Punto 1.- Lectura y aprobación, si procede, del acta anterior:

Acta Pleno Comité Intercentros del 26 de mayo. Se vota y aprueba el acta por doce votos a favor y un voto en contra (AST COBAS).

Punto 2.- Informes de las distintas Comisiones de Trabajo.

Nos informan que se han reunido las siguientes comisiones de trabajo:

3ª, 4ª y 5ª Comisión Interempresas Negociación Permanente. Prórroga C.E.V.

CGT queremos una vez más reprobar el comportamiento de los sindicatos UGT y CCOO en el proceso de negociación de la prórroga del Convenio Colectivo.

No estamos de acuerdo, ni con las formas ni con los contenidos, a falta de saber el resultado que a día de hoy aún no se nos ha trasladado, incluso en este momento que sabemos que la prórroga se ha firmado, aún no se nos ha notificado de ninguna forma al Comité Intercentros.

Es inadmisible que tanto la plantilla como la representación social de la misma que es este Comité Intercentros, nos hayamos enterado por la prensa el día 15 de junio de las condiciones de la prórroga y a día de hoy ninguna de esas organizaciones nos haya traslado ni siquiera un borrador de las condiciones de la prórroga, del texto del acuerdo del teletrabajo, de la semana flexible o del incremento salarial, temas a los que hace referencia la prensa porque obviamente a esta si se le ha informado.

A la espera del texto definitivo, no podemos estar de acuerdo con la prórroga con los datos que nos llegan de la prensa. No nos parecía un buen convenio cuando se firmó y obviamente la prórroga no corrige las deficiencias que en su día evidenciamos.

Todas las comisiones quedan abiertas, todos los flecos sin atar, se pretende hacer ver que las comisiones en las que se tratan los aspectos importantes para la plantilla son comisiones negociadoras paritarias, cuando la realidad y así lo reconocen CCOO y UGT son comisiones a la que la empresa comunica sus intenciones a modo informativo imponiendo al final su criterio sin necesidad de la aprobación de la parte social, que se limita a asistir y hacer apuntes que la empresa recoge o ignora en función de sus propios intereses.

La subida salarial es ridícula, Durante los años de vigencia de este convenio, 2019, 2020 y 2021 la subida en nuestros salarios ha sido inferior a la media de las subidas salariales de todos los convenios firmados en España, ahora en el 2022 la diferencia en nuestra contra será aún mayor y con una subida completamente ridícula, un 1% de la masa salarial es casi una congelación salarial, puesto que una buena parte se va en lo que la empresa viene a llamar deslizamientos. La realidad es que nuestras nóminas en 2022 apenas subirán gracias a la prórroga del convenio, el incremento real será menor de 10€ de media.

Otro de los logros que se nos quieren vender es el acuerdo de Teletrabajo, el convenio marcaba la obligación de avanzar en este tema en el año 2020, lo cierto es que a pesar de tener el mejor banco de pruebas, no se han hecho los deberes, lo que se hace ahora es lo que ya debería estar hecho hace un año, con el agravante de que ha salido nueva legislación que impone para el teletrabajo condiciones superiores incluso a lo que presumimos que se va a firmar a la vista de lo leído en prensa. Nada de asumir parte de los consumos necesarios para el Teletrabajo, ninguna mejora en cuanto a la conectividad, al parecer ofrece la empresa una tarjeta corporativa!!! sin comentarios…

Sobre la jornada semanal flexible, es lamentable el planteamiento de nuestra Empresa, que se quiere apuntar el tanto de ser pionera en instaurarla pero reduciendo nuestras condiciones económicas “regalandonos” una aportación cercana al 20% de la reducción, algo que además de mísero resulta discriminatorio con otras jornadas reducidas que solicitamos la plantilla como por ejemplo las jornadas reducidas por guarda legal.

En fin la realidad no tiene nada que ver con lo que nos quieren vender desde la mesa de negociación y desde la prensa amiga… Los trabajadores y trabajadoras de esta empresa hemos tenido que asumir una prórroga con condiciones económicas a la baja para que se cumplan parte de los compromisos que nos prometieron al firmar el convenio hace más de dos años.

