Punto 1.- Lectura y aprobación, si procede, del acta anterior:

Acta Pleno Comité Intercentros del 15 de diciembre. Se vota y aprueba el acta por doce votos a favor y una abstención (AST COBAS).

Punto 2.- Informes de las distintas Comisiones de Trabajo. Nos han trasladado el informe de las siguientes comisiones de trabajo:

CC.SS de diciembre Acta 528.

Mesa Plan Social Empleo y PSI y Seguimiento PSI

Actas de Comisión de Negociación Permanente 10 a 19, prórroga del II CEV, Acuerdo PSI y PSE.

Intervención de CGT:

Tanto CGT como el resto de organizaciones sindicales minoritarias, como la propia plantilla hemos asistido en el último mes, como simples espectadores, porque así lo habéis decidido vosotros, a una especie de maratón de reuniones que tenían como único objetivo proteger los intereses de la empresa, darle un balón de oxígeno y firmar una serie de acuerdos en los que hay una única gran beneficiada: la empresa.

Ha sido una negociación desigual, en la que por un lado estaba la empresa y en el otro lado estaba toda la plantilla de Telefónica, porque al final, en ese foro, las personas que asisten, que son de CCOO y UGT lo hacen en representación de toda la plantilla. Y ha sido una negociación con un resultado muy desigual, muy desequilibrado en la que como decimos la gran beneficiada es la empresa, lo mínimo que se ha conseguido para la plantilla se hace a costa de empeorar las condiciones laborales de las personas que no pueden o que simplemente no quieren acogerse al PSI.

La ampliación del convenio hasta el 31 de diciembre de 2023 solo beneficia a la empresa, por un lado, se pacta una subida de la masa salarial teórica global, que no de los salarios, (la diferencia es importante y la prueba la tenemos en las nóminas de este mes de enero en las que las subidas han sido de unos ridículos 10€). Pues bien, como decimos se ha pactado una subida de la masa salarial teórica global del 1,5% para el año 2023, en un entorno de fortísima inflación. A día de hoy nadie se puede creer que el IPC para el 2023 va a ser del 1,5% lo cual supone una pérdida del poder adquisitivo. Se nos dirá que el IPC se revisa el 1 de enero de 2024 y así es efectivamente, pero en la prórroga del Convenio ya dice de forma textual que la revisión no será con carácter retroactivo, y esto se traduce en que los trabajadores y trabajadoras de Telefónica durante el año 2023 van a tener una pérdida del poder adquisitivo.

Por otro lado, se sigue dejando las manos libres a la empresa para aplicar la movilidad geográfica provincial de forma forzosa. Esto es algo que ha puesto sobre la mesa recurrentemente en los últimos tiempos y la última y de forma más inminente lo ha anunciado en las charlas que ha hecho para aquellas personas que se mostraban más reacias a apuntarse al PSI, lo cual ya supone en sí mismo una medida de presión.

La prórroga permite además a la empresa seguir esquivando la ley en lo que se refiere al teletrabajo. La ley actual contempla unas compensaciones muy superiores a las que está dando la empresa. Un nuevo convenio obligaría a la empresa a respetarla, sin embargo, la prórroga le permite seguir compensando un año más a la gente que está teletrabajando por debajo de la legislación.

Además de todo esto, la prórroga del convenio hasta el 31 de diciembre del 2023 le permite a la empresa seguir impidiendo a las personas que llegan a los 65 años y quieren retrasar la edad de jubilación esa posibilidad. La ley dice de forma clara que un trabajador o trabajadora que llega a los 65 años puede voluntariamente retrasar la edad de jubilación, y establece como única excepción y de forma temporal aquellos convenios en los que esté reflejada la obligatoriedad de la jubilación a los 65 años y solo hasta su caducidad, por tanto esta prórroga le permite a la empresa mantenerse un año más en una situación que, como mínimo, es alegal y desde luego irregular.

Nadie puede dudar de que lo que hemos dicho hasta ahora es completamente real, son datos objetivos y no están sujetos a interpretaciones, es constatable.

Por otro lado y para ser honestos y objetivos, tendremos que decir que la plantilla obtiene a cambio esa ridícula subida salarial del 1,5%, una garantía de no movilidad geográfica interprovincial con carácter forzoso, y una garantía de empleo, aunque basta con leer el Convenio para descubrir las lagunas y los resquicios a los que podría acogerse la empresa si realmente quisiera incumplir esas garantías. Pero además estas dos cuestiones, no necesitaban de una prórroga para mantenerlas, ya que la nueva reforma laboral mantiene las condiciones del convenio hasta que se firme uno nuevo, es decir, podría perfectamente firmarse un convenio nuevo a lo largo del 2023 sin temor a perder las garantías del actual. Es decir, perdemos mucho y no ganamos nada que no tuviésemos ya.

