo un informe riguroso y completo por parte de los que asisten en representaci贸n del Comit茅 Intercentros (CI), parece que estas personas van a las reuniones representando a sus sindicatos, cuando en realidad es una comisi贸n que sale del intercentros y representa a toda la plantilla.
En esta igual que las dem谩s comisiones la parte social simplemente se limita a recibir la informaci贸n y a poner parches. El precio de la paz social de la que presume telef贸nica s贸lo la paga la plantilla, aceptando todo. Por ejemplo, la empresa dice que va a controlar por GPS a los comerciales, esto es algo que todos rechazamos, los comerciales no lo quieren, aumenta su presi贸n que ya es grande, se le dice a la empresa que no lo queremos, ella dice que no se utilizar谩 con fines de control y fin del asunto. Se le deber铆a plantar cara, si los comerciales no lo han pedido y no lo quieren, que no se ponga, y si la empresa lo pone igualmente que lo haga a costa de la paz social.

Tambi茅n se ha reunido la Comisi贸n Interempresas de Comercial para tratar el proyecto HORECA.

Respecto a esta comisi贸n decimos que parece que se sigue la l铆nea del anterior CEV, se re煤ne cuando la empresa quiere y para lo que la empresa quiere, se habla exclusivamente del proyecto que quiere la empresa. Se han recibido multitud de propuestas pendientes de esta comisi贸n, hay muchos temas que tratar al respecto, pero de eso no se habla.
La informaci贸n que tenemos es la de los informes de los sindicatos presentes. Mal empezamos si en la primera reuni贸n no hay representantes del 谩rea de comercial en la mesa de su propio nombre, no entendemos como solo se ha hablado del Piloto HORECA, se echa en falta mucha informaci贸n, sabemos que en muchos departamentos de comercial debido al PSI hay falta de personal y dudamos de la viabilidad de esos departamentos.
Hay que exigir a la empresa cu谩l es su apuesta dentro de comercial y del resto de 谩reas y a su vez que nos facilite a qu茅 actividades va a dedicar a sus trabajadores, los compa帽eros de distintas 谩reas y departamentos tienen incertidumbre respecto a este tema.
Por 煤ltimo se ha reunido la Comisi贸n Interempresas de Ordenaci贸n del Tiempo de Trabajo el 16 de octubre donde la empresa ha entregado el Procedimiento de Peticiones de Adaptaci贸n de Jornada. Sobre esta comisi贸n nos entregan el informe en este momento. Nos reservamos hacer comentarios al informe cuando lo hayamos podido analizar en detalle.

Punto 3.- Contestaci贸n a escritos recibidos.
Decimos que no estamos de acuerdo con el borrador del acta de la comisi贸n de gesti贸n pues no se recoge la postura de CGT ante algunos escritos, concretamente:

Sobre el escrito 148, que trata de la problem谩tica que se est谩 produciendo en algunas provincias a las personas que se van con el PSI y ya han disfrutado la totalidad de las vacaciones, sabemos que es algo puntual y no es generalizado, pero ser铆a bueno establecer el criterio m谩s beneficioso en todas las provincias y no dejarlo a la buena voluntad de cada territorio, estas cosas deber铆an quedar atadas antes, durante la negociaci贸n y escribirlo en el acuerdo, pero al quedar cosas en el aire surgen estos problemas.

La entrada 150 del Comit茅 de Empresa de M谩laga solicitando que se incluya la vacunaci贸n de la meningitis B, este es un tema que ha salido en muchas ocasiones, parece que cuando se habla de algo una vez ya se ha cubierto el expediente, pero lo cierto es que no nos consta ni la negativa de Antares ni la justificaci贸n, es un silencio que deja los temas en tierra de nadie. Si se le solicita por escrito desde este CI se espera una respuesta por escrito al tema.

Respecto a la propuesta de CGT (entrada 152) que habla de la discriminaci贸n evidente para las personas que se acogen al PSI en la actualidad habiendo liquidado el premio de servicios prestados en el a帽o 2016 frente a los que no lo liquidaron, no basta con .decir que el CI velar谩 por el cumplimiento, eso es mirar para otro lado, lo que se deber铆a hacer es reconocer a las personas que lo liquidaron la deferencia a que tienen derecho, ya que han seguido trabajando cuatro a帽os m谩s, en su lugar se prefiere mirar para otro lado dejando a estas personas indefensas.

