December 17, 2021
De parte de CGT SFT
183 puntos de vista

Punto 1.- Lectura y aprobaci贸n, si procede, del acta anterior:

Acta Pleno Comit茅 Intercentros del 24 de noviembre. Se vota y aprueba el acta por doce votos a favor y una abstenci贸n (AST COBAS).

Punto 2.- Informes de las distintas Comisiones de Trabajo. Nos han trasladado el informe de las siguientes comisiones de trabajo:

CC.SS de noviembre Acta 527.

III, IV, V y VI Comisi贸n Interempresas de Igualdad.

Mesa Plan Social Empleo y PSI.

XII Comisi贸n Interempresas de Formaci贸n (se nos entrega informe en el mismo Pleno).

Acta 527 CC.SS de noviembre.

Sobre accidentes se repite la din谩mica de los 煤ltimos meses, buenos datos en Telef贸nica, pero no tan buenos en las empresas colaboradoras, aunque este mes tan solo se nos comunican tres accidentes leves. Vemos adem谩s que hay un accidente en Barcelona que no se indica su calificaci贸n.

Es muy preocupante el tema de las auditor铆as, ya que se sigue detectando un alto porcentaje de defectos, es a煤n m谩s preocupante que se detecten defectos por EPIs, Recurso preventivo y escaleras. La empresa que m谩s deficiencias presenta es Comfica, y esto se viene repitiendo ya de otras auditor铆as, por lo que debemos encontrar una soluci贸n.

Llama la atenci贸n tambi茅n con respecto a los cursos la poca participaci贸n, m谩s a煤n cuando son cursos que est谩n enfocados a mejorar nuestra salud, una buena medida para aumentar la participaci贸n es hacerlos presenciales en cuanto se pueda, tambi茅n en algunos departamentos indicar horarios para realizarlos. Hay departamentos como por ejemplo los centros de llamadas de comercial, donde se tienen problemas para tener tiempo para estos cursos.

En cuanto a la Comisi贸n Interempresas de Igualdad.

Esta comisi贸n se ha reunido dos veces en tres a帽os desde que se firm贸 el vigente CEV, y eso a pesar de que ha habido muchas propuestas en este Comit茅 Intercentros que requer铆an que se convocase.

Lo curioso es que no se re煤ne hasta ahora y lo hace cuatro veces en un mes, parecer铆a que de repente todo el mundo se ha puesto manos a la obra para salvar la brecha de desigualdad en materia de formaci贸n, acceso a puestos de responsabilidad, conciliaci贸n de la vida familiar, etc. Pero no es as铆 lamentablemente.

La primera vez que se reuni贸 en junio de 2020 fue para su constituci贸n, cuando el CEV llevaba vigente ya un a帽o y medio, a pesar de que el CEV recoge que se debe reunir al menos 3 veces al a帽o. La segunda vez en abril de este mismo a帽o, donde se reconocieron que no hab铆a habido avances en los indicadores de g茅nero y en realidad la reuni贸n se produjo para cumplir la ley ya que se acababa de firmar el Acuerdo Marco sobre Igualdad en el Grupo, entonces se asumi贸 el compromiso de que se adaptar铆a a nuestra empresa en el plazo m谩s breve posible.

Se hace ahora la tercera, cuarta, quinta y sexta reuni贸n obligados para hacer adaptaciones del plan de igualdad a la legislaci贸n actual, es decir por imperativo legal, por mucho que nos quiera trasladar UGT que la reuni贸n ha sido por exigencia de esta organizaci贸n, la realidad es que se ha hecho para cumplir con la ley, lamentablemente todos sabemos cual es la capacidad de exigencia de la mayor铆a sindical con respecto a Telef贸nica, lo sabemos y lo sufrimos, por lo que sobran ese tipo de fanfarronadas.

La realidad es que, a d铆a de hoy, tras tres a帽os de vigencia del Convenio, estamos en el punto de partida, tres a帽os que han servido para cubrir tr谩mites legales con nulos avances en las cuestiones pr谩cticas.

Cuatro reuniones que se precipitan y obligan a hacer las cosas de prisa ya que la ley exige que nuestro plan est茅 adaptado antes del 14 de enero pr贸ximo, esta es la realidad, se cumple con lo m铆nimo que marca la ley y se hace a 煤ltima hora.

A la vista de los informes, la empresa ha aportado ya algunos textos para la adaptaci贸n del plan y tambi茅n un buen n煤mero de datos desagregados que CCOO y UGT se guardan para s铆 mismos impidiendo al resto de organizaciones acceder a ellos y hacer valoraciones o propuestas.

