Punto 1.- Lectura y aprobación, si procede, del acta anterior:

Acta Pleno Comité Intercentros del 28 de octubre. Se vota y aprueba el acta por doce votos a favor y una abstención (AST COBAS).

Punto 2.- Informes de las distintas Comisiones de Trabajo. Nos han trasladado el informe de las siguientes comisiones de trabajo:

CC.SS de octubre Acta 526.

XIII Comisión Interempresas de Comercial.

III Comisión Interempresas de Operaciones y Red

II Comisión Interempresas de Seguridad y Salud

En cuanto al CC.SS.

Ya hemos dicho muchas veces que este foro es una comisión de trabajo al que asiste una parte social en representación de este Comité Intercentros, en el  acta, las intervenciones de la parte social se anuncian como la parte social de CCOO y la parte social de UGT. Ya no es una cuestión solo de propaganda, es que además la empresa debe saber que a quien tiene enfrente en esa mesa es a una representación de toda la plantilla, porque son representantes del Comité Intercentros y no de sus sindicatos. Es cierto que en la práctica los que asisten pasan completamente de lo que se les traslada desde el Comité Intercentros y no asumen de forma correcta su labor, pero es algo que nosotros reprobamos y más aún cuando incluso en las actas se refleja de forma tan evidente.

En el apartado de accidentes vemos como siempre que en Telefónica los datos son buenos pero no pasa lo mismo con las EE.CC, vemos con preocupación que los dos accidentes, aunque leves, son por caídas a distinto nivel, es decir trabajo en altura. En estos casos no se deben realizar los trabajos sin tener todos los recursos preventivos, hay que obligar a las EE.CC que cumplan todos los procedimientos de trabajo seguro, los trabajos en altura sin las medidas correctas pueden llegar a ser mortales. Tenemos todo lo necesario para que no haya accidentes de este tipo. Ha quedado claro, y así está reflejado, que siempre que sea posible se utilizarán plataformas elevadoras. Hay que defender que esto se cumpla, es muy raro que una  persona caiga de una plataforma elevadora, los otros medios de subir a postes son inseguros y propios de tiempos pasados.

Respecto a formación curso PRL teletrabajo, solicitamos toda la documentación existente. Se dice en el acta que se ha entregado copia a la representación social pero nosotros no disponemos de ella. Es más en el pasado pleno ya pedimos que se nos facilitase copia y seguimos esperando.

Actualización edomus, de todo lo relativo a Prevención de Riesgos Laborales, es una herramienta útil para la plantilla y para los mandos. Esto ya lo solicitó CGT en su momento denunciando que faltaba información, en edomus debe estar toda la documentación SMPRL para su consulta.

En cuanto a la adaptación puesto de trabajo en el teletrabajo, recordar que las personas que realizan teletrabajo, el lugar donde se desempeñe también es puesto de trabajo y la empresa debe de facilitar todo lo necesario para el desempeño, incluido la silla ergonómica, si un trabajador o trabajadora tiene silla especial por asignación de SMPRL se le debe de facilitar una para la oficina y otra para casa. En este aspecto la empresa hace trampas, el

único condicionante para que una persona pueda hacer teletrabajo es que su actividad sea teletrabajable, esa es la única condición, y si una actividad es teletrabajable y la persona lo solicita, la empresa tiene la obligación de facilitarle la silla, teclados, ratón, pantallas y todas las cuestiones necesarias para hacer el trabajo, y lo debe de hacer tanto para su puesto en las instalaciones de la empresa como para el puesto de su domicilio desde donde hace el teletrabajo. Recordamos que esto es aún menos de lo que marca la ley, gracias al acuerdo firmado por UGT y CCOO, pero ni siquiera cumple con ello y sabemos que la empresa está rechazando el teletrabajo cuando la persona dice que no tiene los medios necesarios, pantallas, silla, etc. La realidad es que no puede rechazarlo por estos motivos. Se firma un malísimo acuerdo, por debajo de la ley y encima no se obliga a la empresa a cumplirlo. Y lo peor es que ni siquiera se disimula pues en el acta pone literalmente:

“La responsable médico del SMPRL, apunta que en este sentido, entiende que estas modificaciones ergonómicas, ya sea la silla o el ratón, serán entregados para uso en el centro de trabajo. Amplía que el teletrabajo es voluntario y primero se debe observar, si el trabajador cumple con las condiciones ergonómicas para poder trabajar en la modalidad de teletrabajo esos días, que permite la empresa.”