La entrada 153 de CGT que habla de la diferencia entre la subida pactada en convenio con la que se traslada realmente a tablas, seguimos sin ver de forma detallada como se desglosa la subida y el detalle de los deslizamientos, en cualquier caso no se puede poner en comunicados que esa subida pactada del 1,5 se suma a los pases de categor铆as, bienios, etc cuando realmente sale del mismo sitio, es decir en tablas sube mucho menos porque se deslizan a otras cuestiones que luego los sindicatos firmantes quien hacernos ver que se acumulan. se hacen trampas una y otra vez y se pone en duda la inteligencia de la plantilla.

Sobre la propuesta 154 de CGT que pone de relieve la desigualdad en los incrementos de salario en las distintas categor铆as, que lleva incluso a que una persona que haya promocionado de Operador de Comunicaciones a Encargado tiene ahora un salario inferior al que tendr铆a de haberse mantenido en la categor铆a m谩s baja, una vez m谩s se da una respuesta que no dice nada, deber铆amos desde el CI presionar a la empresa para que lo corrija de inmediato, m谩s aun teniendo en cuenta que muchos de ellos se acoger谩n al PSI en los pr贸ximos d铆as o semanas.

Por 煤ltimo la entrada 155 tambi茅n propuesta de CGT que habla del error, m谩s bien trampa en el c谩lculo de la liquidaci贸n del Premio de Servicios prestados, ya que no se tiene en cuenta los a帽os trabajados sobre el total de 40 que genera el derecho, se nos dice que ya se ha tratado, pero la trampa la puede ver todo el mundo, no es un tema de interpretaci贸n, pues la realidad no es interpretable, lo que ocurre es que se permite que la empresa haga trampas para ahorrarse unos euros y no se quiere combatir, de hecho no vemos ni una sola referencia a ello en las actas de negociaci贸n ni en la comisi贸n de seguimiento del PSI.

Punto 4.- Modificaci贸n Art铆culo 8.6 del Reglamento del Seguro de Sueldo
Hay una propuesta conjunta de CCOO y UGT para que se incluyan en el reembolso dental a los que se van con el PSI, esto es algo que CGT ya denunciamos en comunicados a la plantilla.
Aprovechando este punto AST-COBAS y STC presentan dos propuestas de modificaci贸n del reglamento del seguro de sueldo, sin embargo CCOO y UGT se niegan a tratarlos ya que 鈥渟eg煤n ellos鈥 el punto solo es para modificar el art铆culo 8.6 y no se puede hablar de nada m谩s.
Tanto AST-COBAS como STC manifiestan su disconformidad.

CGT pedimos la palabra para explicar que votaremos a favor de la propuesta de CCOO y UGT por coherencia ya que es un tema que hemos defendido y porque es de justicia pues estas personas ya han pagado esta cobertura. Sin embargo no estamos de acuerdo en la rigidez que se ha impuesto con este punto y nos hubiese gustado que se tratasen tambi茅n las otras dos propuestas.

Punto 5.- Varios.
A CGT nos ha llegado una cuesti贸n de varios trabajadores, el caso es que cuando se intenta consultar en la web de Antares las condiciones generales (coberturas, etc.) del Seguro de Sueldo, ocurre que es la 煤nica de todas las que aparecen en la web de Antares que no permite ver esos datos, de hecho en la dental y la m茅dica se pueden descargar las condiciones generales y el certificado individual de seguro y en la de accidentes y la de vida se pueden consultar las coberturas descargando el certificado individual de seguro.
Sin embargo, en el seguro de sueldo no hay opci贸n a consultar las condiciones generales y, cuando se intenta descargar el certificado individual da un error. 鈥淣o hay datos鈥.
Nos dicen que ya se ha enviado escrito a Antares para que se solucione.

Otra cuesti贸n que ha llegado a CGT es respecto a la ley de conciliaci贸n. El art铆culo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores dice:
6. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg煤n menor de doce a帽os o una persona con discapacidad que no desempe帽e una actividad retribuida tendr谩 derecho a una reducci贸n de la jornada de trabajo diaria, con la disminuci贸n proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m谩ximo de la mitad de la duraci贸n de aquella.
Sin embargo, quien quiera hacer uso de ese derecho en nuestra empresa, al acceder al edomus para solicitarlo se encuentra con cuatro posibilidades cerradas, 陆, 鈪, 鈪 贸 鈪, es decir no puede solicitar por ejemplo 鈪 贸 录, cuando la ley deja abierta cualquier posibilidad. Solicitamos que se le pida a la empresa que modifique el formulario para abrir cualquier posibilidad.

Madrid, 23 de octubre de 2019
Representantes de CGT en el Pleno del CI




Fuente: Cgt-sft.org