December 18, 2020
De parte de CGT SFT
255 puntos de vista

Punto 1.- Lectura y aprobaci贸n , si procede, del acta anterior:
Acta Pleno Comit茅 Intercentros del 26 de Noviembre: Se vota y aprueba el acta por doce votos a favor y una abstenci贸n (AST COBAS).

Punto 2.- Informes de las distintas Comisiones de Trabajo. Nos informan que se han reunido las siguientes comisiones de trabajo:
La 2陋 Comisi贸n Interempresas de Ordenaci贸n de Recursos.
La 6陋 Comisi贸n Interempresas de Formaci贸n.
La 1陋 Comisi贸n Interempresas de Seguridad y Salud.

Comisi贸n de Ordenaci贸n de Recursos.
Se lee en el informe de UGT que la empresa traslada una extensa informaci贸n y datos referentes a la movilidad, empleo y promoci贸n. Pedimos una vez m谩s que se nos traslade toda la informaci贸n que ha trasladado la empresa.
En cuanto a los traslados consideramos que son insuficientes, se deber铆an conceder muchos m谩s traslados, estamos en una empresa tecnol贸gica y muchos trabajos se pueden realizar independientemente de la localidad que se est茅 acoplado. Lo mismo con la creaci贸n de empleo es insuficiente, si vemos positivo que entren becarios a trav茅s de la formaci贸n profesional en el 谩rea de operaciones.
En el tema de las involuciones y evoluciones en carrera comercial, no puede ser que se notifique en diciembre y sean con efectividad del uno de enero. tendr铆a que haber una
mejor organizaci贸n y previsi贸n.
Por otro parte por lo que se lee en los informes, parece ser que la empresa por fin va a abordar una nueva carrera comercial o un nuevo modelo, desde CGT vemos primordial que esa nueva carrera comercial se prime la seguridad y la salud, los datos de las evaluaciones de riesgo psicosociales son inasumibles, la formaci贸n de calidad y presencial, la conciliaci贸n de vida laboral y personal y la desconexi贸n digital y unos objetivos claros y realistas.

Comisi贸n de Formaci贸n.
La formaci贸n como ya sabemos y desde CGT no nos cansaremos de decir, es un pilar b谩sico. Respecto al Reskilling hace falta un plan de comunicaci贸n a la plantilla, creemos que falta mucha informaci贸n a las trabajadoras y trabajadores, sobre este programa. Nos reiteramos en que cuando la situaci贸n lo permita hay que apostar de nuevo por la formaci贸n presencial.

Comisi贸n Interempresas de Seguridad y Salud.
Destacar que es la primera reuni贸n cuando hay otras comisiones que llevan hasta seis reuniones, es esa la importancia que tiene la seguridad y la salud en esta empresa. Por otro lado, nos tememos que est谩 Comisi贸n servir谩 para trasladar como se hace con las otras los temas que se quieren tratar 鈥渆n privado鈥 dejando al margen no solo a los dem谩s sindicatos si no tambi茅n a los comit茅s intercentros.
Se habla de la evaluaci贸n de riesgos psicosociales, para ser la primera reuni贸n se tendr铆a que haber tratado de todos los territorios, no solo en centro, los resultados son negativos en las evaluaciones de riesgos psicosociales de todos los territorios.
Entendemos que debe existir un documento 煤nico para las tres empresas, y esperamos que de verdad se apueste por tomar medidas para mejorar y que se vean reflejadas en
futuras evaluaciones.

Punto 3.- Contestaci贸n a escritos recibidos.
Escritos tratados en la 煤ltima comisi贸n de gesti贸n el 9 de diciembre y los posteriores.
Sobre el escrito 117 acerca de la mala atenci贸n de Antares en cuanto a las pruebas serol贸gicas, nos parece bien que se traslade a la Comisi贸n Interempresas de Asistencia
Sanitaria, pero la realidad es que se van trasladando distintos temas a esta comisi贸n que se re煤ne muy espor谩dicamente y al final no se da respuesta positiva, ni se arreglan las cuestiones. Lo cierto es que las quejas acerca del funcionamiento de Antares es cont铆nuo, es habitual que Antares intente eludir su responsabilidad poniendo trabas a las solicitudes de permisos para tratamientos, consultas, pruebas, etc. Esto es un clamor conocido por todos y todas, es por ello que desde el Comit茅 Intercentros deber铆amos enviar un escrito directamente a Antares y a la empresa reclamando una mejor atenci贸n, que sirva como toque de atenci贸n y apoyo a la plantilla a la que representamos.

