March 29, 2023
De parte de CGT SFT
2,407 puntos de vista

Punto 1.- Lectura y aprobaci贸n, si procede, de actas anteriores:

Acta Pleno Comit茅 Intercentros del 22 de febrero. Se vota y aprueba el acta por doce votos a favor y una abstenci贸n (AST COBAS).

Punto 2.-Informes de las distintas Comisiones de Trabajo. Nos han trasladado el informe de las siguientes comisiones de trabajo:

Acta 541 CC.SS enero.

VI Comisi贸n Interempresas de Seguridad y Salud.

XIX Comisi贸n Interempresas de Formaci贸n.

IV y V Comisi贸n Interempresas de Interpretaci贸n y Vigilancia.

Acta 541 CC.SS

En accidentes EE.CC volvemos a lamentar la p茅rdida humana del accidente mortal en Gipuzkoa y solicitamos toda la informaci贸n disponible. En cuanto al accidente que se comenta en el acta de Badajoz estamos totalmente de acuerdo con la RR.TT la empresa se tiene que comprometer al mantenimiento de los edificios para evitar este tipo de accidentes.

En Operaciones apoyamos que se realice un plan para la retirada del amianto, sobre mantenimiento de edificios, la empresa debe de preocuparse para que el mantenimiento sea continuo en todos los centros donde se desarrollen trabajos, no debe esperar a que se abra un SARI para actuar.

Sobre legionella denunciar que se han realizado trabajados cortando el agua en turnos de ma帽ana con el centro ocupado, en esos casos se debe dar la opci贸n de teletrabajo.

VI Comisi贸n Interempresas de Seguridad y Salud.

En cuanto a las Evaluaciones de Riesgo Psicosociales nos preocupa el colectivo de personas trabajadoras que se quedan fuera del estudio,hay que buscar la soluci贸n para que las evaluaciones abarquen a todo el colectivo.

Sobre la auditorias ISO 45001, denunciar que se omita informaci贸n a las delegadas y delegados de prevenci贸n, es una obviedad que est谩 sucediendo y no se puede consentir.

IV y V Comisi贸n Interempresas de Interpretaci贸n y Vigilancia.

En esta comisi贸n se deber铆a de haber aclarado el porqu茅 se considera que el IPC acumulado 2019-2022 es del 12,5 % en vez del 12,9 % tal como aparece en la web del Instituto Nacional de Estad铆stica.

XIX Comisi贸n Interempresas de Formaci贸n.

De los datos facilitados no podemos m谩s que mostrar nuestra incredulidad e indignaci贸n. Afirman que pr谩cticamente el 99% de la plantilla recibi贸 un curso en 2022, y nos parece inveros铆mil el n煤mero de horas de formaci贸n por empleado 38, as铆 como el de 14 cursos por empleado, se necesitan m谩s datos, entendemos que est谩n fuera de la realidad igual que el dato de la calidad.

De esos datos tan excepcionales s贸lo ha habido un 8% de formaci贸n presencial. Desde CGT insistimos en solicitar la formaci贸n presencial, para nosotras la calidad pasa por la presencialidad, la formaci贸n on line deber铆a de utilizarse para momentos excepcionales o refuerzos de cursos ya realizados.

Seg煤n la empresa, en lo que respecta a la formaci贸n todo va bien, se ha publicado un nuevo curso de prevenci贸n del acoso de obligado cumplimiento, pero sin fecha l铆mite de realizaci贸n, es decir es un brindis al sol, si no se agenda no se va a realizar, as铆 de simple. En CGT apostamos por la formaci贸n, y el verdadero inter茅s en la formaci贸n se demuestra asignando tiempo y recursos debe volver a la formaci贸n presencial, que las charlas a distancia no son igual de efectivas y que cuesta mucho seguirlas, comprenderlas y asimilarlas, que con las pantallas de 19 pulgadas y compartir escritorio la imagen se reduce y pierde calidad.

La RRTT se quej贸 de las dificultades de algunos departamentos para poder formarse, y la respuesta es que la formaci贸n debe garantizarla la unidad, el problema es que con las plantillas adelgazadas hasta el m铆nimo llevarlo a la pr谩ctica es pr谩cticamente imposible.

Los datos son fant谩sticos, tan fant谩sticos que parecen de ciencia ficci贸n, centr谩ndonos en los datos de TdE: El 98,73% de la plantilla ha recibido un curso, la media de cursos por empleado es 13,58, este dato nos parece una burla a la inteligencia de la plantilla.