Respecto a la Comisión Interempresas de Comercial.

Vemos una vez más como cada vez que se reúnen las distintas comisiones de trabajo siempre marca la empresa el orden de día, que es entendible, pero no vemos que la representación social le fuerce a hablar de lo que importa a los trabajadores. No nos podemos explicar cómo no se habla de la excesiva carga de trabajo en la mayoría de los departamentos, de los riesgos psicosociales, aunque tenemos escritos que lo solicitan de forma clara como el del Comité de Empresa de Valladolid, que aunque se trate en el CC.SS, los malos resultados de las evaluaciones principalmente son debidos a la forma en cómo se trabaja en el área y eso sí se debe hablar en esta comisión. En esta comisión se

tendrían que hacer también propuestas para mejorar las condiciones de los trabajadores. Recientemente en Valencia se ha debido de realizar otra evaluación de riesgos a instancia de la inspección de trabajo previa denuncia de CGT.

En cuanto a Internalización de Recursos y Transformación del Canal Presencial Indirecto Gran Público, como siempre reiteramos la importancia de la formación en las reestructuraciones con cambios de actividad. Se deben de tener en cuenta la solicitud de cambios acoplamiento.

Respecto a Reclamaciones GP, debe de existir más de un turno con el fin de facilitar la conciliación, ya que la actividad lo permite.

Respecto a la Comisión Interempresas de Operaciones y Red.

En cuanto al plan de cierre de edificios, desde CGT estamos totalmente en contra de estos cierres, existe actividad en las localidades, el cierre es claramente por cuestiones económicas, se trata de abandonar edificios y ahorrar en limpieza, calefacción etc, todos sabemos que es así. Los compañeros y compañeras que ahora se verán obligados a trasladarse a otra localidad, en la mayoría de los casos seguirán atendiendo averías e

instalaciones en los alrededores de su ubicación actual, pero con el sobrecoste personal de un cambio de domicilio o del traslado diario desde el domicilio actual al que serán acoplados de forma forzosa, probabilidad de accidentes, cansancio, etc. Luego Telefónica presumirá de planes de movilidad, de conciliación de empresa verde, etc. Tenemos que denunciar públicamente la doble cara de Telefónica y parar los traslados, llegando incluso a la movilización, ¿dónde están las bonanzas del Convenio que se firmó y que se amplió un año más? parece que en la garantía de no movilidad se os olvidó decir que era insular y que la empresa tenía las manos libres para mover dentro de la provincia a quien quiera como quiera, y llegado el caso tampoco tiene tajantemente prohibida la movilidad interprovincial.

Tanto de Operaciones como Comercial y resto de áreas y departamentos, se debe de realizar un plan de actividad para asegurar la empleabilidad en todas las provincias, más aún con el plan de reducción de plantilla que se ha anunciado. En cuanto a los turnos multiprovinciales, todos sabemos que estas ruedas de turnos que abarcan a varias provincias, siempre son una fuente de problemas, en este caso además abarcan distintas tecnologías por lo que se va a reducir la calidad en la atención de la persona que precisa del apoyo del CNAI y depende de él para sacar su trabajo adelante. Solicitamos más información del proyecto de digitalización y robotización, en qué consiste, cuáles son sus objetivos, qué tareas van a desarrollar, cómo se justifica su atención 24×7 con disponibilidades, etc.