Sobre el escrito 118 de CGT solicitando los datos concretos del n煤mero de personas afectadas por las segregaciones y el pase a Telef贸nica Tech. Estaremos atentos a la
respuesta de la empresa a la petici贸n de informaci贸n trasladada.

Sobre el escrito 119 del CE de Madrid sobre teletrabajo. Nosotros compartimos esta postura, de hecho hemos planteado a este Comit茅 Intercentros una solicitud en la misma
l铆nea (entrada 116). En todo caso y como viene siendo habitual en los 煤ltimos plenos, se traslada a una comisi贸n que no sabemos cu谩ndo se reunir谩 y una vez se re煤na,
seguramente ni se tratar谩 cuando llegue el momento, esta forma de actuar, nos est谩 dejando a parte de la representaci贸n social al margen de todos los temas, es por ello que
tendremos que tomar medidas para defender nuestra obligaci贸n como representantes de los trabajadores y trabajadoras.

En el escrito de entrada 120 de Antares que notifica un incremento en la prima del seguro dental del 2% a partir del 1 de enero. No estamos en absoluto de acuerdo con
aceptar este incremento sin m谩s justificaci贸n, tenemos muchas dudas sobre este tema, dif铆cilmente en un a帽o en el que hemos estado confinados una gran parte del mismo, las prestaciones hayan aumentado y por tanto los costes que ha debido asumir la aseguradora. Si se hace necesaria una subida, debe demostrarse con datos claros y no con un correo electr贸nico sin m谩s. Debemos proteger y velar por el dinero de los compa帽eros y compa帽eras a los que representamos, por tanto proponemos que se rechace la subida planteada por la empresa Antares y se pida una justificaci贸n del mismo, e incluso una reducci贸n de la cuota en el caso en que como sospechamos las prestaciones se hayan visto reducidas con respecto al a帽o 2020.

Sobre el escrito 121 de la Comisi贸n de Control del Plan de pensiones comunicando la finalizaci贸n del mandato. Desde CGT proponemos que se inicien los tr谩mites para en los pr贸ximos meses en cuanto sea posible por la situaci贸n sanitaria, se convoquen elecciones a este 贸rgano para todos los part铆cipes del Plan.

Sobre el escrito 122 del CE de Barcelona acerca de una sentencia de cesi贸n ilegal de trabajadores a una persona subcontratada de Telef贸nica. Se responde desde la
Comisi贸n de Gesti贸n que este CI no tiene informaci贸n al respecto. CGT pensamos que este es un tema muy importante y por ello valoramos positivamente la propuesta del Comit茅 de Empresa de Barcelona, y si se carece de informaci贸n en m谩s detalle, se le solicite a este Comit茅 que nos remita la sentencia y un informe de la misma.

Punto 4.- Renovaci贸n de la Totalidad de los Miembros de la Comisi贸n de Control del Plan de Pensiones de Empleados de Telef贸nica seg煤n art. 14 del reglamento.
Se presentan dos propuestas la entrada 126 de CGT, para que la composici贸n sea por un procedimiento electoral y la entrada 131 conjunta de CC.OO y UGT, para que la elecci贸n sea por designaci贸n directa, nuestra propuesta tiene 3 votos, CGT, STC y AST-Cobas y la conjunta que sale aprobado con sus 10 votos.

Punto 5.- Varios.
En este punto se presentan 4 escritos.

La entrada 127 de CGT, sobre la notificaci贸n de Antares de un incremento del 2% en la prima del seguro dental, solicitamos se rechace el incremento por parte de C.I. hasta que la asegurada no lo justifique.

La entrada 128 de AST-Cobas sobre teletrabajo, piden que la empresa se haga cargo por lo menos de un 50% del coste de la conectividad en los domicilios particulares y se negocie un pago por el resto de gastos, luz, agua, etc.

La entrada 129 de AST-Cobas un escrito para que se eleve al CC.SS, es sobre la retirada de escaleras tipo A de las centrales, solicita su sustituyan por escaleras de fibra, ya que si no se sustituyen los operadores deben de llevar unas escaleras plegables con el esfuerzo que ello supone y no son c贸modas en una jornada larga de trabajo.

La entrada 130 conjunta de CGT, AST-Cobas un escrito para solicitar el STOP en la subcontrataci贸n.

Madrid, 16 de diciembre de 2020.
Representantes de CGT en el Pleno del CI

201216 Informe CI Diciembre




Fuente: Cgt-sft.org