February 2, 2023
De parte de CGT SFT
2,001 puntos de vista

Punto 1.- Lectura y aprobaci贸n, si procede, de actas anteriores:

Acta Pleno Comit茅 Intercentros del 22 de diciembre. Se vota y aprueba el acta por doce votos a favor y una abstenci贸n (AST COBAS).

Punto 2.-Informes de las distintas Comisiones de Trabajo. Nos han trasladado el informe de las siguientes comisiones de trabajo:

Acta 539 CCSS de diciembre.

XVIII Comisi贸n Interempresas de Formaci贸n.

VI Comisi贸n Interempresas de Ordenaci贸n de Recursos.

V Comisi贸n Interempresas de Seguridad y Salud.

I Comisi贸n Interempresas de Interpretaci贸n y Vigilancia.

Acta 539 CCSS.

Vemos que en accidentes EE.CC la cosa no cambia, ya no sabemos como calificar que sigan habiendo accidentes por falta de recurso preventivo y la falta de utilizaci贸n de herramientos como el PEMP, son accidentes evitables. Tambi茅n destacar negativamente a la empresa Comfica, que entendemos alguna medida habr谩 que tomar contra ella.

Deber铆amos acordar en este comit茅 denunciar, por medio de los delegados de prevenci贸n en las provincias, la situaci贸n ante la inspecci贸n de trabajo: tanto la no utilizaci贸n de los PEMP como la falta de recurso preventivo, y a Telef贸nica por lo que pasa con Comfica.

Tambi茅n nos llama la atenci贸n y si lo hemos manifestado en los CPSS en que participamos la desproporci贸n entre horas trabajadas y accidentes reportados, Y coincidimos en la necesidad de disponer de los datos de accidentes de las mutuas para cruzar los datos, solicitamos copia de esa documentaci贸n y nos ofrecemos a colaborar en su an谩lisis.

De las Evaluaciones de Riesgos Psicosociales coincidimos en que la participaci贸n es baja y habr谩 que buscar soluciones, resulta llamativa la diferencia de participaci贸n entre el grupo de mandos y del resto. Desde CGT pensamos que la participaci贸n es baja porque la plantilla no cree en ellas, las Evaluaciones salen siempre salen mal y las medidas correctoras no aportan soluciones se vuelven hacer y siguen saliendo mal los datos.

En cuanto a las reuniones CPSS, entendemos que las pautas deben de ser recomendaciones, ya que existe un reglamento de funcionamiento.

En el punto 3.4.9 sobre PEMP y, enlazando con lo que hemos manifestado antes, parece insuficiente considerarlas como el medio prioritario o principal porque la realidad es que no se usan y los accidentes graves y muy graves siguen report谩ndose. M谩s que el redactado falta voluntad y creemos que hay que implicar a la Inspecci贸n ya.

V Comisi贸n Interempresas de Seguridad y Salud.

Respecto a las mutuas se debe informar a la plantilla de la aplicaci贸n m贸vil Mi frater, del canal abierto para las reclamaciones y quejas y de las prestaciones que tienen.

En cuanto a los accidentes teletrabajando hay que dejar claro que son accidentes laborales, hasta ahora la mutua ha abusado consider谩ndolos como accidentes comunes, hay que hacer un seguimiento para que esto no se vuelva a producir, lo mismo con las llamadas de control que consideramos que muchas veces son inoportunas.

Por 煤ltimo, en los protocolos tambi茅n echamos de menos el de riesgos psicosociales.

XVIII Comisi贸n Interempresas de Formaci贸n.

Desde CGT no damos cr茅dito a la propuesta de la empresa, de que si un curso lo dan dos profesores, se tengan que repartir la retribuci贸n. Si un curso lo imparten dos profesores ser谩 porque es necesario y a cada uno habr谩 que darle su retribuci贸n correspondiente, nuestro rechazo a esta medida, que s贸lo puede contribuir al empeoramiento de la formaci贸n que es un pilar b谩sico.

Respecto a los cursos de obligado cumplimiento desde CGT exigimos que exista un planificaci贸n para su realizaci贸n y por supuesto dentro de la jornada laboral, el a帽o pasado con este tipo de cursos trabajadoras y trabajadores recibieron adventercias de que no hab铆an realizado este tipo de cursos cuando desde su departamento los propios mandos no les dejaban realizarlos.

VI Comisi贸n Interempresas de Ordenaci贸n de Recursos.

Primero solicitar el mapa de actividad nacional que se indica en los informes que la empresa ha presentado.

En cuanto a los datos de movilidad geogr谩fica, vacantes internas y creaci贸n de empleo consideramos que son muy pobres. La empresa deber铆a de conceder m谩s traslados y cambios de acoplamiento voluntarios, en el caso de los traslados coincidimos que es un movimiento clave de cara a la   descentralizaci贸n y de deslocalizaci贸n de actividades para dar empleabilidad en las distintas localidades y evitar traslados forzosos. En cuanto a la creaci贸n de empleo entendemos que Telef贸nica debe de hacer un mayor esfuerzo en la creaci贸n de empleo de calidad, y tambi茅n aprovechar para descentralizar.

Comisi贸n Interempresas de Interpretaci贸n y Vigilancia.

Desde CGT consideramos que est谩 comisi贸n deber铆a de haberse reunido en enero de 2022 y haber aplicado la subida correspondiente, est谩 reuni贸n llega un a帽o tarde con el perjuicio que ha tenido para las plantillas del CEV.

Punto 3.- Contestaci贸n a escritos recibidos.

Escritos pendientes del Pleno anterior.

Escrito n潞 125 de CGT. Sobre Operaciones.

Se solicitar谩 informaci贸n.

Escritos posteriores a la Comisi贸n de Gesti贸n del 13 de diciembre 2022.

Escrito n潞 5 de C.E. A CORU脩A. Sobre Ordenaci贸n de Recursos.

Se solicitar谩 la informaci贸n y se enviar谩.

Escrito n潞 6 de C.E. BARCELONA. Sobre el funcionamiento de la Comisi贸n de Igualdad.

Toda la informaci贸n que se recibe en este CI se facilita a los distintos Comit茅s

Provinciales.

Escrito n潞 7 de CCOO y UGT. Sobre revisi贸n salarial.

Se acuerda enviar a la Empresa.

 

Punto 4.- Varios.

 

Madrid, 26 de enero de 2023.

Representantes de CGT en el Pleno del CI.

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Fuente: Cgt-sft.org