En este tema como en todo lo dem谩s, UGT y CCOO se guardan la exclusividad de negociar, acceder a los datos, etc. Tal vez deber铆an valorar que en tres a帽os de Convenio, los datos dejan claro que estamos igual que al principio, las brechas que ten铆amos en enero de 2019 siguen estando en diciembre de 2021, por lo que convendr铆a abrir la opci贸n a participar al resto de organizaciones sindicales para ver si as铆 entre todos y todas conseguimos mejorar algo.

En cuanto a la Mesa Plan Social Empleo y PSI.

Nos sorprende mucho que de repente se nos informe que la empresa junto con CCOO y UGT est谩n negociando un gran Plan Social por el Empleo que lleva incluida una pr贸rroga del Convenio y un Plan de Bajas Incentivadas. Todo ello sin conocimiento previo de este Comit茅 Intercentros.

EL II CEV ten铆a una caducidad de 31 de diciembre de 2021, pero es cierto que ya contemplaba la posibilidad de una pr贸rroga de un solo a帽o, esto se hizo hace apenas seis meses quedando prorrogado hasta diciembre de 2022.

En ning煤n sitio se faculta, se da permiso a nadie por muy mayoritario que sea, para firmar una nueva pr贸rroga de un a帽o m谩s, sobre todo teniendo en cuenta que a煤n no ha entrado en vigor la primera pr贸rroga y falta m谩s de un a帽o para que acabe la vigencia.

Esto tiene muy mala pinta para la plantilla de Telef贸nica, ya veremos c贸mo acaba, pero no parece ni sensato, ni l贸gico.

No vamos a hacer una valoraci贸n de los informes que se nos presentan, en su momento lo haremos y en nada queremos obstruir un proceso que se est谩 llevando a cabo a espaldas de la plantilla y de este Comit茅 Intercentros. No obstante, en la 煤ltima reuni贸n del d铆a 9 se informa que la empresa tiene el compromiso de entregar un texto, solicitamos se nos haga llegar lo antes posible para la leg铆tima defensa de la plantilla a la que representamos.

Respecto a este punto incidir en tener un mapa de actividades de todas las provincias, cosa que ya se tendr铆a que tener y en un compromiso no cumplido por la empresa, el plan debe reflejar un compromiso por la empleabilidad de la plantilla, formaci贸n de calidad, concesi贸n masiva de traslados, reforzar plantilla en departamentos que lo necesiten como comercial, donde hay una excesiva carga de trabajo.

En cuanto a la Comisi贸n Interempresas de Formaci贸n.

Al habernos entregado el informe en el mismo Pleno del Comit茅 Intercentros y ser un informe cargado de cifras, no podemos hacer una valoraci贸n en el momento y dejamos pendientes las posibles aportaciones para el pr贸ximo Pleno del Comit茅 Intercentros del mes de enero.

Punto 3.- Contestaci贸n a escritos recibidos.

Escritos tratados en la 煤ltima comisi贸n de gesti贸n el 2 de diciembre:

Queremos hacer alguna puntualizaci贸n sobre los escritos:

Escrito n潞 112 que trata sobre venta red de la fibra. Creemos que se deber铆a enviar un escrito a la empresa pidiendo aclaraciones y explicaciones, primero sale el presidente anunciando su venta, ahora dice que no. Lo cierto es que este Comit茅 Intercentros no se merece enterarse por la prensa de los vaivenes de la empresa en un tema tan importante como este que es el soporte de nuestros puestos de trabajo.

Escrito n潞 113 de sobre mapa de actividad provincial. Es un compromiso de la empresa y no lo est谩 cumpliendo. Con PSE o sin 茅l, es urgente que la empresa presente un plan en las provincias, m谩s a煤n cuando se habla de un plan de bajas incentivadas. Las personas que est谩n en las provincias tienen que saber cu谩l es su mapa, cu谩l es la planificaci贸n en sus provincias para tomar la decisi贸n correcta sin estar condicionados por el miedo. Insistimos en que la presentaci贸n de los mapas provinciales es un compromiso de la empresa que no ha cumplido, y van tres a帽os de convenio, no hay que esperar a que un Comit茅 de una provincia lo solicite para que se entregue, hay que exigir a la empresa que se facilite en todas las provincias.

Madrid, 15 de diciembre de 2021.

Representantes de CGT en el Pleno del CI.

.pf-button.pf-button-excerpt { display: none; }




Fuente: Cgt-sft.org