Se ha creado una cortina de humo con un PSE que es un panfleto propagandístico de un trío muy bien avenido. CCOO, UGT y la empresa están encantados de haberse conocido (primero a sí mismos) y luego a los demás. Un texto cargado de contradicciones y absurdas afirmaciones, hasta el punto que se cataloga de gran logro y de fórmula excepcional la jornada laboral de cuatro días cuando se trata de algo que ha sido completamente rechazado por la plantilla e incluso ha sido objeto de burla.

Detrás de palabras como reskilling se esconde una fuerte amenaza a la plantilla, el verdadero objetivo es obtener el 200% de cada persona, exigirle más allá de lo razonable. Se va a pedir a cada persona que se adapte a los cambios caprichosos del director de turno, que se forme, que se esfuerce, que se integre para luego un nuevo cambio.

Cualquier persona que tenga la paciencia de leer el PSE al completo probablemente se sentirá como una de esas naranjas que vemos en los exprimidores de los bares, en un tubo enrejado sin otra salida que acabar en el exprimidor que le sacará el 100% de su jugo. Esto no es motivo de risa… es deprimente. De hecho, no tengáis dudas de que las encuestas de riesgos psicosociales y de carga mental de los próximos meses y años reflejarán esto que estamos diciendo, y estamos hablando de la salud de nuestros compañeros y compañeras.

La empresa quiere a personas que tengan como único objetivo su carrera profesional, pretende que la plantilla de Telefónica esté motivada hasta el punto de que su principal meta en la vida sea su carrera profesional. Esto que es a todas luces una aberración para cualquier ser humano, es el objetivo de los que se enriquecen a costa de nuestra miseria, y no estamos exagerando en absoluto. Las fortunas de nuestro país (entre las que se encuentran los que nos manejan) lo entienden muy bien. Lo que no podemos entender es vuestra pasividad.

Somos conscientes de que habrá trabajadores y trabajadoras que se sientan muy motivados e ilusionados con este concepto, pero la gran mayoría son esas naranjas. Son personas que iniciaron su andadura en Telefónica hace 25, 30 o 35 años, somos los que hemos construido la Telefónica y ahora jóvenes venidos de universidades privadas, con títulos sacados a golpe de talonario y de oración se atreven a cuestionar nuestra valía y a exigir que antepongamos nuestro trabajo a nuestras familias, a los amigos, a la verdadera vida en definitiva, y esto solo ha sido posible gracias a la complicidad de CCOO y UGT.

El texto del PSE está plagado de contradicciones y absurdas afirmaciones, hasta el punto de que podemos encontrar en el mismo párrafo la preocupación tanto de la empresa como de los sindicatos por la España vaciada y hablar de la conveniencia de reagrupar los grupos de trabajo en las cabeceras de provincia, por resultar más resolutivos.

En cuanto al PSI que va a suponer la marcha de 2400 personas de nuestra empresa supone un nuevo éxito para la empresa. A CGT nos hubiese gustado que al menos se reflejase de forma expresa un compromiso de contratación para compensar parte del empleo que se pierde, pero no ha sido así, lamentablemente, en su lugar encontramos al menos tres cuestiones que diferencian este plan de los anteriores y que suponen tres éxitos para la empresa:

En primer lugar, la diferencia entre áreas críticas y no críticas permite a la empresa decidir quién se va y quien no, abre una puerta sin precedentes muy peligrosa y que con seguridad será utilizada en futuros planes, esto es algo que nosotros ya anunciamos a quien nos quiso escuchar antes de las elecciones en el 2019, lamentablemente se ha confirmado, aunque nos hubiese gustado equivocarnos.

Por otro lado, la penalización a quienes de forma voluntaria decidieron no acogerse a planes anteriores es una clarísima forma de presión, la brecha de un 3% en este momento podría ser mayor o incluso no darse la posibilidad en el futuro. No se puede hablar de voluntariedad cuando se penaliza o se castiga a quien declina la oferta, ya que en ese mismo momento desaparece la voluntariedad.

En esta ocasión además la empresa no se ha escondido y sus amenazas son más que evidentes en las charlas que se han hecho para presentar el futuro de forma exclusiva a los que tienen edad de acogerse el plan, esto ha provocado el estupor y la indignación de la plantilla, se trata de una presión y una amenaza que es evidente para todo el mundo excepto al parecer para vosotros que habéis estado mirando para otro lado.

Seguramente nos diréis que el resultado de todo esto es un magnífico acuerdo, y prueba de ello es la cantidad de personas que se han apuntado, lo diréis con la autoridad que da la ceguera o la irresponsabilidad de quien no ve más de lo que quiere ver. Deberíamos preguntarnos cuántas de esas personas que van a renunciar a un 32% de su salario, congelado y con un IPC disparado, lo harían si se sintieran protegidos por una representación social, fuerte, cohesionada y firme frente a la empresa, si no hubiese miedo, incertidumbre, inseguridad.