Por último, poco podemos decir de la comisión Interempresas de Seguridad y Salud, no sabemos cómo catalogar el informe de UGT de esta comisión, pero las personas que trabajan en comercial a la vista del informe entendemos que estén más que preocupados, porque da miedo ver la capacidad de quienes deben trabajar para rebajar la carga mental, reducir la ansiedad, etc, etc. Dicho esto, no podemos pasar por alto algo a lo que se hace referencia en el informe en lo relativo a la desconexión digital, se dice desde UGT que solicita a la empresa que tenga una especial sensibilidad a la hora de calificar los casos de

fuerza mayor que tengan que ser atendidos fuera del horario laboral. La plantilla de Telefónica no somos ni bomberos ni médicos de urgencias, no entendemos que se haga una publicidad señalando a Telefónica como empresa pionera en la desconexión digital, mientras se deja una puerta trasera abierta para casos de fuerza mayor. Queremos saber cuáles son esos casos de fuerza mayor y quien decide si un caso es de fuerza mayor.

Punto 3.- Contestación a escritos recibidos.

Escritos tratados en la última comisión de gestión el 17 de noviembre:

Una vez más no estamos de acuerdo con el tratamiento que se ha dado a los escritos de entrada en la Comisión de Gestión, y así lo hemos dicho en la propia comisión.

El escrito nº 97 por el que se traslada una reclamación sobre la adjudicación de vacantes en los planes de vacaciones de Fondos Sociales, creemos que es un tema que tiene mucho trasfondo. La utilización, funcionamiento, gestión y adjudicación necesita de un debate y modificaciones de calado, las necesidades de la plantilla son distintas ahora que hace unos años, al final los Fondos Sociales se han quedado para subvencionar las vacaciones de unos pocos, ese no era el sentir de ese dinero, ni la intención cuando se recogió en los Convenios Colectivos, por otro lado, el procedimiento es poco transparente por no decir totalmente opaco. Nos gustaría que dedicásemos un tiempo a hacer propuestas y debatir cambios en los Fondos Sociales con la vista puesta en el próximo Convenio, encontrar una fórmula que nos valiese a toda la plantilla para cambiar de forma radical tanto el destino como los procedimientos.

El escrito nº 98 Que aborda la venta de la fibra óptica por parte de la empresa y las repercusiones que tendrá esta venta sobre el empleo en Telefónica. Una vez más tanto CCOO como UGT utilizan una excusa absurda para no tratar un tema importante, no se puede decir que no tenemos conocimiento de un tema que se ha publicado en todos los medios de comunicación y al que ha hecho referencia el propio presidente en charlas y entrevistas. Si no tenemos conocimiento debemos preguntar a la empresa y con su respuesta actuar en consecuencia. Con las torres pasó lo mismo, nos escudamos en que no tenemos conocimiento y cuando lo tenemos es cuando se cambian los carteles en la puerta de las casetas. Deberíamos dar una respuesta conjunta como comité para presionar a la empresa en esta descapitalización de recursos que son el suelo que sostiene nuestros empleos, si seguimos mirando hacia otro lado, pronto no tendremos nada que defender, y nuestros empleos y los de las nuevas generaciones se habrán cambiado por precariedad.

El escrito nº 107 del Comité de Empresa de Burgos, se nos dice que este CI velará por el cumplimiento del Convenio cuando es algo completamente falso, el Convenio dice de forma clara en el artículo 136 que:

Durante la vigencia de este Convenio, se desarrollará un mapa de actividades por provincias y vinculado al mismo, un plan de eficiencia provincial para distribuir los recursos hacia las zonas donde radiquen las actividades de creación de valor de la Empresa. La realidad es que este compromiso que se firmó en el año 2019 y que en principio acababa en diciembre de 2021, no se ha cumplido, y estamos en el mes de noviembre, ya casi en la prórroga del Convenio y queda claro que lo que firma la empresa es papel mojado. Si el CI vela por el cumplimiento del Convenio, debemos exigirle a la empresa que haga el mapa de actividad de TODAS las provincias, y que lo haga sin necesidad de pedirlo, ya que es un compromiso firmado hace ya tres años.

Punto 4.- Varios.

Madrid, 24 de noviembre de 2021.

Representantes de CGT en el Pleno del CI.

Imprimir / PDF

.pf-button.pf-button-excerpt { display: none; }