November 22, 2020
De parte de CGT SFT
2,366 puntos de vista

Informe Pleno del CI celebrado el 29/01/2020.
Punto 1.- Lectura y aprobaci贸n, si procede, del acta anterior:
Acta Pleno Comit茅 Intercentros de 18 de Diciembre: Se vota y aprueba el acta por 12 votos a favor y 1 abstenci贸n (AST COBAS).
Punto 2.- Informes de las distintas Comisiones de Trabajo.
Las Comisiones que se han reunido desde el Comit茅 Intercentros del mes de diciembre han sido:
Comit茅 Central de Seguridad y Salud del mes de diciembre el d铆a 18
Comisi贸n de Interpretaci贸n y Vigilancia el 9 de enero
Comisi贸n Interempresas de 脕reas Comerciales
Comisi贸n Interempresas de Clasificaci贸n Profesional el d铆a 16 de enero
A todas ellas solo se permite asistir a CCOO y a UGT por los propios acuerdos del Convenio de Empresas Vinculadas.

Entrando al detalle de las comisiones. en lo que se refiere al CCSS seguimos quej谩ndonos de que en el acta se sigue haciendo referencia a la parte social con las siglas de los sindicatos que participan, CCOO y UGT, parece que hubiera m谩s inter茅s en buscar protagonismo que en la seguridad y salud de la plantilla. Vemos que los temas nuevos que aparecen cada mes, llevan nombre y apellidos, son propuestas de CCOO y de UGT, nunca se trasladan los temas nuevos que se derivan desde el Comit茅 Intercentros.
En lo que se refiere al resto de las Comisiones, queremos poner de manifiesto que ninguno de los dos 煤nicos sindicatos que est谩n presentes en estas mesas ha tenido la deferencia de informarnos que comisiones han sido convocadas por la empresa y en qu茅 fechas para tener la oportunidad de hacer propuestas para ser tratadas en ellas.
Se ha celebrado el d铆a 9 de enero la primera reuni贸n de la Comisi贸n de Interpretaci贸n y Vigilancia del II Convenio de Empresas Vinculadas, que adem谩s de su propia constituci贸n, ha conformado las tablas salariales de ejercicio de 2020.
Respecto a esto debemos decir que no se puede decir por un lado y en comunicados que se nos aplica una subida salarial del 1,5% que adem谩s se suman los bienios del 2,4% cada dos a帽os y pases de categor铆a, etc, cuando en realidad lo que se traslada a tablas es un 0,9%, los bienios y dem谩s no son un a帽adido, forman parte de ese 1,5% pactado. Lo contrario es enga帽ar y hacer barro para crear confusi贸n en la plantilla. Por cierto y siguiendo con esta Comisi贸n, pedimos explicaciones acerca del escrito 170 del CE de Albacete, este escrito lleg贸 a este Comit茅 Intercentros el mes pasado, habla de presiones a compa帽eros de Albacete que no se han acogido al PSI y a los que se modifica sus condiciones de trabajo. En la anterior Comisi贸n de Gesti贸n se decidi贸 trasladarlo a la Comisi贸n de Interpretaci贸n y Vigilancia, ahora vemos que 15 d铆as m谩s tarde se re煤ne esta Comisi贸n y鈥 no se habla absolutamente nada del tema. Esto es una prueba m谩s de que cuando un tema se traslada a una comisi贸n, lo que se hace realmente es aparcarlo definitivamente para que parezca que se ha tratado cuando en realidad no se hace nada.

