April 30, 2021
De parte de CGT SFT
2,248 puntos de vista

Punto 1.- Lectura y aprobaci贸n, si procede, del acta anterior:

Acta Pleno Comit茅 Intercentros del 24 de marzo. Se vota y aprueba el acta por doce votos a favor y una abstenci贸n (AST COBAS).

Punto 2.- Informes de las distintas Comisiones de Trabajo.

Nos informan que se han reunido las siguientes comisiones de trabajo:

12 陋 Comisi贸n Interempresas de 脕reas Comerciales.

2陋 Comisi贸n Interempresas de Igualdad.

CC.SS del mes de marzo Acta 520.

En cuanto a la Comisi贸n Interempresas de 脕reas Comerciales.

Desde CGT lamentamos que se haya perdido una oportunidad de oro para reformar por completo la carrera de comercial, eliminando todos los aspectos lesivos de la misma. Despu茅s de mucho tiempo solicitando por parte de todos y todas y de la plantilla de comercial una reforma completa, al final vemos que todo sigue como estaba, de hecho en el informe de la reuni贸n de este mes se siguen viendo los mismos problemas.

Sobre la reordenaci贸n de recursos empresas ORTI, es muy importante que la informaci贸nse traslade a los comit茅s provinciales afectados y que a las trabajadoras y trabajadores afectados en caso de necesitar se les proporcione la formaci贸n adecuada.

En cuanto a los PIC, vemos que seguimos como est谩bamos, hemos abogado por eliminar el sistema de incentivos y su uso que presiona e incide en la carga mental de nuestros compa帽eros y compa帽eras. Lamentablemente siguen y al menos se deber铆a tener en cuenta la situaci贸n tan excepcional debido de la pandemia, y que sean objetivos realistas, por supuesto estamos totalmente en contra de lo multiplicadores que penalizan.

Y respecto a los turnos en Canal Telef贸nico Pymes, despu茅s de mucho tiempo vemos bien los cambios y es acertado el terminar a las 18 horas un horario que mejora la conciliaci贸n laboral y familiar. Creemos que este horario se tendr铆a que trasladar a toda la empresa en las 谩reas en que sea posible y con el tiempo ser m谩s ambicioso y terminar a las 17:30 o 17 horas. Una empresa como Telef贸nica debe ser pionera en este sentido.

En cuanto a la Comisi贸n Interempresas de Igualdad.

En cuanto a la composici贸n de la comisi贸n de igualdad, llama la atenci贸n que una comisi贸n que no est谩 limitada por ley en cuanto al n煤mero, se autolimite a 4 representantes por la parte social, dos de cada sindicato CCOO y UGT, dejando fuera sin necesidad (porque se podr铆a ampliar la composici贸n sin ning煤n problema) al resto de organizaciones con amplia representaci贸n, bonita forma de abordar la inclusi贸n.

La igualdad en los salarios es algo m谩s que dos personas que hacen el mismo trabajo cobran lo mismo con independencia de su sexo. Si se quiere hablar de igualdad real, es necesario hacer una media de los salarios recibidos por las personas del sexo femenino en una empresa y compararlos con la misma media en los trabajadores del sexo masculino, ah铆 se ve si realmente hay una igualdad, porque estaremos valorando no solo el salario de cada persona, si no quien tiene posibilidad de acceder a los puestos mejor remunerados.

Nos sorprende que en el acuerdo se pueda dar por v谩lida una diferencia menor del 25% entre las medias salariales de un sexo frente al otro, aunque sinceramente, si incluimos a todas las personas que reciben dinero de una u otra forma, estamos seguros que lamentablemente la diferencia ser谩 incluso mayor. Cumplir con la ley no es motivo para autocomplacerse, es simplemente una obligaci贸n y tambi茅n lo que cabe esperar en las empresas que no pretenden abanderar, innovar, o ser ejemplo de nada. Pero estamos hablando del grupo Telef贸nica, un referente, una empresa que presume de ir por delante, por eso esper谩bamos mucho m谩s que un compromiso de cumplir la ley, y francamente en el documento no se llega mucho m谩s all谩. Se trata de marcar unas l铆neas en las que se mover谩n los distintos planes de igualdad de todas las empresas del grupo, es decir un paso previo a los planes de igualdad reales, sin embargo, a falta de las cuestiones puntuales que puedan desarrollarse en cada una de las empresas, echamos en falta compromisos de apoyo m谩s all谩 de la ley con las mujeres que sufren maltrato en cualquiera de sus formas, flexibilidad, apoyo, etc.

Se podr铆a mejorar el lenguaje del texto del acuerdo, utilizando un lenguaje m谩s inclusivo.

Respecto al CC.SS del mes de marzo.

Destacar los buenos datos sin accidentes en Telef贸nica y solo uno leve en las empresas colaboradoras, este es el camino a seguir, si se hacen cumplir los protocolos sobre todo a las empresas colaboradoras podemos seguir en esta senda de buenos datos.

En cuanto a las rutas MIC, incidir en que la eliminaci贸n se realice lo antes posible.

En cuanto a la prevenci贸n sobre el Covid-19, entendemos que se puede y se debe mejorar. Insistimos en que a煤n, no se deber铆a haber hecho el retorno de forma obligatoria, los datos de ahora no son mejores que los de hace un mes, al contrario, pero ya que se ha hecho y parece que no hay vuelta atr谩s, al menos se puede mejorar por ejemplo realizando test de ant铆genos de saliva, tambi茅n mejorando el reparto de las mascarillas, en vez de cogerlas de una caja o que te las den individualmente, se podr谩 poner maquina dispensadoras o facilitar paquetes cerrados por ejemplo de 10 o 20 mascarillas y que se tenga en cuenta el tiempo in itinere.

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Punto 3.- Contestaci贸n a escritos recibidos.

Escritos tratados en la 煤ltima comisi贸n de gesti贸n el 20 de abril:

Escritos y temas pendientes del pleno anterior

Escrito n潞50 de CGT

Escrito n潞51 de AST-Cobas.

Sobre el retorno a la actividad presencial. Tema ya tratado

Escritos posteriores a la comisi贸n de gesti贸n del 17 de marzo de 2021:

Escrito n潞 52 del C.E. de Tarragona.

Se realizar谩 actualizaci贸n de las direcciones de correo de los distintos C.E. y se buscar谩 una soluci贸n m谩s adecuada para el env铆o de documentaci贸n.

En cuanto a los escritos 50 de CGT y 51 de AST-Cobas, sobre el retorno a la actividad presencial, hemos visto como en el 煤ltimo mes la incidencia acumulada ha ido aumentando, nos reiteramos en que en estos momentos el retorno sea bajo voluntariedad y esperar a que exista una mayor inmunizaci贸n por la vacunaci贸n para hacer un retorno m谩s seguro. En varias localidades el retorno ha sido simb贸lico debido sobre todo a la falta de port谩tiles, es un sin sentido.

Punto 4.- Varios.

 

Madrid, 28 de abril de 2021.

Representantes de CGT en el Pleno del CI

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Fuente: Cgt-sft.org