Punto 3.- Contestación a escritos recibidos.

Escritos tratados en la última comisión de gestión el 15 de junio:

No es un tema tratado, de hecho en el momento en que se presentó la propuesta la prórroga aún se estaba negociando.

CGT ya presentó un escrito para el pleno del mes pasado en términos similares y no se ha hecho ningún caso.

El oscurantismo, la falta de transparencia y falta de información tanto a los Comités Intercentros, como a las plantillas afectadas ha sido evidente y vergonzante, más aún cuando no se ha tratado de una simple prórroga, si no que se ha aprovechado para incluir aspectos importantes como las condiciones de flexibilidad semanal o teletrabajo.

Los trabajadores y trabajadoras de Telefónica y el propio Comité Intercentros hemos tenido conocimiento por la prensa de las condiciones de la prórroga, CCOO y UGT deberían hacer una reflexión al respecto, es una falta de respeto absoluta hacia toda la plantilla.

No hemos podido participar de la negociación porque no han querido CCOO y UGT, más allá de que nos guste el texto final o no, las formas son importantes, nosotros hemos hecho un trabajo sobre el teletrabajo que hemos presentado para la negociación, no se ha tenido en cuenta en absoluto, ni nuestra propuesta de la compensación para reducciones de jornada por cuidado o custodia. A día de hoy aún no tenemos ningún documento de trabajo sobre la prórroga del CEV, cuando sabemos que existen.

Se nos ha dicho que se mantiene el poder adquisitivo teniendo en cuenta que se mantiene el sistema de antigüedad y pases de categoría, sólo faltaba, pero si se tiene que echar mano de los bienios y de los pases de categoría para justificar el poder adquisitivo, mal vamos. La paga de 300€ de octubre en ningún caso se puede considerar una subida salarial y no compensa el poder adquisitivo, porque esa paga no se consolida, por lo tanto en 2023 negociaremos sobre el salario del 2022 sin los 300€.

Ya lo hemos dicho en anteriores ocasiones, existía un compromiso de diseñar un nuevo modelo para las personas que trabajan en comercial, puesto que el anterior se había demostrado no solo injusto, si no también lesivo para la salud de las personas que trabajan en Comercial. Se ha perdido la ocasión de hacer un cambio radical en el modelo, los cambios han sido parches que no representan cambios importantes.

El sistema sigue siendo arbitrario, competitivo, injusto y lo que es peor, nos tememos que no resolverá los problemas de carga mental, ansiedad, y todos las cuestiones que se evidencian con cada evaluación de riesgos.

Valoramos positivamente que se traslade al Comité de Seguridad y Salud y esperamos que se defienda de forma insistente, ya que se está produciendo un riesgo muy grave al hacerse un mantenimiento en remoto sin poder comprobar el estado de conexiones, tapones, etc que podrían provocar no solo intoxicaciones, si no también explosiones.

En el punto de varios hemos dado entrada en el Intercentros de dos propuestas el pasado lunes, son los escritos 68 Regulación del Teletrabajo y 69 Compensación para reducciones de jornada por cuidados y guarda legal.

En cuanto al escrito 68 Regulación del Teletrabajo, se adjunta nuestra propuesta para el acuerdo del teletrabajo, este creemos que debería ser el texto base para la negociación, ya que está mucho más cerca de los intereses reales de la plantilla y concreta aspectos que ahora son ambiguos.

El escrito 69 Compensación para reducciones de jornada por cuidados y guarda legal, indicando que la bonificación que se prevé la semana flexible, se aplique también a las reducciones de jornada que los trabajadores y trabajadoras de esta empresa se ven obligados a solicitar por causas legales, como cuidados o guarda legal, ya que es totalmente injustificable y claramente discriminatorio que no que se aplique una bonificación al menos de la misma cuantía a estas últimas.

Madrid, 23 de junio de 2021. Representantes de CGT en el Pleno del CI.

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