Sabemos tambi茅n que se ha reunido por segunda vez la Comisi贸n Interempresas de
脕reas Comerciales. Se trata de la segunda reuni贸n de esta comisi贸n y lamentamos mucho que se siga sin abordar el problema principal de este colectivo. La primera reuni贸n fue para tratar las involuciones, y esta segunda b谩sicamente para presentar los objetivos del 2020. En ninguna de las dos se ha hablado de lo que de verdad preocupa a la plantilla de comercial: abordar de una vez por todas el nuevo modelo. Es necesario y muy importante que la empresa informe cuales son sus planes en este 谩rea y qu茅 actividad se pretende desarrollar con el personal propio. Despu茅s de estos a帽os sucesivos con PSI, la mayor铆a departamentos est谩n faltos de personal y con cargas de trabajo excesivas.
Respecto a la formaci贸n, observamos como, con el paso de los a帽os, el tiempo y los recursos empleados son cada vez menores y la plantilla debe hacer frente a cambios continuos de operativas y ampliaci贸n del cat谩logo de productos y servicios sin recibir, en la mayor铆a de ocasiones, una formaci贸n reglada y de calidad.
Sirva como ejemplo lo sucedido en CAC PYMES de Valencia que, el pasado 23 de diciembre ampli贸 la cartera en 1800 clientes ME11. Buena parte de estos clientes tienen en parque servicios complejos para los que los asesores y asesoras no han recibido la formaci贸n necesaria, as铆 como tampoco para la utilizaci贸n de las nuevas aplicaciones y portales web implicados en estos procesos.
Para dicha atenci贸n, apenas 48 horas antes, solo a una peque帽a parte de centros se les dio una charla informativa. La formaci贸n no ha comenzado hasta el 14 de enero y, a fecha de hoy, buena parte de la plantilla sigue sin estar convocada a la misma.
Esta situaci贸n, junto al aumento de llamadas entrantes y a la imposibilidad del personal de apoyo de atender el gran volumen de consultas, ha provocado que los asesores y asesoras se encuentren atendiendo clientes sin conocimiento y, por tanto con una fuerte inseguridad, estr茅s y frustraci贸n.
Se presenta el plan de incentivos para 2020, lo que deja ver que el modelo de Comercial actual que se ha demostrado, no s贸lo in煤til, sino tambi茅n lesivo para la salud de la plantilla de Comercial, no va a ser modificado a corto plazo.

Desde CGT proponemos formalmente que se convoque la Comisi贸n de Comercial (ya lo hicimos en el pleno pasado tras conocer las involuciones) con la intenci贸n clara e inequ铆voca de abordar un nuevo modelo de comercial y para ello debe crearse un grupo de trabajo compuesto por personas que trabajan y sufren las condiciones de este colectivo. Tambi茅n es necesario que se sepa con antelaci贸n los planes de incentivos y que no sean arbitrariamente modificados por al empresa.

Tambi茅n se ha reunido por primera vez la Comisi贸n Interempresas de Clasificaci贸n Profesional el d铆a 16 de enero:
Vemos que se ha tratado la adscripci贸n a empresas del CEV de personal de TTP, Tuenti e Iberbanda, ha sido un proceso muy largo y a pesar de lo llama la atenci贸n el alto porcentaje de reclamaciones, solicitamos que se nos aporte m谩s informaci贸n respecto a estas reclamaciones y que se vuelvan a valorar las que no han sido aceptadas de los trabajadores afectados.

Punto 3.- Contestaci贸n a escritos recibidos.
No estamos de acuerdo con el borrador del acta de la comisi贸n de gesti贸n que se celebr贸 el 22 de enero pues no se recoge la postura de CGT ante algunos escritos:

Respecto a los escritos 180 y 183 de los Comit茅s de Empresa de Madrid y Barcelona que solicitan la convocatoria de la Comisi贸n de Negociaci贸n Permanente para incluir en el II CEV la no aplicaci贸n de la extinci贸n del contrato laboral (el despido) por lo recogido en el art铆culo 52.d del TRET. No estamos de acuerdo en la respuesta de tema ya tratado, es cierto que en el anterior pleno se aprob贸 una resoluci贸n que en realidad es una cu帽a publicitaria que no sirve para nada. Nuestra competencia como Comit茅 Intercentros es atender a las demandas de la plantilla, en este caso estamos hablando de los dos Comit茅s de Empresa m谩s grandes del Estado, y ellos est谩n pidiendo algo concreto, que se blinde la posibilidad de despido por absentismo en nuestro 谩mbito, esto no se contrapone con que defendamos lo mismo para todas las empresas y para todas las personas, pero por desgracia esto excede nuestro 谩mbito de trabajo.
Respecto a la entrada 182 del Comit茅 Empresa de Lugo. Este es un tema serio e importante, y tiene dos partes, por un lado dejar claro que se debe de tratar como accidente laboral y por otro instar a la empresa para que notifique a sus mandos el no presionar de
manera injusta a la plantilla. Las trabajadoras y trabajadores no somos culpables de la falta de personal y en su caso de la mala previsi贸n y organizaci贸n que se est谩 haciendo del trabajo.
Respecto a la entrada 3 del Comit茅 Empresa de Alicante. Totalmente de acuerdo con lo que solicita, ya lo hemos dicho antes en la intervenci贸n de la comisi贸n de comercial.
Respecto a la entrada 4 de STC. Es una realidad que desde que Catalana Occidente se hace cargo hay una merma en las prestaciones y una mayor dificultad para conseguirlas. En Valencia conocemos de un caso de reembolso por visita al psic贸logo, donde antes no hab铆a problemas y ahora solicitan informes adicionales para hacer el reembolso, informes que adem谩s que suponen un coste econ贸mico para el trabajador.
Respecto a la entrada 5 de CGT en referencia al seguimiento de las nuevas contrataciones vinculadas a las jubilaciones forzosas por el II CEV. Estaremos pendientes de lo que se hable en esta comisi贸n, pero al margen de ello y, teniendo en cuenta que es en TdE donde se centran los casos de jubilaciones forzosas, solicitamos que se env铆e escrito a la empresa para que nos aporte trimestralmente la documentaci贸n solicitada, relaci贸n de bajas forzosas al amparo del IICEV y las altasque se produzcan ligadas a esas bajas.
Respecto a la entrada 6 de CGT por la que solicitamos que se convoque la Comisi贸n Interempresas de Igualdad. Enviar un escrito a la Comisi贸n de Igualdad, cuando todos sabemos que es la empresa la que decide cuando, como y para qu茅 se re煤nen las comisiones, nos parece insuficiente. Es por ello que solicitamos que se env铆e un escrito a la empresa para instar a que se re煤na esta comisi贸n lo antes posible y para tratar los temas que exponemos en el escrito y nos parecen muy importantes. Tenemos la experiencia del pasado Convenio, en que esta comisi贸n se reuni贸 en contad铆simas ocasiones y a la vista est谩 que la situaci贸n en cuanto a igualdad es similar a hace cuatro salvo en aquellas cuestiones en que la ley a nivel general ha evolucionado.
Respecto a la entrada 7 de CGT. Solicitando toda la informaci贸n y peticiones de teletrabajo, insistimos es que se agilice este tema y se regule de una forma clara esta cuesti贸n, para que la plantilla conozca las reglas, las prioridades y las normas, s贸lo si existe un criterio objetivo, podremos poner coto a la pr谩ctica real de la empresa de utilizar el teletrabajo como forma de premiar, castigar o chantajear a la plantilla.

Punto 4.- Varios.
CGT tenemos tres temas para varios:
Nos hacemos eco de una reivindicaci贸n del colectivo joven de empleados de Telef贸nica que han accedido a la empresa a partir de julio de 2011. Lo consideramos justo, porque este colectivo no tiene ninguna posibilidad de alcanzar el tramo m谩ximo en la escala salarial del grupo al que pertenezcan, con el actual modelo no es viable, por eso solicitamos que se re煤na la comisi贸n de clasificaci贸n profesional para que se valore esta problem谩tica, y o bien se eliminen los dos primeros niveles inferiores, o se recorten en tiempo los pasesde nivel de 8 a 6 a帽os.
Telef贸nica Tech y Telef贸nica Infra. Estamos muy preocupados con la posible segregaci贸n o creaci贸n de dos nuevas empresas a costa de personal de Telef贸nica, la informaci贸n que esparce nuestro presidente y la que vemos en los medios de comunicaci贸n es m谩s que preocupante.
Seg煤n palabras del secretario general de CCOO en Madrid esta cuesti贸n afectar谩 a m谩s de 1000 personas en todo el estado, que se podr铆an ver forzadas a dejar nuestra empresa para formar parte de una de las dos de nueva creaci贸n.
Por un lado pedimos a este Comit茅 Intercentros que salgamos al paso de cualquier movimiento en este sentido, enviemos escrito a la empresa solicitando toda la informaci贸n referente a este movimiento y crear un frente unido para parar esta y cualquier otra segregaci贸n.
Comercial Por 煤ltimo solicitamos formalmente que se convoque a la mayor brevedad posible la Comisi贸n Interempresas de 脕reas Comerciales para dise帽ar un nuevo modelo de Comercial, y para ello se debe de crear un grupo de trabajo formado por comerciales y responsables de los distintos segmentos y conocedores de la problem谩tica real de este colectivo.

Madrid, 29 de enero de 2020
Representantes de CGT en el Pleno del CI




Fuente: Cgt-sft.org