July 28, 2022
De parte de CGT SFT
606 puntos de vista

Punto 1.- Lectura y aprobaci贸n, si procede, del acta anterior:

Acta Pleno Comit茅 Intercentros del 26 de junio. Se vota y aprueba el acta por doce votos a favor y una abstenci贸n (AST COBAS).

Punto 2.-Sustituci贸n Secretario Comit茅 Intercentros.

CC.OO presenta una propuesta de cambio de secretaria, se aprueba por unanimidad.

Punto 3.- Informes de las distintas Comisiones de Trabajo. Nos han trasladado el informe de las siguientes comisiones de trabajo:

Acta 534 CCSS de junio.

IV Comisi贸n Interempresas de Seguridad y Salud.

IX Comisi贸n Interempresas de Igualdad.

XVI Comisi贸n Interempresas de Comercial.

IV Comisi贸n Interempresas de Ordenaci贸n de Recursos.

XV Comisi贸n Interempresas de Formaci贸n.

Acta 534 CCSS.

En los accidentes vemos lo de todos los meses buenos datos en TdE y malos en las EE.CC, esta vez los accidentes en las EE.CC han sido considerados leve, pero como indica el acta en los dos accidentes que pasan a pleno, podr铆an haber sido graves o muy graves ya que se tratan de ca铆da y de rotura de poste, insistimos en la importancia de aplicar las medidas preventivas para evitar este tipo de accidentes, hay que buscar un mecanismo para que se cumplan.

Nos parece muy grave que la mutua tenga inconvenientes en declarar un accidente como laboral cuando es dentro de la jornada, hay que tomar medidas al respecto. Desde CGT pensamos que si se puede votar dentro del pleno del CC.SS. la sustituci贸n de la mutua si procede.

Apoyamos la propuesta de planificaci贸n preventiva para realizar encuestas de riesgos psicosociales a toda la plantilla.

IV Comisi贸n Interempresas de Seguridad y Salud.

En cuanto a la auditor铆a Externa ISO 45001 solicitamos el informe del auditor.

El Plan de Movilidad hay que hacerlo extensivo a todas las provincias posibles, es importante fomentar el transporte sostenible. Hay que habilitar espacios en los edificios para los veh铆culos de movilidad personal y permitir su recarga.

Nos parece correcta la formaci贸n de primeros auxilios, solicitamos que se nos facilite la informaci贸n del curso para valorar y poder hacer aportaciones.

IX Comisi贸n Interempresas de Igualdad.

Tras conocer los datos facilitados por la empresa del seguimiento de parte de los indicativos del Plan de Igualdad, desde CGT queremos realizar las siguientes aportaciones:

Los datos referentes a conciliaci贸n y corresponsabilidad siguen se帽alando la alarmante desigualdad existente en el 谩mbito de los cuidados: el 76% de las reducciones de jornada son ejercidas por mujeres, frente a un 24% de los hombres. Estos datos son un fiel reflejo de la sociedad patriarcal en la que vivimos, en la que la carga principal de cuidados de menores, mayores y personas dependiente recae, de forma mayoritaria en las mujeres, compaginar estos cuidados con la jornada laboral y con el resto de tareas log铆sticas del d铆a a d铆a provoca que las mujeres est茅n soportando ritmos insostenibles que repercuten, de forma directa, en su calidad de vida en cualquiera de sus 谩mbitos.

La reducci贸n de jornada conlleva reducciones econ贸micas por lo que sostener medidas de este tipo no hacen m谩s que perpetuar las brechas salariales, no s贸lo durante la vida laboral activa, sino tambi茅n en el futuro c谩lculo de las pensiones. Resulta curioso que los hombres s铆 hacen uso de aquellos permisos en los que no hay una reducci贸n salarial, como por ejemplo en el de lactancia, pero siguen sin optar por reducciones de jornada.

Desde CGT consideramos que los cuidados de las personas son el centro y la base de la vida, por lo que deben estudiarse e implantarse de forma urgente medidas que se adapten a las necesidades reales, sin p茅rdidas econ贸micas y que garanticen que las mujeres no deb铆an hacer frente a renuncias en los 谩mbitos laborales, formativos y sociales.

Valoramos positivamente la formaci贸n en este 谩mbito.

XVI Comisi贸n Interempresas de Comercial.

Desde CGT estamos en contra de reestructuraciones forzosas, antes de llevarse a cabo se deben de tener en cuenta las peticiones de cambios de acoplamiento y traslados, as铆 como ofrecer procesos voluntarios.

Todos los movimientos que impliquen cambio de actividad deben de ir relacionados con un plan formativo y un proceso de adaptaci贸n a las nuevas funciones sin ning煤n perjuicio para las trabajadoras y trabajadores.

IV Comisi贸n Interempresas de Ordenaci贸n de Recursos.

En cuanto a los datos de movilidad creemos que son muy pobres, se deben de conceder m谩s traslados y cambios acoplamiento voluntarios.

La creaci贸n de empleo, es insuficiente, Telef贸nica debe de apostar por crear m谩s empleo de calidad. Los 400 puestos de creaci贸n de empleo que habla el Plan Social nos parecen insuficientes.

Desde CGT solicitamos la documentaci贸n presentada del Mapa de Actividad para poder hacer una valoraci贸n. El mapa de actividad de cada provincia hay que entregarlo a su comit茅 de empresa. Hay que asegurar empleo en todas las provincias para su plantilla.

XV Comisi贸n Interempresas de Formaci贸n.

Nos sumamos a la petici贸n de que aumenten las horas por asignatura y las asignaturas, tambi茅n vemos correcto que se incluyan titulaciones de Formaci贸n Profesional en grado superior.

Punto 3.- Contestaci贸n a escritos recibidos.

Escritos pendientes del Pleno anterior.

Escrito n潞 70 de AST- Cobas. Sobre utilizaci贸n de anglicismos y terminolog铆a inglesa.

Se env铆a escrito a la Empresa

Escrito n潞 71 de AST-Cobas. Sobre revisi贸n de las compensaciones por utilizaci贸n de veh铆culos propios.

Este CI velar谩 por el cumplimiento del CEV

Escritos posteriores a la Comisi贸n de Gesti贸n del 18 de mayo de 2022.

Escrito n潞 72 del C.E. Le贸n. Sobre la resoluci贸n del CI 鈥渕ovilidad funcional provincial鈥.

Nos damos por enterados.

Escrito n潞 73 del C.E. MADRID. Sobre revisi贸n de las compensaciones por utilizaci贸n de veh铆culos propios.

Este CI velar谩 por el cumplimiento del CEV

Escrito n潞 74 propuesta conjunta de UGT y CCOO.

Escrito n潞 75 de AST-Cobas: Sobre revisi贸n de IPC para los adscritos a los PSI 虂s 麓y ERE 虂s.

Se env铆a escrito a la Empresa.

Escrito n潞 76 de AST-Cobas. Sobre Traslados Provinciales Forzosos.

Este CI velar谩 por el cumplimiento del CEV

Respecto a los escritos 71,73,74 y 75, son temas que se deben de tratar e instar a la empresa a la negociaci贸n, debido al alza de los precios y a la subida de la inflaci贸n.

Punto 4.- Varios.

 

Madrid, 27 de julio de 2022.

Representantes de CGT en el Pleno del CI.

.pf-button.pf-button-excerpt { display: none; }




Fuente: Cgt-sft.org