En vuestro pedestal, alejados de la plantilla habéis perdido el contacto con la realidad, os conformáis haciendo comparaciones con el entorno social y laboral, sin querer asumir la responsabilidad que también tenéis en que ese entorno sea cada vez más precario para todos y todas, en esta y en todas las empresas.

Podéis creerlo o no, pero la mayoría de las personas que dejarán esta empresa el próximo 1 de febrero, no lo hacen contentos, lo hacen aliviados, resignados, el miedo que vosotros habéis contribuido a crear, la incertidumbre, la inseguridad son los que han contribuido para que el plan tenga una considerable aceptación.

En un mundo ideal, toda la plantilla de Telefónica afiliadas y no afiliadas, se levantaría de sus sillas para exigiros responsabilidades, para deciros en voz alta lo que ahora CGT os estamos diciendo. No hace muchos años esto hubiese sido así y os hubieseis visto obligados a rectificar, pero lamentablemente el sálvese quien pueda, el miedo, el individualismo y también la insolidaridad se han instalado en nuestra plantilla. Lamentablemente hemos perdido la garra y sobre todo los valores de nuestros mayores, aquella gente que luchó junto a sus representantes sindicales para darnos un futuro a los que ahora dejamos un erial a nuestras espaldas.

En cualquier negociación, en cualquier foro, la torpeza o incapacidad de los negociadores, hace que sufran las consecuencias en sus propias carnes, quien negocia mal y obtiene un mal acuerdo sufre las consecuencias porque está negociando para sí mismo. Pero en esta ocasión, las consecuencias de la torpeza y de la incapacidad de las personas que han estado en la mesa de negociación las va a pagar toda la plantilla de Telefónica.

Por eso, en un arranque de honestidad y de dignidad, esas personas con nombre y apellidos deberían ponerse frente a la plantilla y pedir disculpas, y sobre todo, deberían asumir el compromiso de no formar parte de ninguna mesa de negociación en tanto no sepan hacerlo con la dignidad que merece la plantilla de Telefónica.

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Punto 3.- Contestación a escritos recibidos.

Escritos tratados en la última comisión de gestión el 19 de enero:

Queremos hacer alguna puntualización sobre los escritos:

Escrito nº 115 sobre cambios de acoplamiento y traslados. No basta decir que el CI velará por el cumplimiento del CEV, lo que se afirma en el escrito es una serie de situaciones que se deben corregir. Es necesario abordar este tema para establecer unos criterios claros y transparentes que permitan la movilidad de la plantilla primando la voluntariedad. No basta con decirlo en textos farragosos, hay que ponerlo en práctica. Hay que instar a la empresa para que conceda las peticiones de traslado.

Escrito nº 117 que trata sobre varios temas en relación a la negociación del PSI. Por nuestra parte compartimos alguna de las cuestiones que se reflejan en el escrito, en concreto dudamos de la legalidad de un acuerdo en el que se penaliza a personas que en su momento rechazaron un acuerdo que se les presentó como voluntario y no discriminatorio.

Escrito nº 121 que hace varias propuestas para la Comisión de Igualdad. En esta ocasión, como tantas otras se deriva a la Comisión, esto es insuficiente. El Comité Intercentros debe enviar un escrito a la Comisión de Igualdad instándole a que se reúna para tratar este y otros temas pendientes. la experiencia nos dice que cuando se deriva un tema a esta y otras comisiones, al final tarda meses en reunirse y cuando lo hace no se tratan pues solo se habla del orden del día que marca la empresa.

Escrito nº 4 sobre envío de información del CI. Estamos de acuerdo con el fondo del escrito. Proponemos que se busque una fórmula lógica para el envío de la información sensible sin tener que recurrir al correo corporativo, porque lógicamente una cuenta de correo normal puede ser consultada por el interesado en cualquier lugar, mientras que el acceso al correo corporativo está limitado a equipos muy concretos.

Punto 4.- Modificación del art. 8.6 del Reglamento del Seguro de Sueldo.

CGT pedimos la palabra para explicar que votaremos a favor de la propuesta como hicimos también en el PSI de 2019 por coherencia, porque es de justicia pues estas personas ya han pagado esta cobertura.

Sin embargo, como ya dijimos hace 2 años con el anterior PSI, no compartimos la rigidez de la propuesta que limita las posibles modificaciones al art. 8.6.

Votar a favor no significa que estemos de acuerdo en la fórmula adoptada pero es, dentro del margen de maniobra que se nos permite, la postura más justa para los que deciden dejar la empresa con este PSI.

Se pasa a votación y sale aprobado por 12 votos a favor y 1 abstención.

Punto 5.- Varios.

Madrid, 26 de enero de 2022.

Representantes de CGT en el Pleno del CI.

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