Sabemos que podemos jugar con los n煤meros, y los resultados de las estad铆sticas dependen de c贸mo se cocinen. Nos gustar铆a saber, por ejemplo, de las personas que han acudido a esa reuni贸n como RRTT 驴cu谩ntas han realizado cursos en 2022?, es m谩s ponemos esa pregunta sobre la mesa 驴de los aqu铆 presentes cu谩ntos han realizado cursos en 2022? 驴Qu茅 cursos? Porque si exceptuamos los de 鈥渙bligado cumplimiento鈥 mencionados m谩s arriba con fecha l铆mite y que nos recordaban de manera constante, igual algunos no hemos hecho ni uno.

La media de horas por cursos por empleado es 2,79. Este es quiz谩s el 煤nico dato que refleja la realidad: cursos que duran 2 horas.

La valoraci贸n de la formaci贸n, con una calidad media de los cursos en un 8,47 nos parece asombrosa. Ya lo hemos dicho hace unos meses 驴cu谩ntas personas de esas supuestas 11534 formadas han realizado la encuesta? O si lo prefieren de otra manera 驴cu谩ntas encuestas se han completado?

En cuanto a cursos presenciales, los datos ya no son tan fant谩sticos, un 4% global, Van a mejorarlo este a帽o, con un objetivo de un 10%.

Informa la empresa que acometer谩 un ambicioso plan de formaci贸n para miles de personas, con m谩s upskilling, reskilling, Agile, B2B, B2C, etc. Nos gustar铆a saber c贸mo se va a llevar a la realidad y en qu茅 modalidad.

Punto 3.- Contestaci贸n a escritos recibidos.

Escritos pendientes del Pleno anterior.

Escrito n潞 15 de AST- Cobas: Solicitud de actas distintas Comisiones.

Ya se han entregado.

Escrito n潞 16 de AST- Cobas: Sobre petici贸n de reuni贸n de Interpretaci贸n y Vigilancia.

Ya se ha realizado la reuni贸n.

Escrito n潞 17 de AST- Cobas: Sobre solicitud de desglose de la Masa salarial.

Tema ya tratado.

Escrito n潞 20 de STC: Sobre grabaci贸n en n贸mina de devengos circunstanciales.

Tema ya tratado.

Escritos posteriores a la Comisi贸n de Gesti贸n del 15 de febrero de 2023.

Escrito n潞 22 de C.E. de Gipuzkoa.

Escrito n潞 24 de C.E. de Gipuzkoa. Sobre condiciones de trabajo de la EC Cotronic

Se pasa al CCSS.

Escrito n潞 23 de C.E. de Bizkaia. Sobre formaci贸n.

Se pasa a la Comisi贸n Interempresas de Formaci贸n.

Escrito n潞 26 de C.E. de Castell贸n. Sobre Antares.

Se pasan a la Comisi贸n Interempresas de Asistencia Sanitaria Complementaria.

Escrito n潞 28 de C.E. de Albacete. Sobre Evaluaci贸n de Riesgos Psicosociales.

Se pasa al CCSS.

Escrito n潞 29 de CGT. Sobre formaci贸n.

Se pasa a la Comisi贸n Interempresas de Formaci贸n.

Escrito n潞 30 de CGT. Sobre Evaluaci贸n de Riesgos Psicosociales.

Se pasa al CCSS.

Escritos n潞 25 y 27 de AST: Se ha dado n煤mero de registro por error, ya que es ASTCobas quien tiene representatividad en este CI. Aun as铆, nos damos por enterados.

Del escrito 20 de STC grabaci贸n de los devengos, entendemos que es una carga de trabajo m谩s, sobre todo en departamentos como el de comercial que est谩n ya saturados como demuestran las encuestas de riesgos psicosociales, con una carga de trabajo elevada. En los departamentos donde la carga de trabajo es excesiva no puede recaer en las trabajadoras y trabajadores.

De los escritos 22 y 24 del C.E. de Gipuzkoa ya manifestamos en la comisi贸n de gesti贸n que se deber铆a sacar una resoluci贸n en apoyo a los compa帽eros de Cotronic.

Del escrito 23 del C.E de Bizkaia, totalmente de acuerdo en que hay que retomar la formaci贸n presencial.

Del escrito 26 del C.E. de Castell贸n, nos reiteramos en lo manifestado el mes anterior, la comisi贸n de Asistencia Sanitaria Complementaria debe reunirse con urgencia para tratar toda la problem谩tica y la quejas que llegan todos los meses a este Comit茅 Intercentros.

De los escritos 28 del C.E. de Albacete y 30 de CGT, a parte de enviarlos al CC.SS instar al comit茅 a dar una soluci贸n para que a los compa帽eros en cuesti贸n tambi茅n se les puede evaluar.

Del escrito 29 de CGT sobre formaci贸n, consideramos imprescindible y necesario que se haga un esfuerzo y una inversi贸n real en la formaci贸n necesaria para todas y cada una de las personas que integramos la plantilla.

Punto 4.- Varios

 

Madrid, 29 de marzo de 2023.

Representantes de CGT en el Pleno del CI.

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Fuente: Cgt-sft.org